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第1525章 裴總要求的四個疑點

更新時間:2021-06-09  作者:絕不咸魚
看到這條通知,芮雨晨震驚了。

他趕忙點開負責人群,發現群里也炸了。

“下基層??我沒看錯吧?”

“我也震驚了,負責人竟然要去其他部門體驗基層員工,而且還要為期三個月?這未免也太久了!”

“體驗基層疾苦這個我倒是沒意見,但是沒必要時間這么長吧?去互相調研一下、學習一下,一周時間怎么也夠了,犯得著三個月嗎?”

“關鍵是這時間點卡得有點問題吧?現在正是跟反騰達聯盟斗爭的關鍵時期,換負責人這可不是小事,剛打開的局面,可不能給對手喘息之機啊!”

“找一個非騰達員工代任負責人可以縮短一個月?這更離譜了!合著我們這些負責人都是大白菜啊,隨便到大街上抓一個人來就能干我們的活?”

“不行啊,這也太不負責任了!我覺得要說把這個活交給部門的骨干員工也就罷了,找外人這是什么意思!”

其他部門的負責人們也都是像芮雨晨一樣的懵逼。

簡直是驚呆了!

現在這種情況,就像是古代大軍出征,三軍將士一個個整裝束甲,準備大殺四方,結果皇帝一道詔令,讓所有領兵的將軍全都去到行伍中擔任一名普通的小卒,然后再從綠林中提拔一批豪俠來代替他們的位置!

這怎么看,怎么都像是作大死!

俗話說一將無能累死千軍,換一個將領可能就會導致整場戰役的潰敗,更何況是把幾個關鍵的將領全都給換掉?

就離譜!

本來這些負責人們一個個都斗志高昂,尋思著,裴總閉關了,這是要看我們好好表現啊!

大家全都想好了反擊的方案,就等著稍微協調一下之后,大殺四方,爭取讓裴總閉關結束之后,大加贊賞。

可萬萬沒想到,裴總突然蹦出來,把所有人的計劃都給打亂了!

你特么不是說好了去閉關了嗎?

我們找你的時候,找不到你人,然后我們把事情都安排好了,你又突然不閉關了,跳出來搗亂!

坑爹啊!

這要是換個別人,妥妥的要被罵成昏君。

這個行為跟十二道金牌召回岳武穆有啥區別?

但是……這個人畢竟是裴總。

負責人們在群里吭哧吭哧地抒發了一番不滿之情,又漸漸地安靜了下來。

第一反應確實有很大的問題,但……

正如往常一樣,騰達負責人的基本素養,就是在遇到這種不合理的情況是,少幾句抱怨,多想想這背后的深意。

黃思博說道:“大家稍安勿躁。”

“裴總閉關這事肯定是真的,裴總也沒無聊到反復橫跳逗大家玩。”

“所以,這件事情的唯一解釋是,裴總看到了我們的反擊方案,但裴總對此并不滿意。”

“而這個下基層的要求……多半也不像表面上看起來的這么簡單。”

負責人群里很快安靜了下來。

這個事情乍一看,確實很離譜。

但不得不說,裴總以往的每個決策,其實都挺離譜,但最后一定會找到一個合理的、令人茅塞頓開的解釋。

這次裴總讓所有負責人們“下基層”的要求,多半也是如此。

很有可能跟這次與反騰達聯盟的商戰有密不可分的關系!

否則還能是因為什么呢?總不能是想故意添亂吧?

既然找準了方向,那接下來的事情就簡單了:分析!

好好想想裴總到底為什么要做出這樣的指示,也好好想想大家群策群力想出來的對付反騰達聯盟這些企業的辦法,到底存不存在漏洞?

過了一會兒,肖鵬說道:“這個事情很關鍵,群里還在京州的,抓緊時間碰個頭,咱們當面聊。沒在京州的,開視頻會議,立刻放下手頭的一切工作,先把這件事情搞清楚再說!”

眾人很快紛紛表示贊同,然后暫時放下手頭的工作,趕往安排好的大會議室!

下午3點鐘,大會議室里已經坐滿了人。

相關的部門負責人大部分都到了,還有一些不在京州的,或者因為特殊原因不能來的,都開了視頻電話,或者找了本部門的其他骨干成員代表來參加。

比如呂明亮、田默他們都還在受苦旅行,顯然是來不了的。

不過這也不影響,騰達各部門的負責人時常會遭遇各種各樣的危險,比如被抓去受苦、被首位淘汰之類的,所以必須得培養骨干成員,以備不時之需。

這些骨干成員也完全有做部門負責人的能力,參會起到的效果是一樣的。

黃思博資歷最老,自然要擔任會議主持的重任。

“今天咱們緊急開會就只有一個目的,就是分析一下裴總這個‘下基層’的決策,到底有什么深意!”

“顯然在裴總看來,我們目前制定的反擊計劃是存在漏洞的,所以才會強行打斷我們的進程。”

其他的負責人們紛紛點頭。

果然不愧是老黃,這么短的時間內就給這件事情做了定性,找到了研究的方向!

在騰達做負責人,最怕的不是沒能力,而是不會揣摩裴總的意圖。

沒能力的人,即使什么都不會,只要好好揣摩裴總想讓你干什么,踏踏實實地去執行,也能獲得成功。

可要是反過來,空有一點能力,卻不懂揣摩裴總的意圖,那才要出大事了。

你再聰明、再有能力,還能比裴總更聰明、更有能力嗎?

你能理解裴總那天馬行空的想象力和強大的布局能力嗎?

所以哪怕是聰明人,在不理解裴總意圖的情況下做自己認為正確的事情,也只會是在給裴總拖后腿而已。

一個合格的騰達負責人的標志,就是不論聽到多么離譜的要求,都不會懷疑裴總的動機,而是認真分析這件事情的深層內涵,以及它的可行性。

肖鵬舉手說道:“我先來吧。”

“其實我也還沒想通,但大致總結出來幾個關鍵點,可以跟大家分享一下,權當拋磚引玉了。”

“‘下基層學習’這個事情,其實是一個很常見的行為。作為部門負責人,高高在上的時間太長了,很容易跟底層發生脫離,所以隔三差五地去基層考察、學習一下,更能了解到本部門存在的問題。”

“從這一點來說,‘下基層’這個要求沒什么問題。”

“大家感到困惑的無非是四點。”

“第一,這個時間點是否合適。”

“第二,換部門有無必要。”

“第三,三個月的時間會不會太長了。”

“第四,為什么要鼓勵讓公司之外的人來代任部門負責人。”

“只要我們能夠想清楚這四點,這個問題應該就會迎刃而解,我們也就能理解到裴總的深意了。”

黃思博點點頭:“嗯,我們一條一條地討論。都是自己人,誰有什么想法都可以暢所欲言。”

芮雨晨考慮片刻,說道:“關于第一點,我有個猜測。”

“下基層,就是為了看到各個部門、各個產業基層存在的問題和不足。而現在的時間點,正是我們騰達集團和反騰達聯盟這場大戰的關鍵時期。”

“表面上看,臨陣換將是兵家大忌,但我們也必須明白,大戰的不同階段,我們的目標也是不同的。”

“我們要搞清楚,現在到底是決戰階段,還是大戰剛剛開始的試探階段?”

“如果是決戰階段,那肯定就不能輕舉妄動。但如果是試探階段,我們就更應該查漏補缺,找到內部存在的問題,為真正的決戰階段做好準備。”

“很多人誤以為現在是決戰階段,其實是犯了‘速勝主義’的錯誤,認為反騰達聯盟會很快敗下陣來、土崩瓦解。”

“但大家仔細想想,這可能嗎?他們有很高的市場占有率,有資金,他們也深知如果這次失敗了以后就很難再找到類似的絕佳機會,不可能輕易退縮。”

“所以,這場仗應該是曠日持久的。就算我們可以在幾個月內取得階段性的勝利,但整個戰役還是會長久地持續下去,也許會持續數年之久。”

“在真正的決戰到來之前,夯實基礎、解決我們內部存在的細微問題,用更加無懈可擊的姿態去迎敵,這才是我們現在最應該做的事情。”

負責人們不由得紛紛點頭。

有道理啊!

之前很多人覺得這個節骨眼上換負責人,有點臨陣換將那個意思,但關鍵在于,現在到底是處于大戰的哪個階段?

如果這場大戰要持續好幾年,未來會反復拉鋸,那么在剛開戰的時候讓將軍們去看一看基層的情況,找一找內部的問題,這等于是夯實基礎了!

關鍵是這種事情,越早做越好。

因為現在大戰才剛剛開始,如果現在不做這種夯實基礎的事情,以后就更沒時間去做了。

騰達各部門的基層到底有沒有問題?

肯定是有的,沒人會膨脹到認為騰達各個部門的構架就是完美的。

既然有,那在這場大戰中,就有可能會被對方給抓住。

那么在這個關鍵節點,開展下基層的活動,找到問題、改正問題,就能大大提升之后的勝算!

肖鵬似乎受到了些啟發,說道:“這么說來,讓我們互換部門,是為了讓我們更好地發現問題?”

“畢竟當局者迷、旁觀者清,負責人去自己部門,一方面是容易讓代任的負責人束手束腳、施展不開,另一方面也容易自然地忽略掉一些問題。”

“而換部門體驗,更容易找到癥結所在,互相監督、互相提醒。”

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