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第980章 一點探索

更新時間:2017-11-29  作者:他鄉的燈火
市屬建筑公司先期進入工地開始作業施工。這不是擠兌人么。車副主任像是吃了八個苦瓜,他堅信小鄧主任報復自己,赤裸裸的打擊報復。

不給定金也就罷了,還讓人家繳納保證金。根本就是不可能完成的任務嘛,車傳智有點后悔捋虎須:“鄧主任,想要市屬建筑公司先期進入工地作業施工,不給付一點資金,恐怕……”

“沒有什么恐怕。”鄧華冷哼一聲,“市屬幾大建筑公司設備先進技術領先,只是他們不能順應市場需求,一直處于饑餓狀態。讓他們來園區施工,是給市屬企業一個機會,送上門的財神爺你都做不到,車副主任還有什么資格坐在這里高談闊論。高科技工業園領導班子堅決不能接受尸位素餐的干部存在,一共幾個位子。有兩個打醬油的,工作還怎么干。”

還真是嘴黑呀。大家都看出來,老車算是得罪鄧主任了,送錢上門不假,可是如果都知道工業園區是楊白勞誰還敢先期墊付。只是鄧某人義正辭嚴,所有的問題明明白白擺在面前,如果車傳智整不明白,恐怕真會被小鄧主任趕出去吧。

上任之初,幾位的后臺都警告過,鄧主任在高科技工業園黨工委有著絕對的權柄,財權、人事權和否決權。第一次開會,鄧某人表現足夠強勢,根本無視幾位的建議,或者說批評。

最意外的還是何慧文,認識小鄧同志四年,何慧文第一次見到霸氣十足的樣子,在黃玉英身邊或者東方怡身邊的小鄧同志,更多像是沒長大的小男生。

剛剛一番毫不留情的叱責,哪里還有一絲當年乖乖仔的模樣,更像是面對群毆時刻的樣子。沒錯,就是小鄧同志大展神威群斗歹徒的樣子,看上去男人味十足,卻又不失領導的范兒。

走上仕途何慧文跟著幾位領導都是女性,不要說溫婉多于強勢的黃玉英,即便東方怡,也絕對做不到鄧某人的陽剛之氣,那是與生俱來的彪悍。

黨副主任看著自己在工作日記的記錄的任務,忽然之間對鄧主任有了那么一點信心。莽撞蠻干絕對不是一個好領導,可是沒有一點領導氣質的帶頭人,顯然也不可能給高科技工業園帶來清新的氣息。

鄧某人環視一眼在座的各位:“高科技工業園領導班子人少任務重,務必要做到一個蘿卜一個坑,這里不需要做一天和尚撞一天鐘,需要干勁十足沖勁十足的干部,需要有能力有魄力的干部。如果誰自己感覺不適合高科技工業園的工作工作模式和工作效率,還請您讓賢,不要成為我們的絆腳石。”

一句話結束,鄧主任的目光恰恰落在車傳智身上,誰也不相信是巧合,看來車副主任的日子不好過了呀。也活該姓車的倒霉,港府的隨后太過份,回來居然居高臨下訓斥鄧某人,真以為身后有個君市長就可以包打天下了。

偷眼瞄一瞄幾位領導,一個個臉色都像是摸了鍋底灰,戴艷慧喝茶都不敢大聲。女人都有點生氣,自己怎么可能怕一個小男生。即便是在唐薇部長身邊,似乎也沒有感受過壓抑,今天偏偏有一種氣勢,壓得每個人說不出話。

戴副主任以為只有自己又壓抑的感覺,實際上在座的每一位都有一點缺氧的感覺,那可不是職務上的差距造成的。同樣都是副處,雖然小鄧同志是正職,卻也沒有壓倒性的支配力。

之所以造成現在的壓抑感,小鄧主任用古武高手的氣勢作弊了,就憑他可以把兩個六階高手壓制的氣勢,不要說在座的都是普通人,就算練過幾年功夫的,遇上他的氣勢壓制也會形成巨大的心理陰影。

也是不得已而為之,鄧某人年輕太年輕,在班子里想要掌握足夠的話語權,僅僅拉楊副書記的虎皮扯大旗遠遠不夠。何況幾位不知道費老二的背景,鄧某人也不可能和他們詳細解說,那就只有用點小手段。

半晌那股氣勢才漸漸消失,樸錦龍擦擦頭上的汗,不知道為什么,剛剛居然被小家伙的氣勢壓制的死死的。按理說老樸可不是省油的燈,掌控半死不活的工業園兩年,如果不是皮糙肉厚,早就沒臉見人了。

什么時候在意過領導的批評。那不是給自己找別扭么。能夠在仕途上走得更遠,首先就要臉皮厚,想那些初出茅廬大學生,為什么不能升遷。不外乎抹不開面。

樸副書記輕咳一聲:“鄧主任,省規劃院任務眾多,恐怕很難在最短時間內完善規劃,聽說前期規劃有幾位大學生幫忙,是不是通過他們找到校務部。只要在大學通過規劃相關手續,省規劃院那邊有綠色通道,可以節省時間。”

“好。”鄧華一拍桌子,“錦龍書記建議很好,就是要不拘一格,就是要集思廣益。兩千年前的諸葛亮尚且能夠虛心求教,我們身為黨的干部,受黨教育多年,也一樣擁有海納百川的胸襟。不管是誰,只要在工作中提出合理化建議,都要記錄在案,在干部考核中給予加分。反之亦然,如果不能保質保量完成組織上交給的任務,同樣記錄在檔,積累到一定程度,我想不用組織上說話,還是自覺一點的好。”

話很平淡,卻已經觸及到組織人事改革,黨朝陽點燃一支煙,靜靜地觀察小鄧同志。很顯然鄧主任不是借題發揮,而是準備已久的一次爆發,而車傳智不過是倒霉催的,成了點燃導火索的煙頭。

組織部門的改革已經涉及到政治體制,華夏改革開放近二十年,在政治體制上的改革探索并不多。小鄧同志區區一個副處級小干部,居然想要在人事問題上做出重大探索,可不是簡單的制度問題。

任何一次人事制度變革,都將帶來全新的利益分配,從上到下的利益分配。多勞多得按勞分配經濟領域也許很簡單,在政治上可不是那么容易實施的,誰見過幾個干得好就升得快的。

說實話黨副主任心里沒底:“鄧主任,能不能知道對工業園區有投資意向的有多少。有大概的數值,接下來的工作也好統籌規劃,畢竟省市兩級政府針對的是實際投資額。”

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