很快，汪海就帶著紅箭研究所里面的幾個老警察喬裝打扮的到處抓售假窩點去了，而在同時，作為賈鴻漸代表的張鳳姑則是在自己位于蜀川省蜀都市市中心寬敞的辦公室里靜靜的站在窗前看著一份手寫的文稿。
這辦公室很寬敞，看起來都有百十平方米的樣子，完全屬于張鳳姑自己一個人用，這在她以前是完全不敢想象的。這辦公室窗外的風景非常好，雖然并不像《北京人在紐約》里面美國的那種摩天大樓一樣高，但是這辦公室卻是在省政府旁邊，直接就能通過窗戶看到省政府門口的廣場上車來車往人流熙熙攘攘。
她知道這一切都是賈鴻漸給她的，要是沒有賈鴻漸，她現在還應該在老羅家里給人當保姆，整天就收拾屋子做飯，然后等賺錢養著弟弟上大學了，就能找個炸油條的過一輩子。不過現在不一樣了，現在的她已經西裝革履的，已經變成了女強人的模樣，以前那些她都需要仰視的、小心翼翼伺候的人現在看到了她都會恭恭敬敬的喊她一聲“張總”，這一切不都是賈鴻漸給她的么？
甚至現在她手上的這份文稿那也是賈鴻漸親自給她寫的！在這份他親自寫的文稿里面，寫了好多好多管理方法以及對一些常見情況的應對措施。可以說有了這份文稿，那她張鳳姑在以后的管理生涯中基本上都能夠用的到了！
就在這時，只聽得辦公室的門被敲響了，“張總，時間到了，您該出席了。”一個女秘書這樣說道。張鳳姑點了點頭，她帶著文稿就隨著秘書走了出去。很快她就來到了會議室，在這會議室里面，坐著第一批參加合資的15個企業，同時還有省政府的一些領導以及盛大公司的一些工作人員。
在這會議室里大家基本都到場了，主席臺上正有一幫領導入席。張鳳姑跟那些領導們笑著打完了招呼了之后，紛紛坐了下來。“同志們，我們盛大公司已經成立了，如今現在這架構也搭了起來，也開始試運營了。接下來我們就有情張總經理給我們講一下未來運營階段的注意事項……”這次的省政府領導倒是出奇的沒有什么廢話，直接那就是干凈利落脆的請張鳳姑做報告了。
接下來，張鳳姑看了看自己手上的那個賈鴻漸手寫的手稿，然后笑著說道：“這次我們盛大公司能夠成立，也是多虧了省委省政府的正確領導以及各級相關領導和部門的關心……”
在她剛說出來這話之后，當時全場的人沒有什么表情，仿佛大家早就習慣了有這樣的開場白。但是這對張鳳姑來說卻是魔大的鼓勵，為啥？因為她以前是個小保姆，根本就不知道應該怎么做報告，要不是賈鴻漸特別好心的在手稿里面寫了一段發言的開場白，她還真有點心虛。
現在的她看著臺下哪么多人瞪大了眼睛看著她，安靜的等待著她說話，她就覺得自己內心一陣陣的悸動，覺得手心出汗覺得背后出汗，覺得腿都要發軟了。但是在這個時候她第一時間想到的不是說不能丟自己的面子，而是第一時間想到了不能給賈鴻漸丟面子！對于她來說，賈鴻漸的面子那簡直就是比她的面子更重要！哪怕她自己的面子丟光了，那也不能絲毫損害了賈鴻漸的面子！
一想到了要給賈鴻漸爭面子，她一下也不知道哪里來的動力，頓時整個人特別有氣勢，讓她自己感覺那一瞬間就像是賈鴻漸附體了一樣！“對于我們盛大公司旗下的加盟公司來說，大部分都是制造業的企業。而對于制造業來說，要獲得利潤是有秘訣的，絕對必須要從過去的以量取勝轉變為以質取勝！而且是不能單單的從單純的質量上取勝，必須是在質量和經濟性之間取得一個平衡點！在管理上面下大工夫，就是我們盛大公司的出路！”
這段話自然是賈鴻漸寫給她的，她本人不懂什么管理，但是賈鴻漸懂啊！看著賈鴻漸親手給她寫的這些文稿，她真心覺得他就是自己的守護神！“我們一定要致力于生產的規模化，首先我們可以嘗試日清日高這種模式。日清值得就是每天完成當日的目標，但是在日清之后還有更高的目標，這就是日高。而在日清日高模式的背后，就是說我們要付諸精力來讓工人們理解并且實行一個不斷促進他們個人成長的方案，也就是要求沒一個工人和沒一個管理層人士都要學會管理自己的目標和時間，如果用時髦點的話來說，這就是oec管理法——也就是全方位的對每天、每人、每件事進行控制……”
在張鳳姑講的時候，本來下面還有點臉上帶著微笑準備聽一套又臭又長官樣文章的那些廠領導們紛紛拿出來了自己的紙筆開始瞪大了眼睛緊張的記錄著她說的一切！這一切他們之前從來沒聽說過，還要控制每個人每天做的事情和每天的時間分配？怪不得他們背后的華夏高科這么厲害！在這一個個的廠領導們被張鳳姑震驚的趕忙記錄的時候，那些本來就準備在會場上當吉祥物的省委省政府相關的領導們也震驚了。他們從來沒想到張鳳姑這人居然能在這個場合里說出來這樣牛x的理論，甚至他們中的不少人那都開始認真的側耳傾聽張鳳姑的理論，更不用說還有人拿著紙筆開始記錄了起來！
要知道這還是94年，還不是2012年！在2012年各種歐美先進的管理理念早就已經普及到了全中國，基本上是人都能說上來兩句。但是在這個年代不同，在這個年代的大多數人那還是都還只知道國有企業的管理模式，就只知道拿著國企的公司在上班的時候織毛衣吹牛x……很多國有企業那跟國外的企業合資除了當地政府想要引進外資之外，那大多數的都是想要引進先進的管理方法！
而如今，張鳳姑就這么簡單的在這樣一個見面會上把一聽就知道很先進的管理方法說了出來，還解釋的特別清楚！這簡直是太豪爽了，這簡直是太好了！
是的，現在張鳳姑那就是按照賈鴻漸給她手寫的稿子，一點點的把那個后世很多公司都實行的管理方法冠上了奇怪又神秘的名字之后說了出來，同時她還按照賈鴻漸的稿子解釋的特別清楚，甚至還舉了好幾個里子給在場的所有人——
“比如說，如果工人們還是按照老習慣在上班的時候干私活，甚至比如說就是女工在上班的時候嗑瓜子聊天，那你們應該怎么管理？扣錢？扣錢當然是一方面，但是在另一方面不能只把工人當成一個生產工具，不能把他們當成是牲口。他們也是成年人，我們要跟他們溝通，讓他們知道現在廠子的狀態，讓他們知道廠子的狀態跟他們的生活質量是息息相關的！然后再另一個方面可以用獎金等模式刺激他們的主管積極性……”
當張鳳姑這么一點點的把賈鴻漸的那些心得體會說出來了之后，她突然發現全場的人看著她的眼光那簡直就像是在看老師、就像是在看大神一樣！剛看到了這樣的眼神，她第一時間感到的是自豪，是為了賈鴻漸而自豪！這背后的一切那都是歸功于賈鴻漸，這報告做的好能讓這些領導們各個都聽的進去各個都佩服，那全都是賈鴻漸的功勞！
而在另一面，被張鳳姑所感激的賈鴻漸本人卻是接到了王繼志的一個電話。“喂，鴻漸，我們的電信入網執照過了！”在電話里，老爺子如此激動的說道。賈鴻漸此時有點情理之中意料之外的驚喜，原來這本來的電信入網執照那是要等到7月份才會公布的，接著下來的就是一個升級換代的大采購。而現在才只是六月中下旬，按理來說是不應該這么早就有消息出來的。但是畢竟這王繼志是在高層有熟人，同時華夏高科這段時間表現的太亮眼了，又是要跟國防科大以及科工委一起研發軍用操作系統，又是提出了政府采購案等等提案，又是出人意料的開始在蜀川投資幫助國有企業脫困，給了中央一個解決國有企業困局的新啟發，這樣一來先內定給華夏高科一個執照這是很合理的嘛！而且給執照又不是說就一定要買華夏高科的東西，這只是一個資質認定嘛！
而就在這個時候，只聽得辦公室的房門突然被打開，然后蘇萍激動的走了進來。“鴻漸，科工委那邊剛才來消息了，說是咱們的那個進入了863計劃的軍用操作系統已經國家立項了，接著國家撥款的第一期叁仟萬元很快就會到賬！”
雖然叁仟萬元并不多，但是這背后的意義卻是非常大的，要知道國家立項這可不是隨便亂來的。在軍工領域里的很多地方，要立項那基本上都是要研究的差不多了，都是要給出來節點，要是出問題了趕不上時間了是要上軍事法庭的！
甚至很多武器裝備那都是先研究了個三四年才能得到立項的待遇，可這華夏高科這才剛開始進行軍用系統的研究就能馬上立項，這一方面證明了華夏高科的確做事地道，賈鴻漸直接點中了國家的癢癢肉之外，那就是說明國家非常看好這個項目！