看見走出大樓的邊學道，孟婧姞手拿玫瑰走了過來。
沒想到孟婧姞會守在門口，更沒想到她手里還拿著花，邊學道停下腳步，好奇地看著孟婧姞。
走在邊學道身后不遠處的傅采寧見邊學道站住了，意識到手拿玫瑰的女人是來找他的。
傅采寧也站住了，她翹起嘴角，饒有興趣地打量對面身穿橙黃色毛呢風衣的孟婧姞。
傅采寧不認識孟婧姞，但孟婧姞的氣質和座駕告訴她，對面這位來頭不小。
完全無視站在邊學道身旁偏后的傅采寧，孟婧姞走到邊學道面前，舉起手里的花，遞向邊學道。
這會兒正是下班時間，大樓門口進進出出的人不少。
看見少見的女人給男人送花這一幕，好些人都放慢了腳步，扭頭向三人這邊看。
看著孟婧姞手里的花，邊學道問：“這是干什么？”
孟婧姞看了一眼花，再看向邊學道說：“送你花啊！”
邊學道問：“為什么送我花？”
孟婧姞挺了一下胸脯說：“窈窕君子，淑女好逑。”
邊學道說：“我不能收。”
孟婧姞盯著邊學道的眼睛看了兩秒，嫣然一笑：“那就算了，反正也是別人送我的。對了，我是不是第一個送你花的女人？”
邊學道伸手招呼李兵把車開過來，回過頭看著孟婧姞說：“不好意思，我還有約，先走了。”
孟婧姞目光在邊學道身后的傅采寧身上打了個旋兒，說：“拜拜。”
去京城俱樂部的路上，傅采寧特別想問問邊學道剛才那個女人是誰？最終她忍住了。就算跟邊學道私交不錯，可是車里還有李兵。
第一次來京城俱樂部，傅采寧特沒出息地在照片墻前流連了好一會兒，照片里的一個個有頭有臉的人物，在無聲炫耀這家俱樂部的實力和尊榮。
兩人落座，拿著菜單看了幾眼，傅采寧抬頭問邊學道：“你來(，介紹兩樣你喜歡的。
邊學道說：“你隨意點，我吃什么都行。”
等菜的時候，傅采寧沒忍住，終于還是問邊學道：“剛才那個……”
邊學道看著醒酒器里的紅酒說：“一個朋友的妹妹。”
傅采寧問：“燕京人？”
邊學道點頭：“恩。”
傅采寧“哦”了一聲，扭頭看向窗外。
邊學道拿起醒酒器，幫傅采寧倒了一杯，問道：“我忽然想起個事，集團是不是需要弄一個內部刊物？”
傅采寧收回視線，看著面前杯里晶瑩剔透的紅酒，說：“一年的企業靠運氣，五年的企業靠技術，十年的企業靠管理，百年的企業靠文化。”
“怎么突然想到辦期刊了？”傅采寧問邊學道。
邊學道抿了一口酒，放下杯說：“受這次順風的事啟發，6萬員工，管理得井井有條，制度是一方面，企業文化肯定也發揮了巨大作用，企業內部刊物正是企業文化的象征之一。”
傅采寧也端起杯嘗了一口酒，說：“嗯，味道真好！”
邊學道說：“我酒莊里有比這好喝的，回頭送你兩瓶。”
傅采寧瞪著眼睛說：“大莊主，你夠可以的啊，送一次就送兩瓶？”
邊學道笑著說：“物以稀為貴嘛！我要是一次送你100瓶，再好的酒，估計你喝起來也不覺得多好了。”
傅采寧聽了點點頭：“好像有點道理。”
邊學道說：“好吧，你多幫我出出主意，我也大方一點，翻倍……送你4瓶。”
傅采寧端起杯，瞇著眼睛喝了一大口，不滿地說：“送幾瓶酒，怎么又跟工作扯上了？”
邊學道靠在椅子上，看著傅采寧說：“你最不該跟我提這個，當初是誰張嘴閉嘴跟我要勞務費的？”
傅采寧臉上不好意思的表情一閃而過：“好啦好啦，你想問什么？”/p
邊學道說：“企業內刊啊！”
傅采寧撅著嘴說：“這有什么好問的？所謂企業內刊，無非那么幾個目的，1、內聚人心，外塑形象，擴大公司內部認同感，將企業文化一點點滲透給全體員工。2、起到一個上情下達和下情上達的作用。3、培養員工的再學習能力，為打造知識型企業積累資源。”
邊學道聽得很認真，見傅采寧不說了，他問：“沒了？”
傅采寧端起杯說：“一共4瓶酒，只夠說這些。”
邊學道也不生氣，拿起醒酒器給傅采寧續杯，笑呵呵地說：“我剛才只是說像今晚喝的這個品質的送你4瓶，品質差一點和品質更好一點的，我酒莊里都有……”
傅采寧聞言，立刻換上一副討好的表情，伸手去搶邊學道手里的醒酒器：“邊總，我幫您倒酒。”
順勢把醒酒器交給傅采寧，邊學道問：“你心里有適合主持內刊的人選嗎？”
傅采寧想了幾秒，搖頭說：“沒有，估計得外招。”
幫邊學道續了杯，傅采寧放下醒酒器：“怎么說呢，內刊負責人這個位置……不上不下挺讓人頭疼。”
“任誰看，內刊負責人都是企業邊緣人，不是實權派，也不會把真正的干將放在那個位置浪費資源。可是話說回來，做企業內刊不是一個簡單的編輯過程，也不是編一本冊子就完事，而是要站在企業文化建設的高度進行操作，通過內刊來再現、深化和傳達企業文化，所以說，這個內刊負責人必須深刻了解企業文化背景，而且還要能貫徹領會你的思路和想法，這樣一個人……不太好找。”
菜上來了。
邊學道拿起毛巾擦手，說：“那就慢慢找。”
傅采寧問：“如果辦企業內刊，名字叫什么想好了嗎？”
邊學道沉吟幾秒，說：“叫《求道》。”
兩人邊吃邊聊，不知不覺窗外天就黑了。
邊學道見了，問傅采寧：“喜歡看夜景？”
傅采寧收回目光：“算不上喜歡，就是第一次在這個角度看燕京，覺得跟白天里看到的有點不一樣。要說喜歡，澳洲晚上的星空才是真美。”
邊學道歪著頭看窗外的天空，自嘲地說：“我已經有陣子沒看見星空了。”
傅采寧聽了，忽然問：“你想過自己成為什么類型的領導者嗎？”
邊學道說：“沒具體想過，都是跟著感覺走。”
傅采寧說：“一個有領袖魅力的領導者，能為企業發展提供相當大的助力。”
邊學道笑了笑：“能不能別那么高要求？我現在已經忙得腳不沾地了，哪有心思琢磨什么領袖魅力？”
傅采寧說：“你現在這種狀態確實不太對頭，有些地方抓的太細了。正常一個企業，像你這個角色，應該是只管設計，不負責執行，只需要站在戰略層面調配資源，不需要親自下田耕作。而且說實話，有道集團攤子鋪得有點大，我個人建議應該收一收。”
邊學道說：“收倒不必，整合一下確實有必要。我最近也在琢磨，把集團劃分為幾大部門，垂直型結構，讓管理體系集中統一。”
傅采寧說：“垂直型結構和扁平型結構各有利弊。垂直型結構最大的弊端是職能部門之間的協作和配合性較差，各自為戰，許多工作要向上級領導報告請示后才能處理，辦事效率低。想要克服這個缺點，只能靠設立各種綜合委員會，或建立各種會議制度，以協調各方面的工作，起到溝通作用。”
邊學道說：“我現在比較猶豫的是地產公司那塊，在想要不要砍掉。”
傅采寧訝然道：“為什么要砍掉地產公司，現在正是地產企業的黃金時期啊！”
邊學道說：“分身乏術。”
傅采寧一臉的不理解神色：“剛才都說了啊，你得抓大放小。該交給下面人去做的，就讓下面人去做。還有，我建議你招幾個高級獵頭人才進公司，就像一次會上吳天吳總說足球俱樂部那邊派人出去，在歐洲和美洲建立了兩個球探小組，兩個小組長年在國外搜集年輕球員的個人信息和數據，碰見適合俱樂部的，就跟對方聯系，我覺得這個思路是對的……”
“人才不一定要自己培養，從外面挖啊！有更多得力的人才了，把你自己解放出來，才有更多時間思考戰略上的事情。”
兩人談興正酣，一襲紅衣的孟婧姞走到桌前。
看見孟婧姞，邊學道眼皮不自覺地跳了一下。
嘴里說著“真巧”，孟婧姞大大方方地坐了下來，待坐穩了，才看著邊學道和傅采寧問：“沒打擾你倆聊天吧？”
出于禮貌，邊學道問孟婧姞：“要不要幫你叫服務生？”
孟婧姞巧笑道：“不用，我說句話就走。”
見孟婧姞這么說，傅采寧眼里爆出一朵火花。
女人的心思也許瞞得過男人，但九成瞞不過女人。
眼前這個漂亮女人，特意換了套衣服，追到京城俱樂部來，中間不定花了多少力氣，結果她說“說句話就走”。
哼哼……騙鬼呢？
孟婧姞照舊無視傅采寧的存在，看著邊學道說：“家里逼得緊，我得做做樣子，所以呢，我繼續追你，你繼續拒絕。咱倆就當演給別人看，你拒絕我我不會難過，我追你希望你也別有負擔。”
說完，孟婧姞沖邊學道笑了一下，起身走了。
果然“說句話就走”。
看著孟婧姞的背影，邊學道心里生出一絲疑惑，難道是祝植淳太希望跟自己“結親”，逼孟婧姞來追求自己？
邊學道心里翻轉著各種念頭，坐在他對面的傅采寧卻已經看穿了孟婧姞的心思——這是死纏爛打的前奏楸這番說辭，無非是提前維護自尊心，同時避免邊學道心生反感。
傅采寧忽然覺得對面的邊學道離她好遙遠。
男人看中女人的青春和美貌，女人醉心男人的財富和權力。擁有足夠財富過人地位的“鉆石王老五”的吸引力實在是太大了，他身邊的女人，注定沒法擁有完整的愛人。
可是他有錯嗎？
天底下有不吸鐵的磁鐵嗎？
傅采寧捫心自問，如果自己是男人，如果自己是邊學道，能抵擋住多少個今天這種白富美的進攻？