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第八百二十七章 挖角西山居

更新時間:2017-02-13  作者:公子不歌
作為金山西山居工作室的策劃總監,武迪最近一段時間心情很是微妙。

首先是最近家里出了一點變故,岳父罹患肝癌,限于珠市的醫療水平有限,他的太太便陪著岳父大老遠跑到燕京治療,他因為工作的原因,岳父在燕京住院的頭半個月,他一次都沒能前往燕京探視。

身在燕京的太太和她的老母親一起照顧岳父,自然是力不從心而且格外缺乏安全感,對此一直催促武迪請假過來陪伴一段時日,但是武迪眼下正在積極推動劍網情緣改網游的項目,幾乎全天候的加班,根本就走不開,為此沒少跟老婆在電話里吵架,甚至有幾次,老婆在燕京倍感絕望,連離婚的話都說出口了。

武迪沒辦法,只能答應老婆近期一定抽時間到燕京看看。

可他畢竟是一個工作狂,與岳父也沒什么感情,經濟壓力又很大,所以他一直覺得,自己出錢就已經夠辛苦了,沒必要把工作也耽誤了跑去燕京探視,這一來一回不但要請假,光是機票錢也非常高昂,要是坐火車就更要命了,要從珠市先去羊城,再哐當哐當一路跑到燕京,單程在路上耗費的時間就得一天一夜。

西山居因為地處珠市,離開一線城市序列,員工的薪資水平一直不高,這是行業里公認的事實,武迪雖然已經是總監級別,但年薪到手也就介于牧野科技的P6與P7之間,在珠市看起來還不錯,可是一到了用錢的時候,銀行賬戶里的絕對值上不去,依舊捉襟見肘。

所以反復衡量,武迪一直沒做出去燕京探視的決定。

其次,武迪的一個大學同學前段時間加入了淘寶網,年薪三十萬,幾乎就比他高了一倍。

兩人在大學里就把彼此視為競爭對手,出了學校也一直在比誰混得更好,在此之前,武迪一直比他強些,起碼是金山旗下的總監級,比起對方一個不知名軟件開發公司的總監,自己無論含金量還是薪資待遇都比他強出不少,但沒想到對方進了淘寶網,竟然就搖身一變,飛上枝頭變鳳凰了,雖說他在淘寶網沒能拿到一個總監的職位,但年薪是實打實的比自己多出十多萬,這對武迪的刺激實在是太大了。

雖說心里頗為不服氣,但武迪也不得不承認,對方畢業之后選擇的發展方向是軟件開發,一直沒有過于垂直,比自己這個干了好幾年游戲開發、策劃的人,路子就是要廣一些,所以他才可以在淘寶網找到一個不錯的職位,反觀自己就沒這個運氣了,淘寶網才不會招自己這種干了好幾年游戲開發的人。

除了這兩件事影響了武迪的心情,還有一件事讓他格外煩躁,那便是金山對西山居的支撐一直很不到位。

籌建《劍俠情緣網絡版》計劃的時候,武迪就向上級提出了擴充團隊的要求,眼下西山居人手嚴重不足,又要兼顧新項目,大家每個人都感覺力不從心,但上級領導卻總覺得西山居的潛力還沒有被完全壓榨出來,所以不但拒絕了他們擴充團隊的要求,還要求他們在規定時間內必須完成手頭的幾個項目。

這就讓武迪有些接受不了了,俗話說巧婦難為無米之炊,可讓一個巧婦做幾百號人吃的飯,還要準時準點、保質保量,這不也是扯犢子嗎?西山居人少活多,再這么壓榨下去,非累倒幾個不行。

可是領導根本不買他帳,武迪只要提需求,領導就說困難一定是可以克服的,幾次下來,武迪幾乎想跟上級罵娘。

好幾件事情加在一起,確實嚴重影響了他的心情,直到他接到了林清雅打來的電話。

林清雅在李牧要求挖西山居核心成員之后,立刻找到了武迪的聯系方式,主動給他打了個電話,電話里,林清雅表明身份和大概意圖,詢問武迪有沒有興趣面談,武迪一聽說是牧野科技的副總,立刻就動了心。

眼下的牧野科技在整個華夏互聯網行業,是所有從業人員的最高向往,因為眼下是牧野科技一家獨大,所以這種向往比日后對BTA的向往還要強烈的多,武迪自然也不例外。

牧野科技不但盤子大、資源多,而且福利待遇高、發展空間廣闊,誰都希望能夠成為牧野科技的一員,只是武迪之前不知道牧野科技有做網游的想法,聽林清雅在電話里介紹一番,便立刻意識到這是一個好機會。

林清雅在電話里給了武迪兩個見面方案,一個是約一個時間,林清雅親自來珠市,見一見武迪,也見一見其他的西山居核心成員;再一個就是由牧野科技負責差旅費用,武迪帶著幾個核心成員到燕京面談。

武迪聽完之后,幾乎毫不猶豫的選擇了第二種方案。

選擇第二種方案的話,由牧野科技出差旅費,自己也可以順便去燕京看看岳父,同時省下幾千塊錢的開銷。

雖說是奔著蹭個往返機票的動機選擇來燕京見林清雅,但武迪本身對牧野科技的向往也是非常強烈的,他在來之前專門跟幾個自己信得過的核心成員溝通了一下,說明了情況之后,大家全都愿意跟他一起到燕京聊一聊,這么好的機會,又不需要自己解決機票和住宿,傻子才不同意。

于是,西山居六個人在周五晚上飛赴燕京,周六中午與林清雅見了面。

林清雅選擇在一家高檔酒店里請六人吃飯,一見面,林清雅干練的氣場就給六人留下了非常深刻的印象。

坐下之后,林清雅先是說了幾句歡迎六人來燕京的客氣話,大家客套一番,彼此介紹并交換名片之后,林清雅便直入正題。

“牧野科技前段時間成立了游戲事業部,與YY游戲事業部不一樣,這個事業部負責未來牧野科技所有的端游項目,由于是新成立的部門,所以我們現在正在大規模招賢納士的階段,西山居工作室在國內游戲行業也算是頗有名氣,所以我們很希望能夠跟大家達成一個合作,邀請大家加入牧野科技。”

其他幾人紛紛看向武迪,他是西山居游戲開發與策劃團隊的老大,大家自然是唯他馬首是瞻。

武迪對林清雅說:“林總,我們既然從珠市大老遠來了,自然是對加入牧野科技的事情非常感興趣,不過西山居團隊畢竟都在珠市,如果真要跑這么遠到燕京工作,大家最關心的其實還是待遇上的問題,不知道牧野科技能給怎樣的薪資待遇?”

林清雅微微一笑,專注挖人這么久,她已經格外有經驗了,一般來說,先要跟自己談職位、談發展、談未來的,挖起來稍微要費點心思,但是如果先談錢的,那基本上都不會有太大問題。

于是,她笑著說:“牧野科技有一個員工級別評定的體系,我們會根據諸位的工作經驗和經歷,給每個人定一個級別,不過我可以給你們一個保底承諾,如果你們加入牧野科技,無論評什么級別,你們的薪資都至少超過現在薪資的50,另外還有一筆不菲的簽字費。”

李牧當初說的是,只要愿意來,薪資直接翻倍、核心成員簽字費每人二十萬,不過對林清雅來說,李牧說的是他的心理價位,自己肯定要盡量讓成交價位低于他的心理價位,所以才開了一個至少50的起始價格。

聽到這個條件,包括武迪在內的幾人都有些心動,武迪下意識的問她:“林總,簽字費怎么計算?”

林清雅說:“以諸位目前的月薪計算,一次性按六個月的薪資支付。”

武迪心里瞬間有些激動,他眼下給岳父治病,至少有幾萬元的藥費缺口,以自己現在月薪一萬五來計算,如果答應來牧野科技,簽字費就是九萬元,醫藥費的問題一下子就能得到解決。

除此之外,月薪也至少能夠上漲50,這么算來,月薪達到兩萬多不是什么問題,更重要的是,牧野科技的發展空間是西山居根本比不了的,不光是他,其他五人也都非常明白。

武迪使自己冷靜下來,問林清雅:“林總,能不能具體透露一下,薪資增幅能夠達到幾成?”

林清雅微微一笑,說:“如果在座的六位能夠全部簽約的話,薪資增幅可以給到60,如果能夠邀請其他西山居核心成員一起加入的話,超過十人,薪資增幅可以給到70。”

說著,林清雅又補充一句:“不知道諸位清不清楚,牧野科技每個員工實際到手的年薪,保底是十四薪,我們在每年的一月,以及七月都會發放雙薪,如果KPI超標完成,還會有額外的獎金政策。”

武迪以及其他五個人都在心里盤算,如果月薪增加60,每年又多給兩個月工資,就等于是月薪增加了86.67;如果月薪增加70,多給兩個月就等于是增加了98.33,也就是說,如果能夠再多勸說幾位同事加入的話,那么大家加入牧野科技之后,都可以享受薪資翻倍的待遇。

眼看在座的幾人紛紛用眼神互相交流,林清雅非常適時機的站起身來,說:“不好意思,我先去趟洗手間,諸位可以先交流一下,待會兒咱們再詳談。”

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