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第1619章 超額完成任務?

更新時間:2017-11-29  作者:他鄉的燈火
歷時長達一個月的考核終于結束,風塵仆仆回到市委組織部,甚至沒顧上回家就被黃部長叫到辦公室。()!沒想到王市長居然也在,當著另外市委常委的面談干部考核的收獲,也只有鄧華才有這樣的待遇。

小鄧同志不知道,他是市委組織部下去考核干部中,最后一個回來的。其他小組出去晚回來早,很多人更是采取短平快的模式,每一次都趕到區縣,然后再返回市里。

也有的在下面鬧出一些小插曲,只是那小插曲不大好部被市里面壓制下去,家丑不可外揚么。作為在下面工作時間最長的一組,市委組織部從上到下都有期待豐碩成果的,也有暗中奚落甚至說點不三不四的。

不過沒有人催促,組織部的幾位領導都知道,小鄧同志雖然僅僅是正處級,身后卻有著幾位大神站著。這個時候伸手妨礙鄧某人,就等于阻撓市里邊的用人制度改革,搞不好連中組部的大神都得罪。

部長親自給鄧華倒上一杯水:“感覺怎么樣?”

喝上一口接住王志坤市長拋過來的香煙,鄧華組織一下語言才緩緩道來:“……此次干部考核感觸很深,經濟發展滯后的根子在人。建議啟動異地掛職模式,本地干部生長在山區,他們的眼界理念也都被思想中的大山圍起來。自己在腦子里形成一個囚籠,外面日新月異的變化,那些短促考察除了游山玩水根本起不到鍛煉干部的作用!”

異地掛職模式?王志坤和黃祺銘相視一眼,在華夏的體制中處級干部尤為重要,在縣區工作過的干部才有再進一步的機會和可能,如果沒有經歷過縣長和縣委書記兩道門檻,再想往上走不啻于癡人說夢。

因此王志坤和黃祺銘才會關注干部三處的調研考核結果,王市長詫異道:“處級干部中沒有可用人才?”

“有!”鄧華給予肯定的答復,“比方說城垣縣縣委常委政法委書記孫智強,縣委常委常務副縣長白虹,縣政府副縣長兼辦公室主任丁鳳鳴等人。孫智強同志在社會治安工作中的表現可圈可點,丁鳳鳴同志思路開闊敢想敢干,白虹同志忠于職守。此次共計考核干部三十余人,優秀七人良好八人一般十一人,相關干部的考核評分和任職建議都在檔案中!”

嘶!黃祺銘倒吸一口冷氣:“優秀干部只占兩成?是不是太苛刻了一點?審核標準是不是有點高?”

連王志坤都沒想到,畢竟被考核干部都是各區縣選拔出來的,經過初選縣區組織部門推薦和集體考評,居然只有二成的優秀率,讓二位領導難以置信,甚至覺得有點求全責備。

此次縣處級后備干部考核事關重大,說白了是為未來儲備領導干部人才,作為新興的直轄市,如果縣處級干部儲備出現斷檔,將會是災難性的結果,難道說全部縣處級領導都外派外調?

那簡直是一場噩夢!可以試想一下,萬盛縣那樣的地方,如果全部由外來干部擔任領導,其中出幾個農新宇式的干部,會是什么樣的結局?想想都讓人不寒而栗!

地方保守勢力掌控縣域權利固然可怕,可是沒有熟悉地方特色的干部充當骨干,一味的從外調任,絕對是更嚴重的危機,就像戰爭年代那些外來共產國際領導,亂指揮華夏的革命一樣。

可以說干部本地化一直是人事改革的命題,怎么樣提高地方干部素質,怎么樣讓地方干部發揮最大能動性,才是地方經濟建設蓬勃發展的捷徑。王市長濃眉一擰問:“剛剛提到的三人都是什么檔次?”

“孫智強丁鳳鳴同志優秀,白虹同志一般!”鄧華狠狠吸一口煙,把白副縣長評為一般真的需要一點勇氣,“考核是按照后備干部標準,川渝市經濟建設需要的是開拓型人才,不需要那些因循守舊唯唯諾諾只知道服從的干部,不需要那些在經濟建設上一無是處,只知道從老百姓身上搜刮民脂民膏的干部。”

真敢說,黃祺銘暗暗搖頭,這位還真是敢說敢做,他就不怕得罪人?別身為市委組織部長,堂堂的市委常委副省部級高官,可是在人事問題上真不好獨斷專行。每當涉及到人事安排,即便只是縣處級干部,也會引發諸多的風波。

“當然如果組織上需要蕭規曹隨的干部,可以從良好中選人,需要各單位副手可以從一般中選拔。那些差很差的干部,建議組織部門和紀委部門聯合審查,他們不止不適合在現在的崗位上擔任職務,甚至有可能給國家造成重大損失。”

感情一般還不是最次的!王志坤樂了:“剩下的都是差和很差?剛剛和黃部長交流過,此次你負責六區縣,考核干部只有二十四人吧?”

每一個小組下去考核對象都是預定的,沒有哪一個小組會“超額完成任務”,這玩兒意也不好超額考核。畢竟每一個考核干部都是層層選拔出來的,有些則是領導干部推薦,可以說一個蘿卜一個坑。

就算小鄧同志是干部三處處長,也沒有資格隨意增減名額,這也是當初為了丁鳳鳴請示黃部長的原因。按理說鄧某人不是那種不知輕重的干部,不應該隨意更改考核目標。

否則一旦引發被考核干部的反彈,會是相當麻煩的事情,不要忘記每一個成為后備干部的身后,都有著大神的身影。連黃祺銘都好奇:“你到底考核多少干部?差和很差也是考核目標嗎?”

“是!”鄧華認真點點頭,“此次下去考核發現一個問題,組織部門推薦后備干部不是完全按照考核標準,有些人借后備干部選拔的機會任人唯親,甚至有帶病提拔的現象。在和目標外干部談話的過程中,在考核路上遇到的一些事,讓我對有些干部給予差甚至很差的評語,如果不能及時把他們清除干部隊伍,我們這些組織干部,很有可能成為國家和人民的罪人!”

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