鄧副部長是三句話不離本行，如果一個干部考核制度就能改變該多好，事實上這不過是一廂情愿，連師同海都不敢相信這樣的幻想。
不過沒有李明在身邊，舒艷云說話也放開很多：“其實最主要問題還是權力的任性！作為政府班子一把手，如果不能按照科學的理念管理，不能以發展的眼光看問題，注定要給老百姓造成重大損失。”
此次來舍文縣，主要目的不是為了集資案，出發之前陳潔找小鄧同志談話，陳潔明確告訴鄧副秘書長，要他為自己找一個接班人，找一個市委副秘書長兼市委組織部常務副部長。
如果不是聽鄧華給舒艷云的評分，陳潔還真沒有目標，可是一個清遠市官場中前十名的干部，充當這樣的職務足夠了，沒錯陳潔看中了舒艷云。
在陳書記心目中，一個女干部總比鄧某人好，最少也不會吃自己豆腐吧？因此小鄧同志同時肩負考察干部的責任，考察的目標只有一個，就是艷云書記。
目前來看舒艷云不錯，至于說權力欲和金錢欲旺盛沒有什么不好，關鍵是任何欲望都要有節制，而艷云書記這一點做的非常好。
鄧華點點頭：“權利任性的提法非常好！我們就是要把權力約束起來，要用規則和制度給權力套上枷鎖，特別是組織干部不能害怕戴著枷鎖跳舞，沒有規矩不成方圓。”
什么情況？不就是吃頓飯么？怎么感覺像是在上課？連舒艷云都感覺到不對勁：“鄧副部長，你這是……”
干嘛這么敏感啊，鄧華笑笑：“縣委書記同時肩負為國為民選賢任能的責任，甚至比組織干部責任更大，試想一下每年舍文縣要選拔多少干部？要為上級提供多少后備干部的信息？不把好關怎么成？”
呼！感情鄧副秘書長是這么想的，舒艷云點點頭：“書記掌控全局，但是最主要的還是人事問題，工作是人干的，所以人事安排才是關鍵。只是縣處級干部有極大的自主權，很多事縣委書記也是無能為力。”
哈哈！這才是自己認識的舒艷云，三句話不到就開始要權了，連縣委書記的位子都無法滿足她，倒是自己的位子，能夠滿足女人的愿望。
省委組織部干部一處處長兼市委組織部常務副部長，剛好是管轄干部的，前者連副廳級干部都有監督職責，更何況正處級干部的任命和考察。
看來自己走后，讓女人進入組織部門是沒有障礙了，還以為她舍不得土皇帝的位子呢，之前陳潔就有過這方面的擔憂。
縣委書記雖然同樣是正處級，卻遠比組織部干部有更多的權限，別看鄧某人在清遠市乃至淮陽省都有足夠的權力，可以說風光無限，那卻絕對不是單純職務帶來的。
在歷史上，從來沒有一個省委組織部干部一處處長這么風光，在全省范圍內指點江山激揚文字，諸多副廳級乃至正廳級干部，都對他恭敬有加。
之前沒有之后也不會有，因為后來者沒有一個，敢挑釁君二公子君部長的權威，也沒有人擁有梅旭東書記和陶新明省長那樣的后臺。
而在清遠市范圍內，小鄧同志有著前者的位置，更有市委書記一把手撐腰，還有潛在的市長盟友，誰能和他叫板？
這樣的情況無法復制！鄧華拿起茶杯：“有時候未必是不能而是不為，不作為！縣委書記不只要享受一把手帶來的權力快感，更要用好權力監督的法寶，國家和人民給予的權力不是拿來享福的。”
這話有點重，舒艷云紅了臉，連唐一笑都覺得鄧某人說話不留情面：“來來來，我以茶代酒，感謝艷云書記的盛情款待，小獅子你是不是也表示表示？”
隊友啊隊友！身邊有好隊友多么重要啊！小鄧同志想要敲打舒艷云，畢竟這個女人對權力和金錢的渴望太過熱切，但是他本人情商智商都有限啊！
就像是一個半拉子古武高手，一刀砍出去卻收不住，剛剛就是這樣。他可以敲打卻收不住，一不留神就會傷人太深，幸好有唐一笑和師同海在身邊。
“必須的！”師同海舉起杯，“難怪鄧華同志說艷云書記是女中豪杰，他對你在舍文縣的作為極為推崇，這杯酒敬您！”
真的假的？舒艷云腦袋嗡的一聲，淮陽省的干部誰不知道，小鄧同志對干部的評價極為中肯。這位省委組織部干部一處處長，同時掌管干部考核分級制度試點，他的評價可不是捕風捉影啊！
沒想到鄧某人背地里對自己有這么高的評價，艷云書記有點感動：“別！還是我敬各位同志，鄧華同志說的不錯，國家和人民給予的權力不是拿來享福的，是執行權力監督的法寶！”
很好！舒艷云有這樣的認知，在未來的職場生涯中，就能有自我約束力。不管這個力道有多大，總比那些一點自省之心都沒有的干部好得多，加上陳潔書記的監督，相信女人不會恣意妄為。
其實鄧某人想多了，即便舒艷云想要做到權利任性，也沒有足夠的底氣。看看陳潔打算對舒艷云的任用就知道，小鄧同志的超然地位無法復制。
清遠市市委委員、常委、市委秘書長易勝璐是一個老油條，他怎么可能放任自己的副手權利任性？
現在易勝璐對鄧某人敬而遠之，是因為很清楚小鄧同志的德性，這家伙純粹是那種橫踢馬槽的，非常喜歡扛上甚至坑上的主兒，只要不觸及自己的底限，老易絕對不會和鄧某人鬧掰。
至于說清遠市市委委員、常委、組織部長仇志偉，更是一個在官場中摸爬滾打幾十年的家伙，不管有沒有吳鵬書記做后盾，老仇都不會讓自己的副手做到權利任性！
一個能夠在副廳長位子上呼風喚雨的仇志偉，來到清遠市后一樣如魚得水，市委組織部唯一的例外只有鄧華，仇部長不想再挨揍只好忍一忍。
鄧華語重心長道：“組織工作非常重要，事關黨和國家的未來，事關黨和人民的信任，選人用人一定要有一把科學的尺子，這把尺子就是干部考核分級制度試點暨屬性化數據模型的具體應用！”