干什么？鄧華無辜道：“玩兒游戲呀，還能干什么？或者像你一樣，專門鉆到大姑娘小媳婦堆兒里賣弄風騷？抱歉哈，臣等著實做不到啊！”nn哈哈哈！辦公室里除了高海博和鄧某人，大家全都爆笑，小鄧同志擠兌人的本事絕對一流，誰都知道高公子寡人有疾。orgnn但是當面這么揶揄，也只有小鄧同志做得出來，其實高海博也算得上是雅色了，這位泡女人從來沒有強迫的傳聞，這一點就比鄧某人有素質。nn也從來沒有過被告發的經歷，小高同志還是很有底限的，只不過今天被鄧某人一番擠兌，高副局長那張老臉變成了紫紺色。nn簡直欺人太甚！數字干部勃然大怒：“工作時間玩兒游戲，居然還如此的振振有詞，簡直是一點職業操守沒有，我要給予你政績黨紀處分！”nn哈哈！鄧華打個哈哈：“你算什么東西？給我處分？就憑你125的分數？連服從組織分配都拎不清的數字干部，也配領導我？誰讓你來的找誰去，老子這里不歡迎你！鬼！趕緊給我鬼！”nn這家伙故意把滾和鬼混為一談，聽上去像是滾又像是跪，高海博氣得渾身哆嗦，掏出手機狂拍顯示屏上面的游戲畫面。nn這是要取證的節奏么？要到上面打小報告？這個不能忍啊，涂海擼胳膊挽袖子就要動手，這家伙從小到大都是打出來的，四九城第一敗家子可不是胡吹。nn每一次打架都需要家族幫忙擦屁股，一次又一次的，給涂家造成的經濟損失堪稱恐怖，這才闖出四九城第一敗家子的惡名。nn別看高海博比他年長近十歲，還真不敢讓涂大公子近身，這家伙上到五十九下到剛會走，什么年齡段的沒打過？nn高公子不覺得自己能夠成為幸運兒，他嚇得向后一跳：“你要干什么？告訴你這里是我的地盤，你敢跟我叫板？我分分鐘開除你！”nn耶！牛大發了！涂海一把抄起椅子：“你大爺的！開除我？老子砸爛你高家的瓶瓶罐罐，砸爛你老子的狗頭，我看你……鄧處您別攔著！”nn不攔著？真把姓高的打壞了，恐怕正中某些人下懷，鄧華一瞪眼：“干什么？這里是試點辦公室不是菜市場，吵吵鬧鬧打打殺殺成何體統？那個誰，不是跟你說了退貨么？還不滾？”nn這下子高海博終于聽明白了，這家伙繞著幾個女人身后，避開涂海等三人，伸手指著鄧華咬牙切齒罵道：“你等著！我會讓你知道，誰是這間辦公室的主人！”nn啪！鄧華猛地一拍桌子，嚇得高海博尖叫一聲躥出去，一不留神撞在趕過來的田高明和尹志峰身上，三個人頓時滾成一團。nn耶？都趕在一起了，還真是巧啊！就知道這二位遲早要來，卻沒料到高海博參一腳，今兒要有熱鬧看了，大家很好奇今兒會什么樣。nn鄧某人悠悠然走出辦公室，看著地上掙扎的三人：“想要玩兒背背山也不用在試點辦公室吧？這里很多年輕人，可不要教壞了孩子！”nn夠狠！這家伙還能更狠一點嗎？本來三人撞在一起是意外，可是經過他的解讀性質變了，唐一笑和芮蕊都無語了，就算芮蕊這個女流氓都佩服鄧某人。nn說到底女流氓和流氓沒辦法相提并論，這家伙話里話外都是流氓，簡直是流氓到了骨子里。其實芮蕊不知道，這家伙本身就是小流氓出身，古城一哥可不是什么好貨色呀。nn當年堵住人家社團門口不讓出門，打不過背后敲悶棍，晚上砸人家玻璃，自己強大后找上門去報仇，這些事鄧某人都干過。nn現在當了領導干部已經很注意形象了呀！尹志峰站起身：“鄧華同志怎么說話呢？”nn“怎么說話？”鄧華冷笑道，“打小兒就這習慣，怎么著？你還想幫我改過來？”nn改過來？尹主任臉色很難看：“你還是看看，是不是把我們的屬性化數據模型改一下，這叫什么事？領導不認可我們的分數，你這不是坑人么？”nn咦？試點辦公室所有人的目光都聚焦過來，沒想到鄧組長還是給兩個人下套了，還以為他們兩個付出那么大代價應該擺平了鄧組長，沒想到啊！nn都說小鄧組長辦事講究，凡是打九九不打加一，今兒這事似乎有點沒原則了，居然在接受了人家的諸多好處之后，還是狠狠捅了一刀，真黑！nn傳言不虛！唐一笑暗暗搖頭，不愧是讓很多人頭疼的鄧某人，這家伙坑人本事一流，得罪誰別得罪小人，這位絕對是真小人啊！nn田高明也是一臉的晦氣：“鄧華同志不厚道啊，我們之前已經和解，為什么還要弄出這檔子事？不講究，你這樣的干部人品不好，在體制內寸步難行！”nn鄧組長到底做了什么？讓這二位如此生氣，居然過來興師問罪，大家很好奇，按理說給直屬機關管理局的評分完成幾天了，怎么才來找后賬？nn豈止是找后賬？鄧華冷冷盯著田副局長：“你是詛咒還是威脅恐嚇？屬性化數據模型構建完全客觀公正，為了防止有人詬病兩位的評分，我親自操刀你們還有什么不滿意的？”nn還有什么不滿意的？怎么可能滿意？任誰都不可能滿意，別人的屬性化數據模型都順利通過驗收，只有自己二人被駁回，這已經成為圈子里最大的笑話！nn田高明咬著牙：“我們看過你給的評分，我們兩個居然完全一樣，這個怎么可能？二十四項完全一致，你當我們是傻瓜還是領導是傻瓜？”nno！試點辦公室內所有人都張大嘴巴，沒想到鄧某人給兩個人如此評分，完全一致的二十四項結果，這個就算是一個人，在不同的年份也做不到的呀。nn正如之前鄧某人所說，組織局的干部們各項得分超高，但是有幾項得分很低，就是因為沒有基層任職經驗，諸如應變能力、突發處置、抗壓能力無法獲得體現。nn此次組織局諸多干部下去任職，也許只需要半年后，他們的屬性化數據模型就會有所改變，絕對不會是之前獲得的分數值。nn偏偏的，鄧組長給了兩個人完全一致的分數，這純粹是坑人無底限啊！就像是考場上兩份完全一樣的答卷，答案有相同的概率，兩個干部的屬性也克隆？