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第四百六十九章 打架還打的升級了

更新時間:2024-05-05  作者:臧福生
推廣會議開著開著,衛生這邊就感覺不對了!

尼瑪,怎么一群人全都是來吐槽的呢?能到這個位置的人,都是極其敏感的。

聽話聽音,他知道,這種會議上的發言,不會是無的放矢的。

“我們也在不斷的改進,什么事情都不是一蹴而就的,工作中的確有困難,但我們不能一味的去強調困難,客觀的去看待事務的發展是很有必要的。作為當的干部,當培養的醫生。

我們需要面對困難,克服困難……”

話都還沒說完,就被張凡打斷了。

兵對兵,將對將,這玩意在體制內,人們遵守的格外嚴格。

就像是在茶素醫院一樣,普通醫生,普通護士,都覺得張凡是好人。

永遠帶著笑容,永遠幫著普通醫生和護士,從來不批評人。

就算遠遠的喊一句黑買賣江,張凡也只是裝著聽不到而已。

可你問問各科室的主任們,問問醫院各個中層們,讓他們說一說,張凡和藹可親不?

張凡直接打斷了對方的說話,“不是克服困難的問題,而是沒人用的問題。

這個平臺已經不適合目前的醫療環境了。我們醫生可以等,我們護士可以等,但醫院的患者可以等嗎?

既然有了更高效的替代平臺,我們為什么不能去替代呢!”

“這個問題是個系統性的問題,張凡同志,我們是不是可以先說其他的議題,等同志們經過充分的調研和研討以后,再拿出來討論好不好。

我也懂同志們的心情,今天先討論一下……”

“推廣大會,不談推廣的問題,反而要談其他問題?那么這個會議的意義在什么地方?

既然你們需要研討,可以,但我們沒有時間了。”

張凡說完話,衛生這邊的領導,苦笑了一下,搖了搖頭,也沒有反對,也沒有支持。

人家不說了!

因為這個公司又不是走的他的路子,他出言阻止并不是說他為了這個公司,他的阻止,是因為為了自己所在單位的權威。

現在一位專家級的腹部反對了,他略微擺出一副抵抗的姿態就夠了,至于沒攔住,又不是他的錯,他有這個姿態就可以交代了!

但問題來了,腹部發言,威力不小,可張凡不太懂啊!

因為他就像是剛學會走路的孩子,還沒明白自己為啥會走了。會議概要第一時間就送進了半工廳。

半工廳的聯絡員第一時間就看了會議概要,“這個很重要嗎?”

他不懂,但他立刻開始組織專家,而且是非首都系專家開會研討,這些專家都是圍繞首都附近的。

比如國際莊了,津河了。

聯絡員的這個級別,發現問題,并不是只是把問題上交就行了,那就和辦事員一樣了。

他首先要搞清楚這個問題真正底細,然后把問題和答案上交上去,讓上級進行判定。

到了這個級別,很多問題未必領導也清楚。

尤其是技術系統內的事情,專家糊弄領導,太常見了。

張凡不知道啊,他還覺得自己是有點能力的平頭老百姓呢。吆喝了一群主任專家們,開始坐在一起協商。

“你們科是參加嗎?只要你們科室參加,茶素醫院每年的進修名額可以考慮多給你們幾個。”

就在張凡開會的時候,聯絡員這邊也是連夜開會啊,熬夜熬的聯絡員腦門上都是油光發亮的。

甚至回家他老婆第一時間就問道:張步是不是來首都了?

“這個惹禍的頭子啊!”

聯絡員現在可不敢張口說不是了,就算不滿意,也只能在心里說一說。對于張凡,他是感激的。

沒有張凡,他就不能在單位里出彩,可張凡又太能鬧了。

現在的他對于張凡,就有點,既怕張凡太鬧騰,又怕張凡不鬧騰。這玩意怎么說呢,就像是剛進過洞房的新娘子一樣,看著縮成毛毛蟲的小弟弟,心里糾結的無法入眠。

專家會議的意見很同意,“網絡會診平臺沒有發揮出應有的作用!”

聯絡員連夜形成文字報告后,就把問題匯報了上級。

這邊,領導很重視!

張凡反對的問題,能不重視嗎?要不是考慮到張凡有糊弄領導的前科,早就詢問張凡了。

現在其他專家也說了這個問題,就不能不說話了。

張凡這邊,聯絡幾家,還在打電話的時候,聯絡員的電話來了,讓他去開會。

張凡立刻生氣了,“娘的,就會告老子的黑狀了,這叫什么事情啊,干點事情就這么難嗎?”

摔摔噠噠的張凡去了半工廳。

一進辦公室,臉上就帶著向陽花的笑容。

“張步,辛苦了!”

“領導辛苦了!”

略微寒暄了兩句,對方很客氣,以前也客氣,但現在更客氣了,而且有點把張凡當領導的感覺。

“您稍微等一會,領導還有個會議,等會議結束,領導要和您談一談!”

張凡臉上的笑容不變,心里跳著腳的罵娘,“要不就算了,領導日理萬機的,這點小事還打擾領導!”

不是張凡說怕打擾領導,而是這種事情,張凡覺得自己能搞定,不用麻煩領導了,而且怎么說呢,他以為有人告黑狀,然后領導會批評他。

批評他,他倒是不怎么在意,主要是怕領導反對這個事情。

醫療資源的不均衡,這個問題怎么解決?

靠醫生下鄉?靠大城市每年一波一波支援邊緣城市?

這些操作的確有效果,但效果也很一般。

就像是個望門吐遇上了坐地吸塵,雙方的意愿都非常的強烈,但硬件不匹配啊!

為什么大型三甲醫院,門診數量人山人海的,就是因為醫療管理沒有跟上現在的醫療技術。

但凡網絡會診平臺能做到有效的援助,張凡可以肯定,最起碼有小一半的疾病不用患者從家鄉跑到遙遠的大城市。

縣級醫院是有意愿留住患者的,但就像是沒有黑絲技師的按摩店一樣,你不能靠武力留人。

但現在還真的是靠武力留人。

沒有轉院證,你是可以去上級醫院看病,但我在縣里的醫保可以卡你,要不就不給你報銷,要不就給你少報銷。

但凡網絡平臺給力一點,患者要走,醫生來一句,咱醫院有頂級黑絲!

來,亮出來瞧瞧,上級醫院的醫生通過平臺,協助當地醫院確診,這不就三贏嗎!

這里面就牽扯出一個盈利問題。

當初搞這個平臺的公司,想法是好的,操作也是好的。遠程會診費用,據說要的很多,可惜國家不同意。

結果鬧的最后平臺給廢物了。

這里面就牽扯到一個怎么盈利的問題了。

會診費要的多了,患者不滿意,并不是每一次的會診都是有效的。

百分之八九十的會診其實都是和當地診斷意見是統一的。

會診費要的少了,當地醫院和遠程醫院都不滿意。

所以,這個平臺最后就只能掛起來落灰了。

但張凡不一樣啊,考神的平臺中,匯集了各個省份的專家來當老師。

可以積分制啊,老師積分多了可以選擇用積分換取進修名額,可以換一些高研班的資格。

甚至考神都可以拿出一部分資金來補貼。

這些都是考神告訴張凡的,當然了,考神可不是吃虧的主!

他這邊也不虧的,如果平臺每年的會診數量達到一定的規模,這玩意就是一個資料庫。

一個自動生成的資料庫。

一年有幾十萬人會診,這一年的數據量得有多大。

這里面的數據絕對是第一手的,而且覆蓋面還相當的廣,但凡正規的實驗室需要一些數據,他自己去弄,費錢不費錢先不說,首先收集時間就是最大的一個成本。

別說幾十萬人數的數據收集了,就幾千人的數據收集,都要一兩年。

這個絕對不夸張的,患者的依從性特別的差。

就和孩子一樣,肚子不餓是不聽話的,只有餓肚子的那一會會是聽話的。

都到晚上了,半工廳的領導陪著張凡吃了一頓工作餐,本來張凡覺得估計今天領導是顧不上的時候,上面通知張凡十分鐘后開會。

華燈初上,張凡把考神告訴他的話,又說給了領導。

領導很是納悶的問了一句,“難道只有你們茶素醫院可以做到,其他單位,就比如說現在這個公司就做不到嗎?”

張凡驕傲了!

“因為我們全是醫療本職行業的人操作這個事情,而這個公司就是架起個平臺來收費啊!”

這意思就是,他們就是修了個路,然后架起收費崗開始收費了。

某公司里,“我又沒惹他,他難為我干什么啊!”

雖然網絡平臺每年收入現在也不多了,可這玩意就是無本的買賣,就像是進城費一樣,進門就給自己交錢,自己這邊也沒啥成本,無外乎就是每年系統維護升級一下而已。

剩下全尼瑪是利潤了。

結果,聽小道消息說,這個平臺以后衛生不用了,要用茶素的平臺。

公司里,這位小老板,是真的生氣啊,可又沒辦法,別人不知道張黑子,他是太清楚了,自己老子都不敢惹張黑子,他就更不敢了。

甚至他都不敢在人前說張黑子的壞話。

“茶素醫院升格吧!”領導這邊拿著張凡的匯報形成的文件,一邊看一邊思索,然后對身邊的人說了一句。

(本章完)

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