半夜被員工堵住拉貨想逃匿的老板一直搞不懂哪里出了問題走漏了風聲，車輛進入車間倉庫的時候也是保持著最安靜的狀態，員工怎么可能一下就發覺而且警惕地前來阻攔。這些令老板百思不得其解。
晚上警局的人走了以后他把自己身邊的兩個親信叫到辦公室破口大罵：“你們這些娘養的，誰走漏了風聲”
“老板，其實我們也不知道怎么行動的，所以也沒有什么…”說話的是他老婆的表弟。他是想說他們也不知道你老板要做什么，你老板也沒有跟他說，有什么好走漏。
老板臉色鐵青，平時這個時候他是要摔東西的，但是現在辦公桌上什么也沒有，他已經收拾光了，連小保險柜都已經拉走了。他自以為神速，因為發生員工死亡不到四十八小時就開溜，誰也不會想到這么快。其實他早就有撤退之意，也在慢慢準備，只是這個事情作為導火線引發他立馬就想走人。
上午郭棟材到達這里的時候，公安局、經貿局、地稅、工會等單位的領導陸陸續續都來了。人一多辦公室擁擠的沒有辦法落腳。
經貿局的局長說：“我們一起到市政府吧，副市長想召集大家一起座談一下。”接著轉向老板說：“市政府辦公室交待請兩名員工代表參加，請工會去跟員工商議確定。”
工會主席聽了找郭棟材說：“員工的情況勞動局比較清楚，我們一起去看看吧。”
“請老板也一起去吧。”郭棟材說。
老板看著這個樣子，一切都只好隨著安排做了，就說：“好吧。”
到了車間，員工議論紛紛，有的看到老板還怒目以待。
郭棟材說：“大家也不要對老板有誤會，老板實在想怎么才能更大家一起渡難關，昨天晚上主要是企業有外欠款的對方想要來拉點貨抵欠款，沒有更大家解釋清楚。現在我們要在你們之中選兩人到市政府一起商議這個事。”
郭棟材說這樣說的目的是想改善一下老板和員工的對立情緒，也好談一下下一步怎么來處理員工擔心的工資和待遇問題。如果情緒上對立起來就會不好合作。
“你們這里有沒有工會主席”市總工會的主席問。
“我們這里什么也沒有。”一個員工說。
“要不人事經理和財務經理，再加一名普通員工參加，多一個也沒有關系。”棟材說。
郭棟材認為要議企業的事，兩個部門的負責人要參加一下，他們知道情況，再另外考慮代表一般員工的一個就好。這樣參加的人及了解情況，也能按照會議的要求回來幫助落實。
大家推來推去，普通員工就是昨天掛電話給郭棟材的老鄉。
到了市政府會議室，大家都落座了政府辦主任請了副市長到位。
“昨天的事是怎么回事老板你自己說說。”副市長一臉嚴肅地問。
像這樣的小老板一般很難有找到市長這個層次的靠山。要跟市級領導比較接近的一般都是有一些規模的企業，在市人大或者政協也往往會有一席之地，至少有個人大代表或者政協委員之類，今天這個這樣的小企業沒有交際的資本。
老板有些拘束，他清了清嗓子為自己壯了壯膽子說：“我是沒有想對員工賴賬的，但是我最近的經營情況是不怎么好，財務上壓力比較大。本來我是想拿這些貨去…”
老板按照郭棟材前面在廠里說的意思說了自己的情況。其實郭棟材就是想讓老板自己說不會在員工的工資和待遇上賴賬，這樣他就好順著他的意思來談怎么保證員工的工資不拖欠，突發疾病死亡員工的待遇怎么兌現。
“現在員工的工資還有多少沒有發放”副市長問。
“這個月的沒有算出來，預計二十萬左右，按工資發放的時間安排有到月底結算了以后下個月中旬再發。但是如果做到月底這個月的員工工資就會有三十五萬左右。”人事經理說。
“上個月的工資還欠十萬沒有發。”財務經理說。
“企業戶頭上還有沒有錢，還有欠什么錢”副市長問。
郭棟材這個時候說：“前天企業有一名員工在上班時突發疾病死亡了，這要按照工傷待遇處理。企業沒有依照規定交工傷保險，所以所需費用要企業全部承擔。這個項目要十二萬左右。”
除此以外老板和財務經理還說了欠廠租和稅收若干。經過討論，決定實施企業和員工共度難關的措施：生產繼續進行，企業資金賬戶暫時監控管理；資金支付要經過市勞動局提出意見，告知工會和經貿局、公安局同意后才允許支出。發出去的貨要注明資金轉入的賬戶，否則一概不予認定。待企業沒有任何拖欠的時候，取消有關部門的監控。
“企業有沒有意見”副市長問。
“沒有。”老板垂著頭有氣無力的說。他現在是沒有