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第1607章 大型選秀節目

更新時間:2019-01-25  作者:風雪天心
利用罷工事件給自己撈足政治資本后,崔正源又火飛到阿爾及利亞,匯合劇組拍攝完了最重要的幾場戲份。⊙

到此為止,《英雄聯盟》第一部里的演技部分就全部結束了。剩下的部分,都是劇組的工作了。

崔正源拍完戲,時間已經到了2o12年的3月份。

不過他沒有時間休息,又趕緊馬不停蹄地趕回韓國。

時間走到2o12年,擺在a.p公司面前的一個重要工作,就是新男團的出道。

在此之前,a.p公司最年輕的男子組合是infinite。但即使是他們,出道都是在2oo8年。

時至今日,infinite都已經是出道四年的老前輩了。

從公司的持續展和階梯形規劃的角度考慮,也到了必須推出新的男子組合的時候。

否則更新斷代,別的公司趁勢策劃的話,a.p公司將會失去新生代的粉絲群。

從娛樂文化的展角度去看,如果錯失一代的粉絲群,那么再想確立在粉絲當中的地位,就需要付出更大的努力才行。

尤其是在如今韓國偶像文化極度展的今天,大部分的空間都已經被各大公司擠占完畢。

那些想要出頭的小公司和組合,在如今的環境下,想要取得成績,已經是越來越難了。

在這樣的情況下,趁著組合集團爆推出的時期正在醞釀的時期,崔正源當然要讓自己的公司搶先一步了。

崔正源回到公司的時候,新男團的籌劃小組已經成立了。

組長當仁不讓地是音樂部部長金鐘國,副組長是藝術總監新沙洞老虎。

除此之外,權志龍、鄭在型、趙英秀、李孝利等人也都加入了小組。

可以說,新的男子組合是音樂部目前的頭等大事。沒看連崔正源這個日理萬機的常務,都參與進來了嘛。

“目前合適成員的篩選如何了?”崔正源問道。

金鐘國把名單遞過去。幸福而煩惱地道:“都在這里了,唯一的問題就是人太多了。而且都是符合要求的練習生,選擇誰、淘汰誰都覺得可惜。”

“可不是嘛,什么時候咱么公司有這么多厲害的練習生了?幸好我們當初出道的早,要是等到現在啊,估計就危險了。”權志龍也笑呵呵地慶幸道。

出道的時候,他們都是公司第一批的練習生。即使還有其他的競爭對手,也不可能對能力群的他們構成威脅。

但是現在不同了,a.p公司儼然已經是韓國有志于做明星的孩子們的圣地。無論多么嚴格的控制,每年都有過五十名的練習生進入公司。

這幾年因為公司推出新人組合的度放緩。已經有不少年齡到了而看不到希望的人出走,在別的公司那里走上了藝人的道路。

比如teentop的李贊熙、大國男兒的樸賢哲和禹炫敏、beast的隊長梁文豪和主唱姜勝啟。

總體來說就是,a.p公司目前現存的,符合出道要求的男練習生,還有起碼三十多人。

即使崔正源對新人男子組合的規劃是十二人的大型偶像組合,也不可能容得下這么多人。

三十多人里只選拔十二個,剩下的全都是被淘汰的命運。

而這也是策劃小組最為難的地方,畢竟這三十多人,都是經過了細致的挑選。最終進入了他們法眼的。

再想要從中選擇更好的,實在太難了。

別說他們了,崔正源看著那長長的三十人名單,也是一陣陣的頭暈。

以他過來人的眼光看去。這上面的三十多人里面,起碼有四分之三的人都是前世已經證明過自己能力的小妖。

就像金鐘國說的那樣,淘汰誰都感到可惜啊。

不過十二人的男子組合計劃,是早就已經制定好了的。再要大些的話。就只能跟akb48差不多了。

問題是afterschoo1已經用事實證明了,在韓國的娛樂行業里,不適合采用畢業制。

到底該怎么辦呢?

當天的會議結束后。回到辦公室的崔正源,還在琢磨著這件事。

既想要順利地推出組合,又想要盡量地保存下來這些優秀的苗子,真的不是一件容易的事情。

再大型的娛樂公司也不行,畢竟資源擺在那里,不可能面面俱到。

一般的常態就是,在組合選拔被淘汰后,練習生們就徹底告別公司,然后自謀出路。

其中有些人可以換家公司重新來過,而更多的人則是徹底放棄這個行業,回歸普通人的生活。

那些被淘汰后換了公司還能出人頭地的,其實也不少。比如前世的iu、孝敏、素妍、張賢勝等等。

可是被淘汰之后出人頭地與否,跟他崔正源和a.p公司還有什么關系。

崔正源現在最想要的,是將這三十多個好苗子全都留下來。

但問題是,如果沒有一個妥帖的方法的話,那些被出道選拔所淘汰的練習生,百分之百會走人。

因為在這里看不到希望,青春年華又耽擱不起,肯定會自謀生路。

誰也不敢相信,幾年后再推出新團的話,其中會有自己的名額。

尤其是a.p公司的競爭尤為激烈,誰也不清楚日后的練習生會厲害到什么程度。

到底該怎么辦呢?

一直想到天色將暗,饑腸轆轆,崔正源都沒有任何的頭緒。

不過天大地大,肚子最大。眼見到了下班的時間,崔正眼也不想一個人耗在辦公室里,準備收拾東西回家。

就在他準備關閉電腦的時候,目光被上面的內容所吸引。

作為一家娛樂公司的老總,崔正源最常關注的內容,肯定是娛樂行業內的動態。所以沒事的時候,他的電腦頁面,基本上都是停留在naver的娛樂新聞版塊。

而此時上面的很多條新聞當中,就有一條吸引了他的注意力。

那上面內容說的是yg公司的頂級男團組合逼gbang于日前完成了回歸,其主打歌在推出的瞬間,就完成了在線音源網站的破表。

逼gbang取得什么樣的成績,崔正源并不關心。a.p公司旗下的歌手們,干的比這還要轟動的成績更多。

吸引他注意力的,是yg的字樣。

yg是一家娛樂公司,雖然不是韓國最大的,但是因為特立獨行的音樂風格,還是能夠在韓國娛樂圈里獨樹一幟的。

而這其中,他們的老板楊賢碩可謂是yg公司最重要的領軍人物。

正是yg這個名號,讓崔正源聯想到了楊賢碩。

很快的,崔正源原本凝滯的表情一下子變成了狂喜。隨即他就一邊拍著自己的腦門,一邊在原地來回轉圈圈。

“啊,我真笨,怎么就沒想到呢?”

“明明有這么好的方法擺在眼前,卻還要自己去想,真是蠢的可以。”

提起楊賢碩,值得說道的地方很多。無論是當初作為徐太志和孩子們的成員活動,還是創辦了yg公司,亦或者是推出在韓國流行音樂歷史上標志性的逼gbang,全都是耀眼的成就。

但是在崔正源這里,讓他能夠推崇楊賢碩的原因,卻是對方那了不起的策劃和炒作能力。

濃縮到具體的事項上,當然就是備受矚目的練習生選秀節目《in:hoisnext》了。

通過這個節目,yg公司改變了以往傳統的練習生選拔的方式,并且深深地影響了之后很多娛樂公司。

比如在這之后,jyp公司和mbk公司全都通過這樣的選秀節目,來推出新的女子組合。

這樣的選秀節目的好處就是,將出道人選的選拔和成名的過程結合了起來。當新人組合完成組建的同時,就已經擁有了不錯的粉絲基礎。

這樣一來,就等同于節約了很大一筆的宣傳費用,更早地實現偶像組合的盈利。

并且因為已經成名,新人組合不需要像傳統的組合那樣不停地跑行程來宣傳自己,疲勞程度也相應地減輕不少。

可以說,雖然只是創建了一個全新的節目,但是對練習生選拔制度的改變,卻是空前的。

現在a.p公司面臨著從三十多人當中只選擇十二個的困境,完全也可以采用這樣的公開選拔方式。

既提前向外界展示了練習生們的優秀、起到了宣傳的作用,又可以通過這么一檔節目實現盈利,宣傳a.p公司的品牌。

最最重要的是,在節目進行選拔的同時,還能夠將粉絲圈攏進來,讓他們參與到勝負當中。

這樣一來,無形中就將偶像和粉絲融為一體,變的更加的親近。

不光如此,即使是在節目中被淘汰的練習生,只要展示出足夠的閃光點,也就等于獲得了一大批的擁躉。

那些粉絲們擁護的人失敗被淘汰,他們肯定也會跟著一起難過和悲傷,同時感到委屈。

有了這樣的粉絲基礎,這些失敗的練習生,完全可以組建另外一個組合,在不久之后也跟著出道。

只要想想可以連續推出兩個擁有大批粉絲和擁躉的組合,立馬能夠換取利潤,崔正源就為自己沒有想到這樣的方法而懊惱不已。(

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