“我不是在玩，我是說真的，我知道你公司最近出了問題，我想我可以幫得上忙的。”星云有點無奈的道，他知道這個女人根本就不相信自己，不過自己是星云而不是蘇星云的事，不好向她解釋，只有努力說服了。
聽星云把自己說得跟個救世主似的，葉溫玉露出冷笑，只是冷冷的迸出兩個字：“不行。”
兩個人在電話里互相游說，結果誰也不肯讓步。最后星云不耐煩了，冷冷的拋出一句：“不行也得行，葉溫玉，你不要忘了，我不僅是公司的副總裁，而且在公司還有一點股份，所以我來上班，是天經地義的。”
葉溫玉默然了，他這是拿蘇家來壓自己。不過這個惡棍說得也沒錯，他有股份還是公司的掛名副總裁，雖然沒上過班，但自己沒權力拒絕他任職。如果他要拿這一點說理，自己還真沒辦法拒絕。
“好吧。”
沉默了一會兒，葉溫玉無奈松口答應了。走一步算一步了，大不了等這個惡棍來上班了，多看著他就是了。
“既然答應了就快告訴我公司地址在哪，我不知道去公司的路怎么走啊。”星云說完，多多少少有點汗顏的感覺，不過誰讓前身蘇星云太不是東西，做了那么久的掛名副總裁，居然一天班都沒上，連公司的路都不知道。
葉溫玉告訴了星云公司地址后，既厭惡又好笑，這個惡棍連公司地址都不知道，居然還好意思口口聲聲說要幫助公司解決困難，世界上怎么會有這種人，這種人怎么不去死啊。
“小姐，出什么事了？你臉色怎么這么難看？”葉溫玉的助手見葉溫玉掛了電話后，臉色蒼白，關心的問著。
“陶姐，他－－－－－－就是他說要來上班。”
葉溫玉沖著助手無奈的一笑，臉上滿是苦澀。
葉溫玉的助手叫陶姐，是個四十歲左右的精明女子。她在葉溫玉還沒有接手公司的時候就已經跟葉重九后面在公司打拼了，算得上是公司當中第一批老員工了。拿現在的話來說，就是元老級高層人物。
經常看TVB電視劇的都知道，所謂元老級高層人物，就是那種光拿卻很少做事偶爾遇到事情還煽風點火的老家伙。不過這個陶姐卻是真心實意的想幫公司的忙，而且自葉溫玉接手公司后，和她之間已經產生了深厚主仆感情，平時都是以小姐小姐的稱呼，無論是事業上還是生活上都對葉溫玉費心費力的幫忙。現在一聽說小姐說的“他”，自然知道就是那個所謂的姑爺。于是臉上像上受到小姐感染似的充滿了厭惡。
對于這個所謂的姑爺，陶姐自然知道他的底細的。除了吃喝嫖賭抽，陶姐很難想象還有什么適合他做的。這個惡棍讓小姐受這么多委屈也就算了，居然還想參與到公司里來，難道不知道小姐撐這間公司真的很辛苦嗎？
正在陶姐絞盡腦汁的在想辦法要如何幫助小姐趕走這只蒼蠅時，卻聽到葉溫玉道：“陶姐，麻煩你吩咐下去，將廠里一些貴重易攜帶的機器或者產品要特別派員工加強防護，我怕－－－－－－”
葉溫玉實在是懷疑星云這次來上班的目的是不純的，蘇萬全夫婦已經不管他了，不給他錢了，他自己也沒錢了，而且在家消停了這么久，現在不是賭癮犯了就是毒癮犯了，而家里已經沒什么值錢的東西供他變賣了，他來除了是想來公司順手牽羊，葉溫玉實在還想不出有什么其他的目的。
“知道了小姐，我馬上去辦。”
陶姐知道小姐念在星云是她名義上老公而不把話說得那么明顯與難聽，不過她與葉溫玉相處這么久了，有時候把她當親閨女一樣，哪能不明白她的心意。
葉溫玉這家公司，名叫重九電子有限公司，很快的，公司上下都知道了副總裁、也就是公司姑爺即將要來上班的消息，這讓公司上下差不多百十來號員工驚訝不已。不過詫異過后，很快便是譏笑了，因為他們不明白這個只知道吃喝嫖賭的姑爺，只習慣在風月場摸爬滾打，卻來公司究竟會干什么。
星云開始上班了。
他照著葉溫玉所說的地址乘公交到了重九電子有限公司后，本來打算去辦公室找葉溫玉商量上任事宜，不過想一想，卻是直接去了廠房。
在上任之前，他得熟悉一下公司主要是做什么電子廠品以及運作還有公司生意為什么這么差等等。
想要了解這些問題，葉溫玉當然不會直接告訴自己，最好的辦法，就是通過與員工們的接觸發覺。員工們之間的一些小道消息，往往是最寶貴的信息。
星云對于廠房的那些員工們來說，只是個聽說中的人物，只聽說公司有這么一個副總，卻從沒上過班露過臉。星云自我介紹后，員工們紛紛恭敬的和他打招呼。雖然知道這個副總是個一無是處的廢物，但算是廠里的高層，得罪不得。
不過表面上恭敬，背后卻在對星云指指點點。星云并不介意，既然附上蘇星云的身，也知道蘇星云的為人，與外人交往時，他早就作好被人說閑話的準備。不過他相信，要不了多久，這些人將會對自己刮目相看。
接下來的三天，星云上班，并不是去找自己的副總裁辦公室，而是一大早拎了點早點過來，在廠房里一待就是一整天。
這讓葉溫玉不可理解，當然，她認定星云是來偷東西變賣的，絕不會想到星云這是在深入群眾，而是在踩點侍機作案。
通過三天的時間，和這些員工聊了一聊，熟悉了運作同時，星云卻看出一些敝端來。廠里的員工，大部分人與葉溫玉沾點親帶點故，還有一小部分人是葉重九在任時期的老員工，換句話說，重九電子公司雖然規模不大，但卻像是個家族企業。
那些與葉溫玉沾親帶故的員工，自認為是皇親國戚，平時工作散慢。而一些老員工則倚老賣老，相互嫉妒。甚至不足百人小廠子，居然拉幫結派分為好幾派人，平時工作互相指責擠兌，員工的心思都花在勾心斗角上，這樣會造成生產力低下，這樣的公司，談什么發展？