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503 架在火上烤

更新時間:2021-01-18  作者:臧福生
坐在會客沙發上的路丙男面對的是另一邊的歐陽,而張凡坐在了中間。當路丙男說要負責勤雜的時候,歐陽心里就已經炸毛了。這是要權,這是示威。

那個單位的書記是管勤雜的,這要是讓上級知道,就算張凡他們再有理,也免不了被申斥,而且衛生是最容易找問題的,就如同流行的網絡語言一樣,傷害性不高,可侮辱性極強。所以很多領導上任伊始,先不管其他,先來一波大掃除,在大掃除中發現問題,揭開一點,然后掀開一面,看似平淡的,卻極具破壞力。

而路丙男看著歐陽和張凡,心里也微微皺眉,“這兩人關系真和上級說的一樣,這是師徒啊!”

“呵呵,瞧你說的,你是上級派下來的領導,怎么能讓你負責后勤呢。正好,這些人事和儀器的文件我就轉交給你。”歐陽說著話,從包包里面拿出了一厚沓子需要領導簽字的文件。

這些文件原本就是張凡的事情。張凡為了偷懶,全推給歐陽了,歐陽現在轉手推給路丙男了。

歐陽看似很大氣,把人事權和財權交給了路丙男,其實歐陽心里小九九多的很。

人事權,醫院科室的主任,特別是臨床和醫技科室的主任,一般情況下,輕易不會換人的,除非主任要退休,或者主任受賄被抓。說實話,很有一些主任,就算男女關系上出點問題,一般都罷免不了。特別是小地方,地方越小這種技術權威越是顯得珍貴。

你要是一個政府領導出現男女關系問題,直接就等于在仕途上化句號了,而技術單位就不一樣。所以,見過政府領導提拔女下屬的,沒見過政府領導離婚的。而醫院就不一樣了,很多醫院的科室主任,往往身邊帶的都是年輕小媳婦。

可以說,會當官的人多,但能當主任的未必多。

所以,這種人事權有和沒有差別不大,一個科室的主任任命,很多時候醫院院長都換屆了,可他未必能任命幾個主任。其他的職位,后勤啊,保衛啊,甚至采購啊,在醫院里都是末流。

至于代表著醫院硬件的器械采購,就更是個大坑。打個比方,一臺進口CT,從海關到醫院大門口,最少要倒四五手。財政一年就撥這么多款,你要是買不來好的儀器,不說其他人,就醫院的幾個領導都能把你頭打破。

可你想要買進來,就不是這么簡單的事情了。打招呼的,批條子的,甚至有的是你不買誰誰誰的東西,你就沒辦法把撥款要下來。所以,醫院的領導往往不會因為蓋樓被抓,而是經常因為買核磁CT被搞。

張凡本來就煩這種事情,可是你想要別人的錢,就得看別人的臉色。所以,一有機會,張凡就把這個事情推給歐陽。結果,現在好了,歐陽把這個事情推給了路丙男。

如果是其他醫院,這一塊絕對是幾個院長盯著的肥肉,可茶素醫院不一樣,茶素醫院的設備要嗎是贈與,要嗎就是人家合作企業自帶,所以這一塊,其實不光不重要,還很麻煩。茶素這種的資金其實在小金庫里。當然了,這個小金庫,歐陽和張凡絕對不會讓別人指染的。

路丙男轉著眼珠,“傳說中的歐陽和張凡不應該這么好說話啊!”雖然有疑惑,可兩個到嘴的權利,他是不會放棄的。但,他也絕對不會讓張凡和歐陽牽著鼻子走。

三十年醫療體系中的時光不是白來的。

“哎呦,有這么好的同事配合,我絕對有信心干好工作!為了給二位專家分憂,為了迎接談判,我決定抓一抓醫院的衛生。醫院的衛生雖然已經很好了,但,人不上弦就會松弛,人一松弛就會出問題。

在人命關天的單位中,任何一點點的疏忽都是致命的。政府費了如此大的力氣,不就是為了提高國民的健康保障嗎,我們不能因為一些小事情毀掉我們奮斗了幾十年的成果,我們應該緊跟XXX的步伐,追求醫院和諧,追求醫護和病患的和諧,那么這個和諧從什么地方開始呢,我認為,就是應該從大處著眼,比如和丸子國的合作,應該從小處著手,比如衛生。更應該從實處著力,提高茶素醫院的總體服務質量!”

幾句話說的有根有據,張凡和歐陽還沒辦法反駁。人家都緊跟XXX的腳步了,要是反對,這就不是方式問題,而是思想問題了。

“你覺得我們的服務質量哪里做的不好!”歐陽抓住小尾巴,開始反駁。我同意你的和諧醫院,更同意你的緊跟步伐,但你要說出具體的問題來。

“目前還沒有發現,但是,有則改之、無則勉之嗎!”路丙男拿到財權和人事權后,略有點大意,他覺得歐陽和張凡,一個女人,一個毛頭小子,應該沒有傳說中的那么可怕。就算技術高,可技術高不代表懂政策懂政治。你看兩人傻乎乎的把人事和財政都叫出來了,人事既政治,財政既權利!我都沒用勁呢,他們就繳械了!

結果一個小小的不謹慎,歐陽發飆了。

“從建國開始后,我們茶素醫院就成立了,從當年幾間的土坯房經過我們茶素醫護人員幾代的辛苦,才有了今天,才有了高樓大廈,才有了各科的研究所。

你以為這都是我們躺著等來的嗎?這是我們幾代人辛辛苦苦的血汗,這是我們幾代人的功績。

你倒好,下車伊始一句莫須有,就讓我們背負莫大的委屈。你就是這么當領導的嗎?啊,你就是這樣當書記的嗎?書記是干什么的,書記是像你這樣,沒有調查,就信口雌黃的胡說八道的嗎?

我告訴你,不承認醫院的光輝歷史,你就沒資格領導這個醫院。當就是這么教育你的嗎?當就是讓你來耍官僚作風的嗎?你下科室調研了嗎?你知道我們醫院有幾個科室,有幾個醫生,有幾個護士嗎?你知道茶素醫院有幾個大門嗎?”

啪,歐陽猛的一巴掌拍在桌子上,路丙男原本發青哆嗦的嘴唇,一下被嚇的差點整個身體都跳起來了。一個手握著胸口,一個手哆哆嗦嗦,眼睛一會看著歐陽,張著嘴無法說話,一會看著張凡,想讓張凡說句話。

他想到了歐陽和張凡的跋扈,沒想到這么跋扈,這么難纏,一進門就說了幾句套話,結果,劈頭蓋臉,一頓疾風急雨,打的他都悶了,我是誰,誰是我?我是誰是我?

“你是院長,你給評評理,你給評評理。有這樣的下級嗎?”路丙男都快哭了,拉著張凡的胳膊,就像是小孩打架,找家長評理一樣。

“稍安勿躁,稍安勿躁。歐院,您也坐,喝口水。”以前的時候,這種時候,張凡說話是不應該的。但現在不一樣了,張凡已經是班長了。他必須說話。

張凡想都沒想,張口就來:“都是為了工作。我們醫院一直秉承著實事求是的工作態度,在工作上,一就一,二就是二,就如路書記說的,醫院是人命關天的地方,說任何話,做任何事,都要有理有據,這地方不是信口開河的地方。

路書記剛來,也不是醫護出身,雖然也算醫療圈的干部,可路書記一直在上級單位,甚至是國家級別的單位工作,大方向一定是有經驗有眼光的,沒有基層的經驗,情有可原!歐院您也要體諒路書記。但,我們畢竟是基層醫院,我們服務的對象是老百姓,我們是一線單位,不是為了研究政策方政的單位!

雖然我們是基層醫院,可我們的一言一行,都代表著整個領導班子,有些話,還是要慎重的,我們不能讓醫護人員的工資收入提高,但總能讓基層的醫護人員舒心不是嗎?

當然了,如果路書記能大幅度的提高醫護人員的收入,這個還是可行的,畢竟路書記是從上級單位下來的。見過大世面,經過大風浪的!”

這就是赤裸裸的鄙視,你不是醫護出身,一直務虛,什么都不懂,就先不要胡說。你有和諧醫院綱領,我有實事求是的標準,你從大方面出發,我也從大方面出發。

別不拿醫生當干部,政策我也研究過!我不光要說你,我還要給你下任務!你有本事當書記,就有本事找錢。

歐陽是直接打臉,張凡繞著圈子的批評。歐陽是爆裂,張凡是蔫壞。

路丙男氣的渾身發抖。

“好,好,好,我身體有點不舒服,我先去休息!”路丙男都不知道是怎么走出張凡辦公室的。

出了門,秘書趕緊湊了過來,“路書記,我們接下來干什么,是不是需要和醫院的中層一個一個的談話。”

“談個屁!”路丙男終于爆發了。秘書被罵的都傻了,這是怎么了,來的時候高高興興,怎么現在就成這樣了……

路丙男坐在自己的辦公室了,手里拿著電話,楞是想了十來分鐘,終是沒有打出去。“等著,你們等著,等其他副手來了,我看你們怎么說,太特么欺負人了!”路丙男越想越憋屈,越想越覺得自己被侮辱了。

“這人不是善茬啊,不滅滅他的威風,他覺得我們好欺負,會興風作浪的,現在是醫院的關鍵期,我們不能放松。過幾天讓他主持招標。以前是市里撥款,那些人搞的我頭有三個大,現在是省里撥款,省里的太子們絕對會讓他頭疼的。

我們一定不能松口,設備要買就買最好的,不然……”

“嗯,如果器械通不過科室主任們的一致同意,我是不會簽字的,歐院您放心!”

師徒兩人沒用多久,就定下了政策。

架在火上烤,讓你一進門就攬權,讓你一進門就放官腔,不烤一烤還真不知道茶素醫院的大門開在哪個方向。

路丙男在辦公室沒坐多久,一波接著一波的器械商,一波接著一波的藥販子如同流水席一樣,上了一遍路丙男。

路丙男真的怕了。這個不是拿著某某某的條子,哪個就是某某某的外甥。路丙男手都開始抖了。

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