【292章】 人力資源

段磊也沒有預料到，這一次的求婚儀式居然還鬧出了如此多的紛紛擾擾，不過對他來說，這并不會有太大的影響。反正視頻上并沒有清晰地出現他自己和荔兒的特寫，就讓各國的情報機構去頭疼吧。

在段磊看來，這一次的‘潛艇門’時間多半還是會和前年的‘間諜門’時間一樣，鬧得風風雨雨，最終卻不了了之。畢竟，這一次穆罕默德王子以及隨從所拍攝的視頻，除了海域以及潛艇外形是確定的之外，其他的信息都異常模糊，哪怕各國的情報機關如何神通廣大，也不可能把段磊揪出來。昨天晚上，‘c001’只花費了三個小時不到就抵達了預定地點，只不過回程所用的時間就多了不少，一直到早上十點鐘才回到了‘潛艇基地’，。

為了安全起見，‘叮叮’在了解到華夏帝國東海艦隊出動之后，就立刻讓‘采礦潛艇’停止了出動，就連在外采礦的潛艇也是提前返回了基地，如果實在無法安全返航，就就地深潛，坐沉海床。等待局勢明朗之后再行動。畢竟，相比于‘c001’已經接近半智能的主控智腦，普通的‘采礦潛艇’就顯得ai稍微弱一點，在面對復雜環境的時候，并不見得能夠從容面對。

為了確保萬無一失，‘叮叮’只好讓整個‘采礦潛艇群’暫時避開華夏帝國海軍的搜索陣地，耐心等待。還好如今的核聚變電站主體工程已經完工，對于特殊金屬建材的需求量一下子下降了好幾個級別，依靠著目前金屬冶煉中心的庫存，應該可以支撐到整個核聚變電站完工。因此。當段磊駕駛著‘c001’返回潛艇基地的時候，這里已經擠滿了‘采礦潛艇’的身影，整個基地被裝得滿滿當當。

隨著潛艇數量的增加，如今的‘潛艇基地’已經有些無法適應，不過在目前的情況下，‘采礦潛艇’還無法出現在公眾面前，因此擴大潛艇基地的設想還只能是存在段磊的腦海之中。或許，當‘瑪卡科技’的眾多秘密可以公開的時候，段磊就將會建設一個規模龐大的潛艇基地。用于停泊大量‘采礦潛艇’。不過目前為止，段磊也只能忍受擁擠的狀況了。…………一回到基地。荔兒的個人終端就接到了丁媛的電話，段磊一看勢頭不妙，連忙找了個由頭，遠遁而去。

昨天晚上把荔兒拐出來一個晚上，出海之后‘個人終端’又沒有辦法接收到華夏移動的信號，以丁媛和唐向軍的智商，哪里還猜不到事實的真相？在這種情況下，做了壞事的毛腳女婿哪里還敢在旁邊聽丈母娘的電話，忙不迭地躲得遠遠的，。不僅僅這時候不能在荔兒身邊。就連接下來的這段時間段磊也是無法鼓起勇氣到市委大院的家里露面，等事情稍稍平息之后再作打算。其實，段磊的表現純粹就是鴕鳥心理，以為丁媛和唐向軍看不出自己的這點小心思，卻不曾想到，在過來人的眼里，段磊和荔兒的一舉一動并沒有任何秘密可言。

其實。無論是唐家還是段家的長輩對于段磊和荔兒的婚事都是持贊同的態度，希望他們能夠盡快成婚。當然了，如今21世紀已經進入了第二個十年，人們的觀念已經有了極大的改變。婚前性行為已經不是罪大惡極的事情，變得司空見慣了。

以段磊和荔兒談戀愛四年還未逾越雷池，就已經是極為罕見了，所以對于今天的到來，其實丁媛早已經是做好的心理準備，要不然昨天晚上段磊如何能夠順利地把荔兒從市委大院帶出來？不過，如今有些做賊心虛的段磊，可不會想得那么透徹。

殊不知，在昨天晚上，丁媛已經和苗麗華通過電話，在討論兩個孩子的婚禮應該在什么時候籌備才好？對于丁媛和苗麗華來說，因為平時的事情不多，她們真滿懷期待想要抱孫子呢。…………從‘地下空間’出來，段磊發現‘鉆石樓’里到處都洋溢著圣誕的氣息，一些小飾品讓原本略顯嚴肅的辦公場所彌漫了一股溫馨的氣息。

雖然圣誕節是洋人的節日，不過隨著這些年以來的潛移默化，華夏帝國的年輕人也已經是習慣了圣誕節的存在，每年也會小小地慶祝一下這個節日。當然了，華夏帝國年輕人過圣誕的原因和宗教無關，更多是一種湊熱鬧的行為。

在圣誕節來臨之前，‘瑪卡科技’后勤部的工作人員就行動了起來，在征集了員工們的意見之后，開始裝扮起來了，。因為‘瑪卡科技’的財政充足，因此對于這種活躍企業文化生活、提升員工凝聚力的活動是大力支持，整個‘瑪卡基地’到處洋溢著濃濃的圣誕氣氛。

在‘鉆石樓’前面的廣場，一排足有十多米高的巨大圣誕樹一字排開，上面掛滿了‘瑪卡科技’為每一位員工準備的小禮物。現在已經過了上班時間，樹上掛著的禮物已經被員工們取下來不少，還有一些掛在上面，在風雪中搖曳。

雖然今天是圣誕節，但是‘瑪卡科技’并沒有放假，只是把上班時間延后了一個小時，讓昨天晚上狂歡的青年員工能夠多睡一會懶覺。相比于其他的企業。‘瑪卡科技’在制度的制定以及執行上明顯要更加人性化，這也是‘瑪卡科技’對員工吸引力最大的一個因素之一。…………段磊一從‘地下空間’出來，錢大富的電話就跟著找上他了。“老板，這一次招聘的人員資料已經整理完畢，您在哪里，我把資料送過去給你審閱！電話里，錢大富的聲音透著一絲疲憊。

“老錢，我昨天不是叫你先好好休息，資料的事情元旦之前整理好就行了嗎？”從錢大富的聲音中，段磊可以判斷出他昨晚肯定和人力資源部的同事一起熬了一個通宵。對此段磊是既欣賞，又有些不太贊同。

在段磊看來，工作應該勞逸結合，而他也不是那種喜歡拼命壓榨員工的老板，因此在‘瑪卡科技’內高強度、長時間的加班行為并不被提倡。不過面對這種情況，段磊自然不會打擊錢大富的積極性，畢竟他的加班行為是為了公司著想。不過，在適當的時候，段磊還是會針對這種自主加班的行為進行一些隱晦的提點。要不然整個‘瑪卡科技’加班蔚然成風，那就不太妙了。“你把資料送到辦公室。我馬上上去。”段磊沒有遲疑。…………在總裁室的門口，段磊見到了已經等在那兒的錢大富，看著他通紅的雙眼，段磊就知道他沒少費心思，。

要知道，這一次‘瑪卡科技’足足招聘了超過兩千名應屆畢業生，即便錢大富有人力資源部十幾位員工的幫忙，即便只是把各種檔案資料整理下來，也是要花費大量的時間和精力。“老錢，辛苦你了！”段磊拍拍錢大富的肩膀。把他迎進了自己的辦公室，臨進門之前，段磊回頭吩咐道：“徐姐，給我沏一杯綠茶，給錢總監一杯濃咖啡！”

對于錢大富的習慣，段磊記得很清楚，他工作疲憊之后很喜歡喝濃咖啡。段磊的記憶力一向不錯。更何況，在腦域開發之后，段磊的記憶力只能用恐怖來形容，只要他碰見過一次的事情。怎么都不會忘記的。

錢大富也不是那種受到老板表揚兩句就激動得手足無措的毛頭小子，不過看到段磊對自己的習慣記得清清楚楚，錢大富心里還是涌過一絲感動。對于錢大富來說，豐富的職場經歷早已經把他的內心磨練得猶如一塊堅鐵一般，輕易不會生出‘士為知己者死’的感覺。加盟‘瑪卡科技’來說，錢大富更多的是盡到了一名職業經理人所應該做的義務，即便是主動加班，也不見得就是把‘瑪卡科技’當成自己畢生奮斗的事業。不過，隨著和段磊接觸的時間越來越長，錢大富的心思也在不斷地產生變化，這個時候的錢大富，多少是對段磊的表現有些刮目相看。或許，段磊把‘瑪卡科技’發展到如今的規模和成就，并不只是簡單的運氣好或者是產品技術好的原因。

進入‘瑪卡科技’也兩年時間了，但是錢大富和段磊的接觸并不多，只有在公司招聘新員工的時候才會有共事的機會。對于段磊，錢大富是相當尊敬的，不過這種尊敬更多的是建立在段磊超強的科研能力之上，對于段磊的情商以及企業管理能力，錢大富一直都抱有相當的懷疑，。畢竟，在很多人的心目中，科學家往往是智商有余，情商不足的怪物，即便是錢大富，也是無法擺脫這種偏見。而在‘瑪卡科技’的兩年多時間，更是讓錢大富確認了這一點。

在‘瑪卡科技’，段磊更多的是扮演甩手掌柜的角色，他的絕大部分精力和時間都放在科研方面，在公司管理、運營各方面都是扔給了包括段秉義在內的管理高層。在錢大富看來，段磊的這種放權也很聰明，讓專業的人來做更多的事情，才使得‘瑪卡科技’的發展日新月異。不過，今天的這個細節表明，段磊的情商以及心思細膩程度并不像想象中的那樣差勁，或許，這才是段磊真正的實力。在這一刻，錢大富在心里萌生了一種為‘瑪卡科技’更加努力的心思。…………“老板，這是這一次招聘新員工的所有資料！”錢大富把手中的一個up盤遞給段磊。然后在辦公室的沙發坐了下來。“資料回頭我再看！”段磊接過資料，點點頭說道：“把這一次巡回招聘的情況和我說說，看以后還有什么地方可以改進？”

段磊之所以要錢大富把新員工的資料第一時間送給自己，其中最重要的一個目的就是要利用‘叮叮’超強的網絡能力，把這些新員工的底細查得一清二楚，以免被一些別有用心的人渾水摸魚進入‘瑪卡科技’的內部。畢竟，隨著‘瑪卡科技’的發展，世界各國政府以及情報機構對于‘瑪卡科技’的重視程度也是日漸提升。因此在招聘新員工的時候，段磊和‘叮叮’也是要做好各種防范措施，在事情發生不可預料后果之前未雨綢繆。

“這一次我們的招聘活動相對還是成功的，！”錢大富接過徐姐遞過的咖啡。說道：“不過由于這一次組織得比較匆忙，在一些細節上沒有處理好；如果明年還要持續如此規模的招聘行動，還需要提前準備，確保更好的效果。……”

錢大富也是清楚段磊的風格，在匯報的時候并沒有拖泥帶水，而是簡潔明了地把這一次巡回招聘的優缺點、利弊都分析得一清二楚。不得不說，錢大富不愧是在跨國事務所工作過的職場精英，在人力資源這一塊擁有著非常豐富的經驗。聽著錢大富的匯報，段磊也是相當慶幸。自己居然找到了這樣一位能干的人力總監，這倒是和自己一直以來的好運一脈相承。“嗯。分析得很到位！”段磊點點頭，說道：“接下來人力資源部要把這些措施和建議整理成冊，最終逐漸形成‘瑪卡科技’招聘工作的一個行為準則以及通用標準。”段磊清楚，隨著‘瑪卡科技’的飛速發展，像今年這樣大規模的招聘活動還將會持續一些年頭，因此如何總結今年的經驗，成為了人力資源部接下來重要的任務之一。“知道了！老板！”錢大富點點頭，已經決定回去后就盡快按照段磊的指示把工作布置下去。…………

在和錢大富就‘瑪卡科技’的人力資源管理交換了一些想法之后，這場談話這才算結束。段磊送走錢大富之后，立刻把u盤上的資料傳輸給‘叮叮’，讓‘叮叮’開始對每一位新員工的經歷進行查詢。

雖然每一位員工的經歷不會都事無巨細地在網絡上查詢得到，但是一旦某些人曾經接受過各國情報機關的培訓、腐蝕，他們的檔案肯定會在那些情報機關留下一些案底。通過‘叮叮’無所不能的網絡能力，段磊自然可以很輕松地從新招聘的員工中找出一些所謂的‘鼴鼠’、‘潛水艇’之類的人物。

雖然每一位員工的經歷不會都事無巨細地在網絡上查詢得到，但是一旦某些人曾經接受過各國情報機關的培訓、腐蝕，。他們的檔案肯定會在那些情報機關留下一些案底。通過‘叮叮’無所不能的網絡能力，段磊自然可以很輕松地從新招聘的員工中找出一些所謂的‘鼴鼠’、‘潛水艇’之類的人物。

從‘瑪卡科技’創立以來，段磊和‘叮叮’已經是找出了超過三十名有間諜機構背景的員工，還好由于‘瑪卡科技’的保密措施做得相當到位。并沒有給公司造成太大的影響。

從‘瑪卡科技’創立以來，段磊和‘叮叮’已經是找出了超過三十名有間諜機構背景的員工，還好由于‘瑪卡科技’的保密措施做得相當到位，并沒有給公司造成太大的影響。

當然了，那些對情報機關相當重要的人物是不會在電腦上留下任何蛛絲馬跡，因此在數千名新進員工之中，肯定還會有一些漏網之魚。不過，由于缺乏證據，段磊和‘叮叮’也只能是通過以后日常的工作對新員工們進行監測，以找出對‘瑪卡科技’核心機密心懷不軌的人。

出于保密的原則，‘瑪卡科技’的新進員工在第一年都會被安排一些和技術機密并無大關聯的崗位，還無法在短時間之內接觸到‘瑪卡科技’的核心。除此之外，‘瑪卡基地’內無孔不入的監控系統還會把每一位員工在科研、辦公等公共場所的行為記錄下來，進行分析之后，判斷這位員工是否心懷鬼胎？

至于那些有替各種情報機關做事嫌疑的員工，則是會在第一時間被調離原來的崗位，安排在一些無足輕重的位置，用于警告。當然了，這個時候員工心理也將會有所準備，大多都會主動離職，‘瑪卡科技’也就不會追根究底了。

不過，對于那些懷有僥幸心理的間諜們，‘瑪卡科技’和段磊可是不會心慈手軟，該報警的報警，該處置的處置，一點都不會保持慈眉善目的狀態。畢竟，做企業并不是做慈善，心慈手軟是要不得了！