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第一百二十五章???調教下屬

更新時間:2017-11-29  作者:低調的666
我把組建探險隊的工作交給了婉佩,讓她根據要求來選定人員。

要求有三,一是不得挑選中層及以上干部。我們這一趟探險之旅不知道要持續多長時間,聯盟當前處于關鍵的發展期,中層干部的脫離不但會影響相對應工作的組織展開,對其本人來說也少了一次鍛煉的機會。我認為在現階段中,盡快提升中層干部的業務能力比提升等級重要的多。

第二個要求是人員選擇要向黃金漢堡方面傾斜,這個不用怕洪燒建筑和冰鎮科技兩方不平衡,他們是新進團隊,感情資歷上本來就差著不少,而且他們兩方的平均年齡都在47歲上下,好意思跟黃金漢堡這些平均年齡只有19歲的年輕人競爭嗎?老臉不要了蛤?而且我已經給他們做了清晰的定位,一個是工,一個是農,升級加經驗的機會當然是要讓給兵了。

第三個要求是不選業務精英,除了安保人員以為,在后勤、人事、工程、管理等崗位上的基層人才,也不要讓他們脫離業務范圍,想要拯救世界,我需要多方面的助力,而不是一群高等級的愣頭青。

我告訴婉佩,要求是死的但人是活的,我提的三點要求是一個基本思路,你可以參考,如果有特別合適的隨行人員被這三點要求排除了,你可以獨立決策,如果認為讓他們參加探險隊利大于弊,可以適當的特殊關照。

婉佩自然懂得這也是我對她的鍛煉,作為我的副手和伴侶,她也希望盡可能多的替我分擔責任和壓力,而不是只做一支花瓶或者玩物。

婉佩向我保證,三天之內就可以組織起一支讓我滿意的探險隊,我表示期待,然后也開始進行一些臨行前的安排和部署,盡可能替底下把大事都想周全了,以他們現在的水平獨立發展我是真的不放心啊。

首先我找到宣傳部長大鵬,他現在每天的工作就是定時廣播專題節目,都是一些鼓勁兒的宣講和解壓的趣味節目,這些都是他為了配合當前工作節奏,自行組織展開的宣傳活動。

見了面,我首先肯定了他的思路,然后又毫不客氣的批評了他,批評他目光短淺氣量小。

教育有功有資歷的老干部,需要情理并重,教導這些年輕干部則要下中手。

我說我們是一支注定要走向世界,影響世界,最終決定世界命運的組織,你作為本部基地的一部之長,就想著悶頭在家給大伙喊加油嗎?喊加油是沒錯,大家需要鼓勵,但你不能就滿足現狀了吧?你覺得我投入這么大資源,就是為了創建一個文工團嗎?你得特么的把眼珠子往外面瞪!

大鵬讓我訓的都要哭了,一個單口相聲演員,原來連個班長都沒當過就被破格提拔到部長位置。上任之后,他也只在我的直接命令下做出了一些小小的成績,一旦失去了我的直接領導,結果就像現在這樣,把宣傳部干成文工團了。

大鵬膽怯的自責無能,然后向我提出了辭職。這是我想要的效果,卻不是我想要的結果。

我說你見我什么時候直接批評過中層干部,為什么唯獨說你,你又想沒想過,為什么我會把你提拔到宣傳部長的位置上來?

大鵬一臉茫然,問我是因為相聲講的好不?

我說對,就是因為你相聲講的好!

首先你的相聲是獨立創作的,長篇的故事改編和演繹,代表了你的語言組織能力和文字功底,以及出眾的表達能力。而且你還是相聲專場的負責人,通過對各類節目的安排和組織,也能看出你是一個才華出眾,能服人心的領導苗子。最最主要的,是你對你代表作中的主人公,東部傳奇玩家王者百合的事跡了解。

古人云讀史可以明智,其中就是效仿先賢,借鑒圣王的意思在里面,你了解王者百合的輝煌履歷,能如數家珍的道出他每一個霸氣瞬間,能精彩演繹出他在逢大劫大難大惡大善時的抉擇手段,這不單是一個表演的過程,更是一個學習和模仿的過程。

所以我覺得你是一個具有王者潛質,最起碼可以稱做是王者的門生弟子,在處事和看待問題的時候,自然會有王者的影子和痕跡,而我們聯盟初期發展的基本理念之一就是抱百合的大腿,蹭他的熱度,

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