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第一千一百六十章 色彩搭配

更新時間:2021-12-27  作者:安安的生活
既然準備推向市場,那么就要做好準備。凡是能夠申請專利的地方,絕對不能放過。可不能為他人做嫁衣,好在這些都不需要包子軒來操心。目前單單為黑云集團服務的法律從業人員,已經超過百人。

他們每天的工作,不是在審查合同,就是在申請專利。當然也有很多企業不開眼,法律顧問也要同其對簿公堂。何名城對工作可是很負責,至少目前沒有出現過任何紕漏。

連超級跑車零件都能輕易打造的德國老技工,嬰兒用品絕對屬于小兒科;用高射炮打蚊子連形容都不為過。當然首先要對材料進行篩選,這也是為了有效降低成本。

高端定制版本肯定是鈦合金鑄造,價格必然會高得離譜。普通家庭很難承擔,如果想要大眾都能接受,售價必須要親民。

因此普通版本的替代材料,就顯得尤為重要。

對于這群在金屬材料中摸爬滾打一輩子的老技工來說,可謂輕車熟路。不到一天時間,新型鋁合金就被用作普通版本的基本框架。

包子軒也沒有回家,而是選擇同這群工人一起把嬰兒車做出來。很多事情雖然不用他來做,可是為女兒親造用品的這份喜悅,比賺錢更能讓人開心。

得知丈夫不回來,最近幾天會呆在工廠。張悠然還真不知道說什么才好,女兒這么小,很多東西還用不上。估計也是沒有經驗,心還是太急了吧!最近也的確難為他了,作為全世界最偉大的工程師,每天都呆在家里帶孩子,的確是有些屈才。現在為女兒打造嬰兒用品,都屬于大材小用。

面向市場和大眾,肯定需要多個款式。于是包子軒開始在定制工廠開始設計,圖紙剛剛畫出來,這群工人立馬就能夠把零件加工出來。雙方配合的非常默契,可以說毫無違和感。

剛剛過來的學徒看到老板設計和畫圖功底,心中也是五味雜陳。沒想到傳說是真的,老板在工業設計領域,絕對屬于頂級專家級別。

包子軒設計的產品霸氣十足,工業之美展漏無疑。可畢竟是給嬰幼兒使用,如果是男孩使用問題還不大;但是女孩的產品,還是要卡通和溫馨一些。

縱觀整個定制車間,根本就沒有這樣的人才。都是從事工業制造,那懂得女孩喜歡什么。其實購買嬰兒用品,更多是媽媽們在選擇。只有掌握消費者心態,才能做到利益最大化。

包子軒拿起電話說道:“趙總,幫我從公司內部找幾個人過來。”

“首先要擁有美術功底,懂得色彩搭配和設計。同時必須是已婚女性,要有孩子。如果找到,立馬叫她們過來定制車間,有任務交給她們完成。”

趙婷婷也是一臉蒙圈,老板又是唱得哪一出。但在黑云就這點好,只要是包子軒下達的命令,必須無條件執行。主觀上所有人都會認為,老板不會出錯。

集團大也有好處,只要是提出要求,肯定能找到對應的人。

歐陽燕是黑云集團設計部的一名普通員工,剛剛修完產假回來。畢業于香江大學設計專業,可以說絕對符合包子軒提出的要求。

剛上班就接到通知,要過去定制車間報道,這讓她有些摸不著頭腦。可這是集團總部的命令,誰都不敢違抗;突然之間好像想到了什么,便準備了起來。

對于定制車間,所有人都很好奇;但接觸不多。基本上只是聽說有這么一個部門,大家還真不會過多關注。畢竟里面全部是一群老頭,吸引力肯定要差一些。

23名符合要求的女性員工來到定制車間,看到老板包子軒也在;頓時欣喜若狂。同老板一起工作,只要是項目完成;升職加薪都不是什么難事。

歐陽燕明白,這是一個機會。不同于其他人,過來之前她可是做了不少工作。自己又那些地方會被總公司認可,聯想到老板的小孩也是剛剛出生。除了這些,基本上沒有什么聯系。

老板孩子出生,作為工業制造企業。肯定會為女兒親造產品,畢竟當年為蕾切爾摩根親手設計和制造跑車,可是傳為一段佳話。雖然兩人最終沒有走到一起,但是也絕對夠浪漫。

能為其他女人定制產品,那么自己的女兒肯定會更細心。在使用嬰兒用品時,歐陽燕也發現了一些問題。不過只是感覺眼色搭配不合理,至少不夠溫馨。

對于設計專業出身的女人來說,簡直不可接受。

包子軒一揮手,幾臺剛剛制作好的嬰兒車被推了出來。并且有工人開始為眾人展示功能,至少要讓她們了解一下產品。

看到時間差不多,包首富笑著說道:“女兒剛剛出生,作為父親肯定要為她們做點什么。這是我自己設計的嬰兒車,功能還可以,實用性也不錯。但就是色彩搭配上過于工業化,諸位都是女性,而且還是一位母親。加上本身是學習設計和繪畫專業,因此希望能夠給出意見。”

此時過來的人才明白,原來是這么回事。

歐陽燕知道,不抓住此次機會,自己都會記恨自己。不是什么時候都能夠同老板一起工作,過了這個村可就沒這個店了。于是鼓起勇氣說道:“老板,我叫歐陽燕。剛剛修完產假回來,之前也感覺嬰兒車色彩搭配過于簡單,不符合大眾審美;孩子在嬰兒車里邊會感覺到孤獨和恐懼。”

“因此在家的時候,就做過類似設計。”

說完便拿出了早就準備好的圖紙,遞了過來。

沒想到有人能夠同自己想到一塊,包首富接過圖紙認真看了起來。

還別說,眼前這個其貌不揚的女人,真是有些功底。圖紙繪制的非常詳細,而且色彩搭配也更為合理。

包子軒:“很好,歐陽燕;你現在是嬰兒用品項目外觀設計與色彩搭配的臨時主管。那些人可能留用,那些人不需要,全部由你決定。至于能否轉正,就看接下來的工作情況。”

聽到成為臨時主管,歐陽燕簡直不敢相信自己的耳朵。都說老板做事雷厲風行,但也沒想到會這么快。

過來之前想過很多可能發生的場景,現在才發現,老板的思維還真是猜不明白。

看到歐陽燕一臉茫然,包子軒繼續說道:“不要有什么壓力,機會總是留給有準備的人。接下來一段時間,你就帶著人在定制車間工作,注意保密。”

“看看產品哪些地方不合理,在使用時還有那些細節需要注意。我們都是大男人,沒有帶孩子的經驗,只能憑借感覺和認知去設計。”

“實踐才是檢驗真理的唯一標準,在這方面作為孩子母親可能更有發言權。不要感覺產品是我設計,就不能改動。一定要精益求精,黑云集團必須為客戶提供最優秀的產品。”

之前這些普通工人,根本接觸不到老板。黑云女性員工一直秉承著不招收漂亮女孩的理念,就這長相還真不好意思往老板面前湊。

歐陽燕聽到包子軒給他打氣,頓時來了精神。自己不正是等一個機會,如今平臺已經搭建好,還有什么可猶豫。

沒有直接過去同技術工人對接,而是把一起過來的其他22人叫到一個角落里。首先要開一個會,算是對團隊成員有一個基本了解。只有這樣,才能最大限度發揮出團隊成員的真實實力。

看到歐陽燕的做法,包子軒很欣慰。看來這個員工可以好好培養一下,很有領導能力;至少知道要先做什么。

既然有了專業的色彩搭配人員,包子軒就沒有多管;要相信員工的能力。當務之急是多設計幾款產品,要豐富嬰兒用品系列。既然要做,就要把產品做到極致;相信包首富親自為女兒設計,這個噱頭絕對可以吸引不少消費者;可是不能丟人。

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