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第六百八十五章 鐵打營盤

更新時間:2022-01-24  作者:鑲黃旗
其實寧衛民蠱惑天壇園長給職工發料器葡萄,然后再把這些物件拿到壇宮來,換成現金這一手,并非他自己的獨門創造。

而是借鑒了日本賭博業的“三店方式”。

在三十年后的網絡時代,想必只要對東洋島國稍微有些了解的人,就應該知道日本人的“柏青哥店”。

這種表面上只能兌換禮品,并不為客人兌換現金,以小鋼珠游技機為主業的店鋪,在咱們國內,也叫“扒金庫彈子房”。

之所以會讓許多日本人上癮,經常能把這些日本人的口袋掏空。

就是因為采用了一種極為特殊的經營模式來運營,有效規避了日本嚴禁賭博的法律規定。

首先,客人通過游戲贏得的小鋼珠,可以拿到柜臺兌換等值的“特殊景品”。

然后客人拿著這些“特殊景品”來到店外,又可以從隔壁的“景品交換所”兌換出等值的現金。

隨后,“景品交換所”從客人手里得到的“特殊景品”,又會轉頭賣給附近的“景品問屋”。

最后,再由“景品問屋”出面把這些“特殊景品”賣還給“柏青哥店”。

以此來形成一個完美賭博利益鏈條閉環。

其中至關重要的一點,就是無論“柏青哥店”,“景品交換所”還是“景品問屋”,都是由不同公司獨立運營的,屬于毫無關聯的三方。

當然,盡管表面上看,這種花活純屬脫褲子放屁之舉,顯得相當笨拙。

日本政府對這種表面上的“合法”居然看不破,好像挺傻的。

但實則卻并非如此。

因為它屬于悶聲發財的經典范例,很微妙的達成了一個情、理、利的平衡點、

讓所有人都心甘情愿的睜一只眼閉一只眼,看破而不說破。

從日本政府的角度來說,這種名義上的合法經營,當然是一塊一扯就掉的兜襠布。

可問題是值得嗎?

去柏青哥店玩一次輸贏不大,社會危害性本就相對有限。

偏偏這個行業卻能聚沙成塔,創造出巨大GDP,給社會提供了不少就業機會。

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甚至給不少的政治家,還提供了不菲的政治獻金。

這樣一來,連“雅庫扎”都能容忍的日本政府,也就不難接受這種灰色產業的存在了。

更何況在日本從事這一行的,又多是在日韓國人、朝鮮人。

在戰后相當長的一段時間里,這個特定的人群,都是以戰爭受害者的面目,抱著美國人的大粗腿活著的。

他們既享有相當多的特權,他們組建的民團也相當強勢,絕對是不能輕易招惹的硬石頭。

如果非要去計較的話,那就等于要毀了這些人的財路。

想想就知道會遭遇何等的阻力甚至是報復。

而且話說回來了,日本人只提倡不給旁人添麻煩。

他們的道德感還遠遠到不了大公無私,舍己為人的地步。

即便取締了柏青哥,那做成這件事的人,又能從中得到什么呀?

不但沒好處,多半兒還會遭到許多人的憎惡,弄不好會喪失個人的政治前途。

豈不成了損人不利己的二傻子了?

哪個從事政治的人會愿意給自己招惹這樣的麻煩呢?

于是,在大多數國家都被嚴令禁止的“柏青哥”也就成為了一朵奇葩。

在戰后的日本落地生根,鮮艷綻放了。

至于寧衛民把這種左右手互倒的方法,活學活用的應用在天壇公園的職工身上,也是出于相同的道理。

他基本上算是吃定了,天壇園方的各級領導都不愿意管這種閑事,會視而不見聽而不聞的心理。

更別說他的目的和要的最終結果也和經營柏青哥不一樣。

那完全就沒有任何社會危害性,只有造福于民的好處,當然心安理得。

而且不得不說,效果也是顯而易見的。

因為就是自打這一天起,天壇公園的職工對于園長的態度都有了更為恭敬變化。

“園長早,這么早您就來了?您這樣也太辛苦了。”

“園長好,您吃早點了沒?我給您食堂打一份去?”

“園長,這可怎么話說的。這不是折殺我嗎?不敢當不敢當,必須您先來……”

“園長,您還有什么吩咐?這點的事要辦不好,那我干脆一頭撞死得了。您就放心吧,安心回家,早點兒休息。”

“園長,我可真得代表我們全家謝謝您,現在我一個人就能養活我們一家三口了,我媽也終于不用糊紙盒了……”

總之,整個天壇的上上下下,全發自肺腑感動了。

基層職工就沒有一個人不念園長好的。

因為園長也太能替大家伙著想了!

冒著風險也要給大家發獎金!

“哎,天壇我他媽是來對了!”

一個綠化組的工人在食堂吃飯的時候,曾經怔怔地望著園長的背影,當眾念叨著。

“想當初,分到這兒來,我還嫌這工作不好,沒成想……唉!什么也別說了,能攤上這樣的領導,我是三生有幸,祖墳冒了青煙了。”

“是啊!咱園長為人就是沒說的!”

沒想到旁邊還有人跟著附和,他可并非孤掌難鳴。

“我還告訴你們,上個禮拜我給咱園長送上月的報表統計,正碰上園長打電話,那是對著話筒大發雷霆啊。連‘X你媽’都喊出來了!結果你們猜是怎么回事?”

“什么啦?”大家異口同聲地問道。

這位抻話茬的,此時就跟說書先生說到要害處似的,拿手里的勺子當了驚堂木,一敲桌子。

“敢情那電話是園林局打來的,好像有其他的公園眼紅咱們的書市,跟局里提意見說天壇都是古樹,不適合辦人流太密集的活動。”

“所以局里就以這件事為由,說咱們只顧自己,讓局里很為難。就勢提出想讓咱們天壇給局里捐點款,好幫助其他公園換換長椅和垃圾箱什么的。”

“園長痛快答應了,說可以出三萬塊,替局里解決點經費上的困難,幫幫兄弟單位。可沒想到,園林局又得寸進尺,提出說這個季度國庫券的任務還沒完成,他們考慮到咱們書市辦得成功,職工獎金不少。想讓咱們職工再買一萬塊的。”

“結果園長呢,就為這一萬塊發了火,當場就拍了桌子,破口大罵說‘我們職工這么辛苦,拿點獎金容易嘛。局里缺錢,理解。想搞攤派也可以,但只能公對公,絕不能攤在我們職工身上!’”

“你們說,咱園長牛不牛?是不是這個?這么好的領導你上哪找?所有的國營企業你打聽打聽,看還能不能找出第二個?”

就這一番話,聽見的,幾乎每一個人都熱血澎湃,恨不得都想把命賣給園長了。

是啊!他們的園長絕不像某些把諂上傲下當做升官秘訣的干部。

對上級下的命令,不管合理不合理,都不打折扣的一概遵從。

而反過來對待下屬,卻只知道用嘴皮子去教訓人,刻薄相待。

他們的園長,是個認認真真會做實事,真正把職工的吃喝拉撒都放在心里,根本不怕得罪上級的好領導!

于是乎,天壇職工的勞動積極性空前的高漲起來,大伙兒干活都倍兒有精神頭。

而經過這次發福利,天壇園長也是徹底掌控了人心,增大了個人威信。

從此,全園上下一百多口子就被他牢牢抓在了手里,如臂指使,成了鐵打的營盤。

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