第1251章 餿主意

在官場里面呆了這么多年，不管是王志一還是喬一帆都不再是那種懵懂無知的青年，就算再天真的人也知道，在官場上面最不能得罪的人就是領導。像今天王志一和喬一帆這樣的情況，不管他們出于什么心思，但是今天的這個情況，分明就是頂撞了陸睿這個市委書記，按照常理來，陸睿是應該生氣的，可偏偏陸睿非但沒有生氣，還認真的思考了他們的話，并且對他們提出表揚。

事出反常即為妖怪！

王志一和喬一帆兩人對望了一眼，視線交匯之后誰都沒有話，但是兩個人心里面卻都對于陸睿這位新書記提高了警惕。明明是沖撞了領導，領導反倒夸人，在官場上久了的老狐貍都明白，這不是一個好兆頭。再陸睿的聲名在外，能被省委在這個時候放到鶴鳴市來主政一方，誰又心中敢于輕視他呢？

其他的常委們自然也感到很意外，不過倒是對于陸睿的城府有了一個更深刻的認識，大家都很清楚，這位新書記，不是一個省油的燈啊。

接下來要討論的，是組織人事問題，自然是由市委組織部長張佳樂來負責介紹，眾人很快就被他的發言給吸引住了。

張佳樂今天似乎認真打扮了一下，穿著一身黑色西服，梳著油光的頭發，一絲不茍的架勢，很有幾分大人物的樣子。

他的介紹內容很簡單，主要就是圍繞著全市近期的人事問題，除了干部考察的結果之外，還有一個重點，就是市委組織部剛剛作出的一個規劃。

全市干部輪崗！

所有的常委們，在聽完張佳樂的介紹之后。表情都變得有些難看起來。

因為按照他的這個計劃。全市七區九縣在內，包括市委市政府直屬機關的部分領導，都會在近期開始跨區域和跨職務的輪崗。

張佳樂介紹完情況之后。最后道：“我們組織部的計劃，是啟動建市以來最大規模的干部輪崗交流工作，全市九成市級機關參與。并將建立長效機制。建立干部交流輪崗的長效機制，使干部輪崗交流常態化，為不同崗位、不同工作性質的干部搭建一個學習交流的平臺，打破一潭死水、死期沉沉的局面，有利于加強復合型人才的培養，也有利于優秀干部脫穎而出干部輪崗，成為一種趨勢。隨著形勢發展，需要繼續創造和積累干部交流的經驗，積極探索、及時總結提煉各類干部交流的有益案例。不斷充實完善現有制度，使之盡快形成完備的制度體系，從而推進干部制度改革向縱深發展。”

看了一眼默不作聲的陸睿。張佳樂微微笑了笑。繼續道：“干部輪崗可以提高工作效率、激發干部隊伍的活力。從字面上來講輪崗就是輪流交換工作崗位。如果長期做一樣的工作會讓人產生一種疲勞感，慢慢的將會覺得工作缺少動力。失去積極性，沒有活力。輪崗能使干部隨時接觸新的知識，遇到新的問題，變工作壓力為學習動力，調動其工作積極性，適應新的工作環境,從而使整體素質得到有效提高。還可以解決人才分配不均勻，優化組工隊伍結構，激發部門的整體效能,提高工作效率。有些單位上存在著著忙閑不等、苦樂不均、科室力量搭配及干部結構不合理的狀況。通過干部輪崗的方式，可以讓一些能干事的人有崗位、能干事的有舞臺、干成事的有地位，形成人盡其才、才盡其用、能上能下、充滿活力、激勵競爭的科學用人機制。最重要的是，這個規劃可以監督干部、防治。干部在一個崗位工作時間長了，自然而然地產生了難以擺脫的“關系網”、“人情網”，不利于廉政建設。開展干部輪崗交流，有利于干部擺脫因長期在一地工作而形成的復雜人際關系，在新環境和新崗位放手開展工作，促進勤政、廉政建設。”

洋洋灑灑的十幾分鐘，整個會議室內只有張佳樂一個人的聲音回蕩著，大家默不作聲的聽著，不時用目光交流著，卻誰都沒有貿然先開口。

輪崗？

的好聽，白了不就是重新洗牌么？

張佳樂嘴上的跟花開了一樣，但是在這些成了精的干部眼中，誰又分辨不出這里面的真正意思呢？真要是按照張佳樂提出的這個計劃去進行干部崗位輪換的話，那就等于是把鶴鳴市如今的區縣乃至機關班子重新打亂分配，重新分配的結果，就是把從前已經形成的利益平衡徹底打破重新再造。

實話，張佳樂的這個提議，太過于讓人不敢相信，膽大妄為一點都不為過，余云的臉色已經沉了下來，而白東旭則是所有所思的盯著面前的茶杯看著，至于陸睿，則是一言不發的面無表情。

不得不，張佳樂這么做，真的是出乎陸睿的意料之外！

平心而論，陸睿確實想要盡快掌握整個鶴鳴市各個區縣班子，張佳樂提出的這個區縣輪崗計劃，實際上倒是并沒有過分的地方。但錯就錯在，他不應該把陸睿當做擋箭牌。

如今的鶴鳴市，誰不知道新書記剛剛上任？俗話，新官上任三把火，現在搞輪崗制度，大家就會以為這是陸睿的意思，是新書記想要盡快掌握市委的大局，所以才想出了這么一個招數。這樣一來的話，整個鶴鳴市體制內的既得利益者，就被全部推倒陸睿的對立面去了，這可是陸睿不想看到的結果。

對于陸睿來，鶴鳴市的大局固然要掌控，但是穩定卻是更加重要的，否則他也不會跟余云表示自己會替白東旭解決軋鋼廠的問題了。可張佳樂今天這么一搞，一下子就把陸睿推到了風口浪尖的位置上，著實讓陸睿心中很是不滿。

眉頭皺了皺，陸睿輕輕的端起自己面前的茶杯，拿起蓋子吹了一口氣，看著杯面上浮動的茶葉，心中驀然一驚！

張佳樂是笨蛋么？

答案肯定不是啊，能夠做到市委組織部長的位置，被省委組織部長秦越人看重，張佳樂要是沒有幾分本事，豈能走到現在？

那么，他敢于冒天下之大不韙在這個關鍵時候提出這樣的計劃，又是打著什么注意呢？

仔細的想了許久，陸睿腦海當中不由得冒出一個古怪的念頭來，難道，張佳樂是故意的？

要知道，一旦他這個計劃實施了，雖然會引起下面的人百般不滿，可確實為陸睿提供了一個掌控全局的機會，而且他這么做，等于是在常委會上面旗幟鮮明的表態支持陸睿的想法了，白了，這就是在站隊啊，而且是沒有后路的站隊！

而且，最關鍵的是，其實，換個角度來想，這個崗位輪換制度，其實并沒有錯。

心中冒出這個念頭，陸睿忍不住一陣苦笑不已。

干部調整一般有交流和輪崗兩種，交流往往是到外單位，也是提拔使用的前兆。輪崗往往是內部解決，為的是避免形成關系網，是正常的工作轉變，是必需的，一般10年輪換一次，這是有文件規定的。但實際上，這個規定執行的并不好。

究其原因，就在于錯綜復雜的關系網。大家在一個地方做官，必然有各自的關系利益，而這些關系利益所形成的利益鏈條，就使得鏈條上的人成為關系網當中的既得利益者，人一旦有了利益牽扯，就會喪失一定的判斷。所以很多干部覺得崗位輪換不合理，什么工作時間長了，對原單位有感情，貿然調整班子，需要適應等等各種各樣的理由。就好像現在張佳樂提出的這個崗位輪換制度，大家肯定會覺得他有私心，想要為新書記做馬前卒，盡快掌握全市的局面。

但實際上認真想一想的話，這其實就是組織部門的正常工作啊。

想到這里，陸睿的嘴角不由得露出一個外人看來很古怪的笑容來，心里面已經有了定論。

陸睿這個新書記不開口，其他人也不敢輕易話，一方面是因為官場的秩序在里面，一方面則是因為大家都很清楚，張佳樂提出的這個計劃，最終最大的受益人就是新書記陸睿，甚至于很有可能就是這位看上去平靜的新書記在背后推波助瀾，真要是貿然發言的話，沒準兒就得罪了書記。在一個班子里面，得罪了主要負責人，那可不是什么好事情。所以，會議室內出現了一陣詭異的沉默。

許久之后，白東旭張了張嘴，想要些什么，卻觸及到老書記余云那嚴肅表情下的目光，無奈的搖了搖頭，理智還是讓他沒有話，只是把眼睛停留在可以讓的身上，希望能夠從陸睿平靜的表情當中尋找到一點蛛絲馬跡。

陸睿臉色很平靜，就好像張佳樂的發言對于他來，沒有形成任何情緒上的影響一般，目光停留在自己面前的筆記本上面，似乎在思考著什么。

鶴鳴市委常委會，又一次陷入了沉默當中。