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第二百八十四章 見面

更新時間:2024-06-08  作者:閱朗薪稀
做企業,對員工的要求其實很簡單,你能為我創造多少價值,我就可以給你發多少薪資福利。↖,

雷昊現在的雷霆投資很需要一個行政方面的人才,在他看來,如果沒有蘇逸文,那么公司可以達到年度十億的收益,如果多了蘇逸文,則可能把這個數字提高不少。

最最重要的是,雷昊覺得蘇逸文能解決掉雷霆投資的瓶頸,夯實基礎,把平臺打造出來并且推出去。

這是一個企業從初生到成熟的必經之路。

回了住處,雷昊和女朋友打著電話,探討著這一件事。

雷霆投資近期的管理組織工作,全部是由裘雨婷一手抓,但她沒有三頭六臂,羊城那攤子管好了,暫時就是個極限,港島這邊又開一攤?裘雨婷表示她忙不過來。

對于蘇逸文,裘雨婷當然是持歡迎態度,她還有海庭證券需要管理呢,雷霆投資這邊,說實話,在內地還好,出了大陸,全無人脈和經驗。

但還是那個問題,你想要,人家想不想來呢?

“千萬年薪是肯定的,股權呢?比如港島匯豐這些企業要是給出1,雷霆投資需要給多少才能補得回來?”雷昊聽著裘雨婷在電話里的講解,覺得有些頭皮發麻:“你給了蘇逸文,其他人呢?”

“公司到了進一步的時候,你做好準備了嗎?”

聽著最后那句一針見血的詢問,雷昊有些沉默。

企業發展到一定的層次,就很少有創始人抓住全部股份的情況,以現在的趨勢,雷昊在一年內達成和青鈺的對賭,就可以把股權全抓在手里,股份則需要分出去十幾個百分點。

再弄個蘇逸文進來,雷昊手里的股權、甚至股份,也要再分出一部分。

況且,蘇逸文代表的只是一個開始,他進入雷霆投資會怎么做?他的發展方案需要散出多少股份?到時候又能收回多少?

我做好了只是完成控股就可以的準備嗎?我能放下心里的占有欲,決定把行政組織的工作交出去的準備嗎?

雷昊在心里面這么問自己。

“蘇逸文今年45歲,以他的經歷,接下來的一份工作不是職業生涯最后一份,也起碼會是倒數第二份,他現在應該是非常謹慎的。”雷昊翻看著手里面的資料,心里繼續想到。

“以雷霆投資的資質,我能讓它掌控的資產在年內達到幾十億甚至沖擊百億,沒有蘇逸文的話,管得過來嗎?”雷昊又想到:“婷婷倒是可以,但以她的經驗,能建立并管理好一個機構的底子嗎?”

雷昊還沒經歷過如此糾結的時候,一會兒覺得可以讓裘雨婷繼續兩頭管著,一會兒又覺得這樣做會有隱患,最后還是嘆了口氣。

“內地的發展前景很大,但于金融市場,國際市場才是重點,我需要蘇逸文!婷婷可以守住大本營,但蘇逸文可以讓雷霆投資走出去!”雷昊終于是下定了決心。

隨著手里掌握的力量變強,雷昊的野心也在變大,他已經不滿足于安安穩穩在中國、甚至亞洲這邊打轉,而是期待著飛向更廣闊的天空,那么……雷霆投資需要的是,就不僅僅是一個裘雨婷,也不僅僅是一個蘇逸文!

第二天,雷昊飛回了羊城,和裘雨婷商討著這件事,也翻閱、分析著招攬蘇逸文的可能性。

港島這邊,蘇家的別墅里,也是迎來送往,蘇逸文已經見過不少機構的人,也得到了很不錯的條件和許諾。

十幾歲就跟著父親出國,大學在英國就讀,蘇逸文一畢業就進入瑞士南方銀行工作,二十七歲辭職到美國華爾街搞基金,然后又特么辭職去讀博士。

讀到一半這廝不讀了,三十歲到英國倫敦匯豐總部工作,干了幾年,再次跳槽,到克達亞洲分部,沒兩年再次跳回匯豐,做了港島匯豐銀行的中高層,四十一歲升行政總裁,四十四歲辭職,直到現在,蘇逸文四十五歲。

子說過,四十而不惑、五十而知天命,蘇逸文現在也面臨著幾乎是人生最后也最重要的選擇,看著坐在輪椅上的女兒,再看看掛在墻上的亡妻的照片,他很堅強地摒棄掉腦海里的負面情緒。

“daddy不回匯豐?”蘇琳看著父親,把削好的蘋果分成幾片,挑出蘋果芯,遞過去的同時問道:“他們挺有誠意的。”

“不去啦。”蘇逸文用愛憐的目光看著女兒,嘆了口氣,道:“不做銀行了,我得給你存嫁妝啊。”

“daddy。”蘇琳臉都紅了。

蘇逸文笑呵呵的,心里有著自己的想法,根據競業協議,他除非回匯豐,不然的話,在一定時期內是不能從事銀行業的。

所以蘇逸文的目光放在其他的金融機構上面。

要資產稍高的,要業績好的,前景不錯的,要最適合他的。

最好呢,就是那種投資能力不錯,但其他方面卻較差的企業,什么公司呢?雷霆投資其實是不入蘇逸文眼里的。

原因?非常簡單,規模太小,就那么十億港元的資產,蘇逸文甚至都不敢想象自己該怎么開展工作。

雷昊這邊,和女朋友分析了這么久,看了這么些資料和打探到了部分的消息,也稍微知道了蘇逸文的想法。

公司方面也給出了報告,根據雷霆投資的情況,他們認為安穩發展下去的話,完成和青鈺的全部對賭協議會有較大把握。

如果聘任蘇逸文作為行政總裁,把協議推到100完成度就十拿九穩,加上一些渠道、平臺的建設,對方能帶來的東西,用金錢來衡量的話,穩穩過億。

也就是說,大家都認為,雷昊在今年給蘇逸文支出一億港元的薪水,是不會虧本的,但是明年就無法這樣計量,要具體情況具體分析。

雷昊心里也就有了底,他當然不可能和對方簽短約,蘇逸文也不會接受,那么薪資和福利、分紅該怎么給,就必須看他對公司的前景是怎么衡量的。

在發展前景這一方面,雷昊表示,他是相當的有信心,比所有人都要有信心。

“是時候讓尤俊龍履行約定了。”雷昊決定明天去見蘇逸文。

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