哎耶我去！這家伙越來越蝎虎，這是要干嘛？到底是要離開，還是以退為進逼迫勾漢蓉讓步？或者是另有企圖？
張涵似笑非笑看著耍寶的男人，這家伙離開清遠市，絕對是那邊的損失。憑他的本事，在任何地方都能闖出一番事業呀！
同樣的，在任何地方也都是一個不省油的燈，當他的領導首先要有一顆大心臟，否則的話，氣都要被氣死了。
跟在他身邊還真是無語了，唐一笑感覺自己像是坐過山車，忽上忽下居然有種暈車的感覺，偏偏的鄧某人還幸福的很呢。
最幸福的無疑是芮蕊，女人忽然發現，跟在鄧某人身邊和跟在劉教授身邊完全不一樣的感覺，一個是刺激到骨子里，一個是穩到了極點！
沒錯劉楓教授就是穩，看似一個個出彩的政策和政績，事實上卻是穩中求進，每一次都能取得比預期更完美的結局。
但是鄧某人這邊不一樣，這家伙搞出來的是一次次驚喜甚至是驚詫，總是能在最不可思議的地方，給你來一個極速漂移！
女人很喜歡這種平淡中帶著刺激的感覺啊！以往的人生太過平淡無奇，只有跟鄧某人在一起，才感覺到，原來體制內的人生一樣可以很精彩！
有趣！別看徐曉峰年輕，可是跟在爺爺身邊成長的他，卻有著不一樣的人生體驗，像鄧某人這種行事作風他很喜歡。
一旦確認對手，就要一次次施以打擊，只要對手不死打擊不止，就像針對高海博那樣，數字干部不過是打擊的開始啊！
再看看他針對田高明和尹志峰的手段，堪稱流氓手段了呀，一邊吃了人家的糖衣一邊把炮彈打回去，不過徐曉峰很喜歡，黑化的鄧某人才是最強大的。
本來要處置鄧某人的勾漢蓉，此時無論如何不能放走他：“鄧華同志不要意氣用事么，身為我黨的領導干部，怎么可以小孩子氣？”
如果在鄧某人申訴之前把他打發了，也許別人無話可說，可是人家到自己面前一番申訴過后，再放走他那可就要出大事了。
因為小小處干影響到自己在中組部內的威信，影響到自己在諸多老干部心目中的形象，這種事萬萬做不得的，得不償失呀！
“對試點辦公室的工作，整體評價是好的嘛！”這純粹是違心之語，偏偏的當此情此景不能不說，“你們很好的完成了組織局和直屬機關管理局的試點工作，得到了很高的評價，這一點我要向各位同志致以崇高的敬意！”
啪啪啪！掌聲有點單調，不過很快大家反應過來，一個個鼓掌為勾漢蓉副部長助威，高海博等幾位也不得不違心的鼓掌，憋屈呀！
真的很憋屈，明明是自己理由充足，要給予鄧某人致命一擊，沒想到卻被他倒打一耙，這一耙夠狠，打的高海博眼冒金星。
高副局長很清楚一件事，經過今天的場面，他新工作算是徹底報銷，想要當鄧某人的領導，估計要下輩子了，太特么憋屈了！
還以為可以報復姓鄧的，可以抹去數字干部的污點，沒想到反而成了鄧某人翻盤的機會，為什么會這樣啊？
其實勾漢蓉比他更憋屈，老勾不喜歡變數，當官這么久早就習慣了平靜的生活，習慣了平靜的工作，冷不丁冒出來一個干部考核分級制度，簡直是要攪亂天下的態勢么。
看看數字干部就知道，這個什么屬性化數據模型絕非無害的項目，恰恰相反這是一柄殺人不見血的刀，沒錯就是殺人不見血的刀！
甚至比殺人的刀更殘忍！對于體制內干部來說，身體的死亡并不是最可怕的，最可怕的是政治上的死亡，一旦被人在政治上判了死刑，這輩子等于提前終結。
而這個屬性化數據模型，就是要在政治上給你畫出三六九等，就是要讓你的政治潛力被明碼標價，一眼看穿你未來的高度。
看看高海博的12.5分就知道，高公子在鄧某人心目中，充其量當個科員，算起來連科員都不合格，可是高海博卻已經是副司局級干部了，意味著小高同志已經透支了潛能！
多么恐怖的一個模型！多么可怕的一次試點？勾漢蓉害怕，害怕有人給自己和自己人打分的時候，出現諸多的數字干部，那個時候讓勾家人情何以堪？
老勾忍住心中的惡心：“事實證明屬性化數據模型具有實際價值，很有可操作性，我們要大力支持推廣全新的組織工作創新，因此將會展開地方組織工作試點！”
終于聊到正題了，小鄧同志暗暗冷笑，任你狡似鬼也要喝我洗腳水，不就是要把自己打發出去么？算個屁呀，本人早就不想在中組部待著了。
這個絕對是心里話，呆在中組部感受到強大的氣場，根本不適合鄧某人的性格，這家伙更喜歡天馬行空，更喜歡自由自在。
可是到了中組部之后，這種天性幾乎被徹底壓制，即便有一點點的放縱，都會被各方勢力擠壓回到原點，就像是鐘擺一樣。
只能在人家限定的軌道上擺動，不管是軌跡還是擺幅全都被設定好，這個真心不適應啊。
前世的鄧某人是宅男不假，可是誰說宅男就一定要守規矩的？不信你到網絡宅男家里看看，看看他的硬盤存儲，看看他瀏覽記錄就知道。
宅男恰恰是最不安分的一群，只不過別人不安分的是身體，宅男不安分的是大腦，也許還有五指姑娘？
咳咳！想偏了，鄧華貌似認真傾聽勾副部長的“廢話”，這位為了把自己送下去，也算是煞費苦心，居然找出這么多的理由啊。
其實小鄧同志真心不適應拐彎抹角的，想要說什么話直來直去最好，何必浪費口舌浪費口水呢？勾副部長您辛苦了，我都替你的舌頭著急！
到了正題了：“……有鑒于此，中組部領導決定，派最優秀的干部支持祁連省的組織工作建設，同步開啟屬性化數據模型構建，爭取在最短時間內，為祁連省組織工作打開局面，讓干部考核分級制度在河西走廊播種開花結果！”