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第3765章 據理力爭?

更新時間:2019-03-18  作者:他鄉的燈火
“還有誰擔心?”鄧華環顧全場,“群英市到處都是下崗職工的時候,沒見各位擔心什么,一個個只關注自己的帽子是不是會掉。幾天前一位下崗職工因為孩子交不起學費,從家里一躍而下結束自己生命的時候,各位誰擔心了?誰去看過那位職工的遺孀和遺孤?現在正東區搞出來一個好項目,可以扭轉經濟發展停滯局面的項目,可以安置幾千名下崗職工的項目,卻來這里表達自己擔心,腦子進水了吧?”

噗!統戰部長姚軍文一口水噴出去,差點給對面的張曉旭書記一個淋浴,沒見過這么強勢的下屬。對在座的各位常委來說,初來乍到的鄧某人,就是班子中的小字輩,也是每位領導的下屬,可是誰見過這樣的下屬啊?

居然敢當場大罵領導腦子進水!是可忍孰不可忍啊!偏偏一把手文和書記很淡定,坐在那里像是泥塑的人像,仿佛沒聽見鄧某人大放厥詞一般。梁新奎張張嘴,終于還是沒有發聲,現在跟姓鄧的杠上,絕非是明智之舉。

誰都看出來,姓鄧的這是帶著火氣來的,不管誰跟他扭著干,肯定都會被懟的。老梁剛被懟過,還沒有再次被懟的心理準備,再說讓他說啥?表示自己的擔心?已經表示過了,結果堂堂的市委副書記被人家懟慘了!

組織部長孫桂君看一眼秋文和書記,輕咳一聲溫聲道:“據說有人向紀委投訴是被迫集資的,這樣子不好吧,我們的干部為人民服務已經很辛苦,總不能勞心勞力還花錢吧?萬一我是說萬一,萬一公司經營不善,勢必造成集資款的損失,屆時老百姓的損失誰來補償?”

本來想要找機會呢,沒想到老孫送上門,鄧華微微一哂冷笑道:“什么時候孫部長成了紀委書記了?向紀委投訴為什么您會知道?反而是閆書記沒有說?在正東區的時候,我三令五申投資自由,三令五申說過投資有風險出手需謹慎。某些人為了溜舔上級表現自己,當面硬撐背后打小報告,幾十年前太祖就給他們下了定義。他們不負責任的背后批評,不是積極地向組織建議。當面不說,背后亂說;開會不說,會后亂說。心目中沒有集體生活的原則,只有自由放任,妥妥的自由主義么。”

何苦著的呢?說起來韓艷琴跟孫部長關系還算不錯,從前也曾經是同一個戰壕的戰友,自從小鄧同志空降以后,孫部長的表現讓韓部長看不懂。鄧華同志每一個動作,在韓部長眼中都是正確的,也是真正急人民之所急想人民之所想,為什么孫桂君會反對呢?

也難怪韓艷琴會看不懂,因為她是宣傳部長不是組織部長,自然沒有深究小鄧同志過往的履歷。但是孫桂君不一樣啊,他對鄧某人的認知,是從干部考核分級制度試點開始的,自然知道鄧某人在組織工作中的卓越貢獻。

正因為小鄧同志在組織工作中聲名鵲起,才讓孫桂君有了危機感,真的是危機感啊。老孫擔心的是,姓鄧的空降這邊是來當組織部長的,是來取代他的位子的,你說孫桂君能不擔心么?

其實孫桂君想多了!鄧華繼續道:“我想身為組織部長,應該知道他們都是什么人了吧?這樣的干部兩面三刀,絕對不是什么好東西,這樣的干部不讓他領盒飯回家,難不成還留著當主角么?希望桂君部長多學習屬性化數據模型,爭取把重點干部的模型盡快構建完畢,那樣可以更客觀更理性評判干部推薦人選。我們不能保證看穿人心,但是對于那些已經暴露出來品行的干部,為什么不能未雨綢繆,把他們調到非重要崗位呢?難道一定要等到亡羊補牢嗎?”

他總有理!今天的會議再度成為鄧某人表演的舞臺,君大公子還是有點小失望的,幸好被他懟的都是該懟之人。對此君市長樂見其成,再說君程同志剛剛煥發第二春,心情大好之下,也就沒有心思跟小鄧同志計較。

是不是c位重要么?至少現在不重要!但是鄧某人為君大公子整頓吏治,提供了完美的理由,這才是君大公子想要的。來到群英市馬上一年了,君市長很少做干部調整,不是不想而是沒有一個說服自己的理由,這個理由很重要。

為了調整而調整,那是十年前的君大公子,現在的他已經成熟了,不會再因為個人喜好而改變。在官言官才是王道,這是最近君程重獲老君部長欣賞的秘笈,相比之下他弟弟君二公子太過情緒化。

難道這個公司就這么被他通過了?說實話很多人不甘心,姓鄧的來到群英市以后似乎無往而不利,偏偏他是班子內排行最后的一個呀。盡管明知道會失敗,張曉旭還是不想姓鄧的繼續順利下去,因為他知道自己跟姓鄧的已經勢同水火。

最少在張書記這里是如此,所以張曉旭輕咳一聲:“正如新奎書記所言的,現在需要精兵簡政而不是過度膨脹,我們的干部隊伍已經足夠臃腫。冗員過剩是群英市的一大弊端,這個時候還增加公司或者編制,不夠理性也不夠正確,是不是可以在現有公司基礎上,增加監管力度而不是推到重來!”

不得不說張曉旭的話很有道理,最少說出一部分人的心聲,那些拆遷公司可不是憑空而來的。那個一次次上演強拆的戲碼,公司的行為一次次踩線甚至跨線作業,卻能夠屹立不倒,已經很說明問題了。

哪一個公司背后,沒有一個強大的后臺作支撐啊!如果沒有后臺的話,那些拆遷公司早就被人拆了,怎么可能逍遙到現在,張書記所謂的“據理力爭”為的是什么?

已經不用解釋了!統戰部長姚軍文點點頭:“打碎一個世界很容易,重建一個團隊更容易,但是把現有的資源用好很難。在下崗職工泛濫的情況下,老公司被摒棄在一邊,重新打造全新的公司,這未免有點喜新厭舊了吧?我們還是要保護那些經營多年的公司,避免給下崗職工大軍增加更多的壓力,這樣對多年工作的職工而言,似乎更公平一點。”

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