【301章】 年關將近

段磊不敢太過激進，把一些超越這個時代太多的技術和產品暴露出來，只能選擇暗暗積蓄力量，然后有選擇性地對外公布真相，讓‘瑪卡科技’所隱藏的秘密逐漸可以出現在陽光下。

只不過，這一切都還在靜靜地等待中，等待光芒萬丈的那一刻。

對于華夏人來說，所謂的新歷新年只不過是一個稍微特殊一點的日子，只有農歷春節才是辭舊迎新的日子。

因此，無論是華夏帝國的政府部門還是企事業單位都習慣于在春節之前進行年終總結，表彰獎勵，‘瑪卡科技’也不例外。

隨著年關的臨近，‘瑪卡科技’的各項業務也是逐漸接近尾聲，各個部門都在努力把事情做好收尾，為接下來的春節假期做好準備。對于‘瑪卡科技’的員工來說，春節的到來也就意味著一場盛宴，因此春節前這段時間再忙碌、再辛苦也是值得的。

尤其是一些沒有經歷去年年終盛況的新員工，在聽一些前輩講述公司年終表彰大會的情況，更是異常期待。尤其是從公司總裁室傳出的消息，公司將有可能在去年龐大獎金數目的基礎再增加一定的比例，獎勵表現優秀的員工。更是讓員工們期待不已。

2016年元月，‘瑪卡科技’把公司2015年總利潤的10作為獎金發放給全體員工。從公司高管到打掃衛生的阿姨，一個不落！‘瑪卡科技’2015年賬面上稅后收入15億，10就是1.5個億，這筆錢說大不大，說小不小！

前幾年，華威集團高調宣布，發放總計125億的年終獎金，一下子就在國內引起社會熱議。甚至成為了當時的新聞熱點。作為國內民營企業的頭把交椅，華威集團在全球擁有15萬員工，但是125億的年終獎金還是讓華威的員工成為了當年it行業最令人羨慕的對象。

在華威和一些壟斷企業數百億的年終獎金相比，‘瑪卡科技’不過1.5億的獎金額度就顯得有點微不足道了，甚至可以用寒酸來形容！

不過，考慮這些龐然大物動輒十數、數十萬員工基數，‘瑪卡科技’不足一千人的員工數量就一下子讓‘瑪卡科技’年終獎金的人均數向華夏銀行業、電信業的壟斷企業看齊了。

截止2016年1月20號。‘瑪卡科技’在職、兼職的員工、技術人員、管理人員總數為866人，他們平分了1.5億的獎金，人均超過了17萬！

當然了，‘瑪卡科技’自然不可能對所有的員工進行平均分配，而是根據員工入職的時間、崗位以及貢獻等等分出不同的級別，最終按照級別進行分配。

不過即便如此。剛剛入職不足半年的新員工最低也能拿到一兩萬的年終獎金，這對于海城的民營企業來說，這已經是一個不小的數目了。

至于那些處于關鍵位置的科研人員、部門領導等等，恐怕能夠拿到的獎金將會是一個相當恐怖的數字。

去年，包括張浦仕、金鑫、康老等企業元老都拿到了超過百萬的巨額獎金。像劉雯婧這樣的中高級管理人員也拿到了五十萬的年終獎金，已經成為了‘瑪卡科技’所有員工項目的偶像之一。

在當時。‘瑪卡科技’的獎金方案出爐后，立刻引起了媒體的熱議，也是讓華夏帝國的國民對于這樣一家出手大方的企業有了極為深刻的印象。

在很多人的心目中，‘瑪卡科技’已經和‘財大氣粗’劃上了等號。

隨著2017年春節的臨近，人們也就更為期待，‘瑪卡科技’究竟會拿出什么樣的大手筆呢？

在‘瑪卡科技’快速發展的2016年，‘瑪卡科技’的員工們有理由相信，今年的年終獎金會更加豐厚！

要知道，‘瑪卡科技’在2016年創造了150億的銷售總額，雖然具體的利潤率普通員工并不清楚，但是想必不會少于30。‘瑪卡科技’如今還處于高新科技稅務優惠期間，基本上都不用上繳利稅，因此純利潤肯定是相當驚人。

根據財務部所公布的數據，‘瑪卡科技’2016年實現利潤超過50億，將會拿出其中的8作為年終獎金，這也是超過4億rmb的龐大數目，分配到‘瑪卡科技’4000名員工身上，平均每個人也達到了10萬！

雖然這個平均數目要比去年的17萬要低了不少，但是考慮到‘瑪卡科技’的員工總數從800多激增到4000多，‘瑪卡科技’高層的大手筆就有些令人咂舌了。

即便有一些高層以及表現優異的員工能夠拿到高額的獎金，但是普通的員工以及新進員工至少也能夠拿到相當于半年基本薪水年終獎金，這可不是小數目。

要知道，‘瑪卡科技’歷來以薪酬高而出名，普通大學本科生一進入‘瑪卡科技’，月薪起碼都是4000起，再加上雜七雜八福利，一年下來也有七八萬的收入。對于‘瑪卡科技’的員工來說，雖說平時的工作節奏不慢，但是發薪水的時候總是讓他們最開心，忘記了工作的疲勞。

更何況，‘瑪卡科技’除了會給表現優秀的員工獎勵新下線的‘天驅汽車’之外，普通的員工也能夠利用最優惠的價格從海城汽車購買一輛各種型號的‘天驅汽車’！

為此，在即將來臨的年終表彰大會之前。‘瑪卡科技’的所有員工都是卯足了勁，把自己手頭上的工作做好。

隨著‘瑪卡科技’年終大會的臨近。員工們的心情也就越發火熱了起來，再加上各項工作陸續進入尾聲，‘瑪卡基地’內部整天洋溢著輕松的氣氛。

各大實驗室的科研人員中有相當一部分是來自于各大高校的教授和在讀研究生，因此實驗室的工作安排也是和各大高校的放假安排相適應。因此，這幾天各個實驗室的研究進程也是逐漸進入尾聲，一些沒有完成的工作也暫時封存起來，等到春節過后再繼續。

在年關將近的時候，整個‘瑪卡科技’洋溢著一股振奮人心的情緒！

與此同時。海城乃至于全國的媒體也是開始派出記者前往‘瑪卡科技’申請采訪，試圖利用‘瑪卡科技’的年終表彰大會制作一個專題，吸引更多觀眾讀者的眼球。

要知道，‘瑪卡科技’這幾年以來的快速發展已經讓它成為了全國知名的高新技術企業，而更讓人們津津樂道的則是他們對于薪酬、獎金方面的大手筆。

去年，即便是在‘瑪卡基地’內維持衛生的后勤阿姨，也是拿到了超過兩萬塊錢的年終獎金。成為了媒體報道的熱點。至于那些動輒數十萬獎金的‘瑪卡科技’中高層管理人員、科研人員，已經成為了很多業內人士羨慕的對象。

而‘瑪卡科技’的高速發展也成為了一個社會現象，因為帝國改革開放將近40年了，從來還沒有一家企業的發展速度如此快！2015年，‘瑪卡科技’僅僅實現了50億rmb的銷售收入，但是在2016年的時候。這個數據增加到了150億，并且實現50億rmb的利潤。

根據‘瑪卡科技’在官方網站上所公布的信息，‘瑪卡科技’在2017年的銷售目標定在了500億rmb，利潤不低于150億，將會連續兩年以超過兩倍的增速在增長。

按照‘瑪卡科技’如今的發展速度。在2020年的時候，‘瑪卡科技’就有可能闖入世界企業五百強。成為一家世界知名的高新技術企業！

今年，‘瑪卡科技’順利地從全國各大名牌高校招收到超過3000名高才畢業生，其中一個很大的原因就是因為‘瑪卡科技’的高薪資所產生的巨大魅力。而‘瑪卡科技’的高速發展也為員工們的職業規劃提供了足夠的空間，在這一點上，包括劉雯婧、沈淮玉、秦懷玉和錢大富等人的經歷無疑是活生生的案例。

從這一點來看，段磊堅持利用高薪酬、高獎金對優秀人才施加吸引力的方案是成功的，畢竟精英也是要食人間煙火的！只要‘瑪卡科技’能夠一直保持著如今的發展速度以及盈利水平，高薪酬對于精英人才的吸引力就不會下降，這也將會成為‘瑪卡科技’賴以騰飛的重要元素之一。

因此，在‘瑪卡科技’即將召開年終大會的時候，媒體立刻聞風而動，希望把這一盛況向更多的讀者觀眾展示。更何況，宣傳‘瑪卡科技’也是和帝國高層的政策意圖緊密結合，帝國的媒體自然是不會錯過這樣的良機。

如今的‘瑪卡科技’所涉及的業務已經從當初單一的‘治污植物培養干粉’生產擴展到如今包括特種金屬、特種植物、生物醫藥、機械電子、巨輪制造等等數個門類，合作伙伴已經遍及全國各地，甚至在海外也有了不少的業務。

而且，隨著‘瑪卡科技’的不斷擴張，員工數量也從當初只有金鑫一個人變成了如今超過4000人的龐大規模，已經成為了海城規模不小的中型企業。

按照‘瑪卡科技’的慣例，除了安保部門會保持足夠的力量值班之外，包括研究所、行政部門在內的所有員工都會在春節期間放假半個月，為此，在春節來臨之前，各個部門的工作強度驟然加大了不少。

以‘鏡面金屬’和‘萬能涂料’這兩種在市面上銷售最火爆的建材為例，因為‘建材聯合會’的極力推廣以及其本身優越的性能。如今兩個生產基地已經進入了24小時不間斷的生產狀態。哪怕是在春節期間，‘建材聯合會’也沒有停工放假的打算。即便是向員工們支付高額的加班工資也要滿足客戶的需求。

為了給‘建材聯合會’的生產基地儲備足夠的生產原料，‘瑪卡科技’的物資部門可謂是火力全開，把各種生產原料從外面拉進‘瑪卡基地’的地下貨場，然后又把各種成品運往生產基地。

進入一月份以來，進出‘瑪卡基地’的各種大型貨車數量激增，即便是凜冽的寒風也無法阻止這種火熱的場面，這也成為了‘瑪卡科技’高速發展的一個縮影。

因為段磊投資建設的‘鏡面金屬’、‘特種合金’生產基地還無法投入生產，現在段磊也只能是盡量挖掘‘地下空間’生產基地的潛能以滿足‘建材聯合會’對這兩種特殊建材原料的需求。如今。在‘叮叮’的控制下，地下空間超過四百條生產線也是進入了24小時不間斷的生產狀態，源源不斷的原料總算是能夠滿足客戶的龐大訂單。

在段磊的計劃中，地下空間的生產基地將會成為‘瑪卡科技’對外展示的第一部分，等待時機成熟的時候，這一已經被很多人懷疑的生產基地將會向人們展示它的廬山真面目。只不過到了那個時候，‘智能人’就將會退出生產基地。改由人類進行生產線的操作和管理。

經過這些年的發展，‘瑪卡科技’已經具備了一定的影響力和實力，也是可以把一些不太驚世駭俗的技術公諸于世的時候了。

‘鏡面金屬’生產線以及特殊菌種為‘瑪卡科技’的發展立下了汗馬功勞，但是它們卻一直都隱藏在黑暗中，不曾讓世人見識它們的真面目。

自從‘瑪卡科技’推出‘鏡面金屬’之后，外界對于這種神奇建材究竟是如何生產非常感興趣。不僅有人提出購買技術，更有無數的商業間諜試圖通過各種方式獲得‘鏡面金屬’生產線的機密。

不過由于段磊對于‘膜技術’生產線的嚴密保護，使得它被罩上了一層神秘的面紗。

不過隨著地面生產基地的基建投產，‘瑪卡金屬’生產線也不可能一直隱藏在黑暗中，段磊決定在啟動地面生產基地的同時。也對外公布‘鏡面金屬’生產的一些外圍技術。

有了‘改良麻瘋樹’、‘改良沙棘’以及‘治污植物’等等幾種劃時代技術作為例子，‘鏡面金屬’生產線的出現也不會造成太大的震撼。畢竟人們也已經對‘瑪卡科技’雄厚的生物技術實力有了一定的認識。

除了‘鏡面金屬’之外，包括‘治污植物培養干粉’以及‘改良沙棘種子’等產品也是進入了加班加點的工作狀態，力求在春節期間保障全球市場的供應。

自從下半年以來，帝國外交部、商務部等部委已經批準‘治污植物培養干粉’以及‘改良沙棘’可以出口，‘瑪卡科技’也就迎來了全世界的客戶們。

‘改良沙棘’還好點，畢竟地球上需要對國土荒漠化進行改造以及由能力進行的國家并不多，‘瑪卡科技’所要面對的市場其實比較狹小。除了中東地區那些財大氣粗的石油富國之外，諸如北非、中亞地區荒漠化程度相當嚴重的國家那里有錢購買‘改良沙棘’的種子對本國的荒漠化地區進行改造呢？

因此，‘瑪卡科技’在‘改良沙棘’項目上主要的合作伙伴只有中東地區的石油富國，因此這個項目倒也不會耗費‘瑪卡科技’高層太多的精力，畢竟只要把培育好的‘改良沙棘種子’發給對方，并且派遣技術人員前往指導就可以了。

至于‘治污植物’項目，就顯得麻煩了許多，畢竟這年頭需要‘治污植物’對本國的惡劣環境進行改造的國家不少，其中以東南亞、非洲以及東歐國家為主力，畢竟這些年以來，發達國家的產業轉移讓這些國家苦不堪言。‘治污植物’的出現無疑是一道曙光，讓這些國家看到了改善本國環境的希望，因此當‘治污植物培養干粉’被允許出口之后，這些國家可謂是蜂擁而至。

因此，在‘瑪卡科技即將放年假的前夕，‘瑪卡生物’的員工自然是全力運轉，優先滿足來自國外的訂單。

各個部門的工作人員在努力把手頭上的工作完成，而‘瑪卡科技’的財務部人員也在加班加點，根據‘叮叮’所提供的考核評分系統，把員工年終獎勵的方案做出來。

因為‘瑪卡科技’之中擁有了‘叮叮’這樣的超級智腦，她所控制的日常管理系統可以事無巨細地把每一位員工這一年以來的表現都記錄在案，然后利用自身形成的考核體系，為每一位員工的表現打分。這樣一來，也就減少了很多人為的失誤，使得‘瑪卡科技’的年終獎金發放方案更趨于合理、公平。

當然了，除了利用‘叮叮’的評分系統之外，還有一些特殊貢獻的員工將會受到段磊等高層的特別表彰，獲得令人羨慕的榮譽和獎勵。

與此同時，后勤部門的工作人員也是根據公司高層的要求，從1月22號開始布置召開全體員工表彰大會的會場，為大會的召開做好各項準備。

隨著日歷一頁頁地翻過去，‘瑪卡科技’員工以及外界共同期待的年終表彰大會即將來臨！