閶平鋼鐵集團公司想要重新回到正軌中來，其他的事情都有商量的余地，就是這一萬兩三千名的職工，如何解決，是一個極其棘手的問題。在方明遠看來，以閶平鋼鐵集團公司目前不過六百萬噸的鋼鐵產量，裁員一半都是應當的。但是這一半被裁員的工人，要如何來維持生活品質不下降，卻是一個大問題！
遼省鋼鐵集團公司已經不能夠再吸納更多的人員了，之前已經收購了不少遼省境內鋼鐵企業的它，為了解決這些企業的員工就業問題，莫家興和余沖海已經盡了最大的努力，再吸納人員，將會給遼省鋼鐵集團公司帶來不必要的負擔。企業固然要承擔社會責任，但是也不是無限制的。如果說為了保證就業，而毀了一家企業的未來，那是飲鴆止渴，只會給未來帶來更大的麻煩！
而且，遼省鋼鐵集團公司不是他方家獨有的，他也要為遼省鋼鐵集團公司的其他股東負責，如果說他強行要求遼省鋼鐵集團公司承擔過多的責任的話，嚴重損害了其他股東的利益，那么日后，他也將失去這些股東們的信任！
林蓉坐在方明遠的斜對面，也拿著一個筆記本，翻看著閶平鋼鐵集團公司的資料，娥眉微蹙，不時地輕輕搖頭。在她看來，如果說不考慮其他因素，單純地從一家企業的角度來看，閶平鋼鐵集團公司關門大吉才是最好的處理方式！
公司里的主要設備最早的也是上個世紀八十年代末期、九十年代初期購置的，而最老的設備則可以追溯到上個世紀六七十年代去！雖然說國內向來有縫縫補補又三年的傳統，但是上個世紀六七十年代的設備，就算是當時國內最先進的，到了如今，也早已經是不堪重用了。無論是從環保的角度，還是淘汰落后產能，以及所產出的鋼鐵制品的角度，閶平鋼鐵集團公司有至少一半的產能都完全可以放棄。而余下的這些設備，也只能說是在國內鋼鐵行業中，還算是勉強說得過去，與遼省鋼鐵集團公司旗下的這些企業相比起來，設備和技術的水平可就是差著檔次呢！就是與光耀鋼鐵集團公司相比起來，也完全沒有一點優勢。
而且，閶平鋼鐵集團公司的員工不僅僅數量遠正常的需求，員工的素質和技術水平，在她看來，絕大部分都不符合遼省鋼鐵集團公司的需要。這些員工中四十歲以上的占據了一多半，其中初中和高中學歷的又占了絕大多數，就是不考慮專業問題，閶平鋼鐵集團公司的現有員工中，也只有一少部分人具有大專或大學文憑，至于研究生再向上，人數在員工總數中所占的比例實在是太小！
方明遠如果說收購了閶平鋼鐵集團公司，先那些落后產能要么必須淘汰，要么就必須進行改造或者說干脆上新設備，這些員工中，又有多少人能夠勝任之后的工作？就算公司肯定會時間和大氣力來對他們進行培訓，但是……又有多少人能夠達標？如果說他們不能夠達標，那么那些崗位自然就不可能讓他們再繼續工作下去了，否則的話就是對公司、對股東、對他們個人和工友們的生命安全不負責任了！可是重組后的閶平鋼鐵集團公司，哪來那么多不要求技術和學歷的崗位來安排他們？
閶平是一座在國內并不能夠稱之為大城市的城市，面積只有五千一百多平方公里，人口接近二百萬，數千名中老年員工下崗，想要在如今的這個時期里為他們找到合適的崗位，這堪稱是一個挑戰！想到這里，林蓉的心里又滿是不忍。
從一個企業的管理者來說，她心里很清楚，如果說真的想要叫閶平鋼鐵集團公司起死回生，重新回到企業正常展軌道上，那么裁員就是必須的，否則的話，大量寶貴的資金都用于養活那些根本創造不出來價值的工人，又怎么可能有用于展的資金
可是從一個也曾經面臨家人下崗，一個從草根階層走出來的女人來說，她又很清楚，一旦決定閶平鋼鐵集團公司進行大規模的裁員，那么給這數千個家庭所帶來的，也許就是滅頂之災！也許有的家庭就是依靠著那幾百元艱難地生存著，沒有了那幾百元的工資，這些家庭就會崩潰，老人會無助地死去，孩子要輟學，女人也許就要無奈地“失足”，這就是國內的現實。
可以說，閶平鋼鐵集團公司是一個極其棘手的不定時炸彈！想要解決它，所要付出的資金和精力將會是極其可觀的。如果說不考慮有解國海這一層因素在內，林蓉絕對會建議方明遠放棄對閶平鋼鐵集團公司的收購！如今國內外的鋼鐵企業，比它條件好的可以說是數不勝數，與其在它的身上耗費時間和精力，完全不如換一個收購的對象！
只是……林蓉抬眼看了看眉頭已經皺成了一團的方明遠，無聲無息地嘆了一口氣，將目光重新轉回到了屏幕上。
閶平鋼鐵集團公司的廠址位于閶平市三河岔區，該區地處閶平市的西北，是閶平市面積最大的一個區，也是人口最少的一個區，城區的總人口只有十萬人，而閶平鋼鐵集團公司的在職職工和退休職工及其家屬的總人數就過了六萬人，如果說再算上親戚、同學等關系，可以說，整個三河岔區里，除非外來人口，否則的話，與閶平鋼鐵集團公司職工沒有關系的人，少而又少！
這些人里不止一代人都在這里出生、成長、就學、就業、退休，一家人都在閶平鋼鐵集團公司里工作的情況可以說比比皆是。閶平鋼鐵集團公司也是三河岔區最大的納稅企業，區財政的頂梁柱。在民營企業參股之前，還將公司附屬的幼兒園、學校、醫院等附屬機構都分離了出去，否則的話，關起門來就可以是一個小社會，在閶平鋼鐵集團公司的絕大多數工人心里，閶平鋼鐵集團公司就是三河岔區！
葛得壯就是其中的一個，他的父親、母親、他的兄弟姐妹都在閶平鋼鐵集團公司上班，如果不是閶平鋼鐵集團公司現在的狀況，原來他以為自己的兒子日后也會在這里上班。不過他現在不抱那個希望了，因為他都不知道自己和妻子未來會不會下崗。
葛得壯的家在閶平鋼鐵集團公司的住宿區，說是住宿區，其實與村落也沒有什么本質區別，只不過是土地屬于閶平鋼鐵集團公司所有罷了。許多閶平鋼鐵集團公司的職工，在這里蓋起了一間間的平房，廠里給拉了水電而已。閶平鋼鐵集團公司人員眾多，雖然說之前那些年里也有房子可分，但是絕大多數都落不到這些普通的職工身上。近些年來，連分房這樣的待遇也被取消了，結果就是很多員工一直干到退休，也沒有分到房，只能夠在廠區或者說廠區的周邊仍然屬于閶平鋼鐵集團公司的土地上蓋簡陋的平房居住。
葛得壯還種了三畝地，上班回來后，就是種地，苞米、蘿卜、青菜都種了，這樣一來家里不用買菜買糧食，還隔三岔五地可以賣點菜養家糊口。在九十年代之前，閶平鋼鐵集團公司的員工可以在三河岔區里挺胸昂頭，因為整個區里的消費可以說都要依賴閶平鋼鐵集團公司員工，但是進入九十年代之后，閶平鋼鐵集團公司是一年不如一年，雖然說偶爾也有年景好的時候，能夠多一些工資，但是整體來說，仍然是衰落了。
為了改變這一現狀，省里對閶平鋼鐵集團公司進行了改革，分離了各類的附屬機構，引進了民營企業燕行鋼鐵控股集團有限責任公司，他們以為，這樣一來，能夠扭轉員工們工資停滯不前的局面，大家能夠過上好日子。雖然說不指望能夠像閶平市里石油化纖、電信、銀行這些企業的員工收入水平，但是至少讓工資的增長能夠跟得上物價增長的度，他們就已經很滿足了。
可是令他們沒有想到的是，燕行鋼鐵控股集團有限責任公司成為公司的第二大股東之后，閶平鋼鐵集團公司的管理層的工資確實是提高了，據說總經理年收入百萬完全不是問題，就是車間頭頭一年拿個十萬八萬也沒問題，但是他們這些普通職工，基本工資每個月只有五六百元，算上獎金等福利也就是每月一千出頭，整體收入比起重組前不但沒有提升，反而下降了！
在重組之前，廠子里的這些領導們，雖然說享受著普通職工所無法享受的各種待遇，但是至少在薪酬這一塊，他們的收入也就是廠子平均收入水平的三倍到四倍，而到了現在，他們仍然享受著普通職工所無法享受的各種待遇，但是工資收入卻已經是最低層工人的百倍！
這令廣大職工們都完全想不明白，燕行鋼鐵控股集團有限責任公司進入閶平鋼鐵集團公司后，管理層雖然有變化，但是變化算不上很大，工人們卻被裁員了數千人，產品仍然是那個產品，產量也沒有生明顯地提升，沒有增添新設備、生產技術也沒有什么明顯提升，就是管理上變得極其嚴格，動輒就要罰款，還有就是加班加點也多了不少，怎么這些管理人員的薪酬就能夠翻著跟頭的上漲呢？
而二零零八年的下半年，因為什么經濟危機的爆，產品出現了滯銷，燕行鋼鐵集團公司鬧著要么退出閶平鋼鐵集團公司，要么控股閶平鋼鐵集團公司，葛得壯這些職工們當然是希望燕行鋼鐵集團公司全部都滾出去，他們現在還不是大股東，他們這些工人們的日子就已經這樣難過了，要是他們成為了控股股東，他們這些人還有活路嗎？
要是燕行鋼鐵集團公司退出去，他們也不指望公司的管理層能夠從百萬年薪降下來，只要能夠給這些員工們普遍地漲漲薪，哪怕是回到重組前的水平，他們也就謝天謝地了。
葛得壯一邊騎著自己的電動三輪車，一邊心里是長吁短嘆，兒子眼看著就要考大學了，可是這大學學費家里還沒有備下來。雖然說，家里的親戚都表示屆時會幫他湊錢，但是葛得壯覺得還是能不麻煩親威就最好不要麻煩，如今誰家里也不寬裕，大家都是這個廠的，那點家底誰不知道誰啊。要不是兩邊兄弟姐妹們的孩子要不是上了職高，或者說還遠沒有到考大學的年紀，他們一樣拿不出錢來，就是拿出錢來，也沒有多少錢！
突然一輛運送煤炭的大貨車從他的身后呼嘯而過，嚇了他一大跳，車頭亂晃了幾下，就沖進了路旁的水溝里。還好葛得壯見勢不妙，及時地從車上跳了下來，否則的話，倒不至于說有什么性命之憂，磕了碰了卻是在所難免。
葛得壯看著遠去的大貨車，大罵了幾句，這條路是通向閶平鋼鐵集團公司的主要道路，當年還是閶平鋼鐵集團公司出錢修建的，只是隨著閶平鋼鐵集團公司的效益一年不如一年，也就沒有多少錢把這條路修寬了。這些運輸煤炭、鐵礦石等原料的大貨車很多都不是公司自己的車，那些外面的司機為了能夠多拉幾趟，在這條路上開得都很快，十月份的時候，就生了一起車禍，一輛剎車有問題的貨車將路邊騎摩托車正常行駛的一家三口撞得一死兩重傷，據說重傷的那兩人現在還沒能出院呢。
葛得壯此時才察覺后背一身冷汗，妻子現在給人打零工，一個月也就五六百元最多，兒子這又要參加高考，自己剛才要是出了事，整個家庭可就垮了！只是驚嚇時，他連對方的車牌都沒有注意，連找對方說道說道都不知道找誰！(