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第033章:內部高級會議

更新時間:2020-07-04  作者:昭靈駟玉
并且,這家經濟分析機構特別指出兩點:第一是由于數據有限的因素使得華盛科技的估值顯得很保守,實際上,只要等花生網迎來第一波內容井噴式爆發之后,華盛科技的估值可能會進一步調高。

而第二點則是考慮到花生網具備的絕對優勢,會隨著時間的推移逐漸形成自然壟斷,尤其是意想設備,華盛科技具備該硬件設備的技術唯一性和產品唯一性,華盛科技成為唯一的供銷商,沒有第二家能生產該設備。

綜合如上因素,華盛科技從誕生的那一刻起就已經具備了行業寡頭的壟斷特質,并且硬件設備已經形成了壟斷。

東方人與西方人有著明顯的差異性,西方人崇拜神,而國人崇拜祖先、崇拜牛人,因為每一個擁有這種崇拜心里的國人都夢想能成為那樣的牛人。

而隨著華盛科技被破天荒的估值兩千多億美元,創造商界史無前例的奇跡和記錄,創始人黎川也成為了國人心目中神話一般的牛人存在。

一時間,網上的相關消息也是熱議不斷。

——“有一種無言以對,是我和黎總一般大,他成為了科技巨頭,而我卻成為了伏地魔,要命的是到現在還沒吃雞。”

——“有一種無言以對,是我和黎總一般大,他成為了科技巨頭,而我卻躺床上刷頭條,要命的是眼睛弄成了近視。”

——“有一種無言以對,是我和黎總一般大,他成為了科技巨頭,而我卻在看你們裝逼,要命的是我還裝不過你們。”

——“專業破壞隊形三十年……”

——“又一天過去了,今天過的怎么樣?夢想是不是更遠了?”

——“心態要樂觀平和,一兩次失敗真沒什么了不起的,以后失敗的次數多著呢。”

——“如果長相出眾能獲得他人關注又有錢能夠支持各種娛樂活動……誰Tm愿意天天待在家里打游戲看電視刷微博看大佬們裝X啊~~~對不對?”

——“說出來你們可能不信,看完這條新聞,我反手就把自己的蛋蛋捏爆了一顆,愛信不信,年輕人就是這么熱血!”

——“樓上的老心們,都扎鐵了。”

——“負能量!負能量!負能量!”

……

華盛科技,人力資源部門。

黎川很少直接插手華盛的日常運營,但是這次公司的擴招尤為重要。如果說初始團隊是華盛未來中高層管理人才的中堅力量的內部來源,那么第二批大規模擴招的員工就是華盛科技未來基層員工的核心。

公司的創始人是年輕的,華盛科技更年輕,注定與一般的公司不一樣,尤其是價值觀。

會議室里,華盛科技各大部門主管都到齊了,公司實際上也就三十多號人,有一半以上既干著基層員工的活兒又兼職著管理,人手不多啊。

“今天算是和大家伙第一次正式地開個大會,今天不聊關于華盛大的戰略、計劃什么的,我們聊HR(人力資源)。”

會議室里十來號人都看著黎川,喬弘文也到場了,論資歷他是在做所有人當中資歷、年齡最高,也是管理經驗最豐富的了。

“現在的很多公司,就說我們華盛,與會的各位都是華盛管理層的一員,大多都是九零后為主力。”黎川說著打趣的伸手指了指自己,道:“華盛就更加特別了,現在除了我們的大管家老喬,就連BOSS都是九零年以后出生的。”

此話一出惹來眾人一堂哄笑,會議的氣氛很輕松,然后,黎川笑道:“前天我跟老喬在談公司擴招搬遷的事情,比如涉及到人事管理,不可避免的談及到了人力資源管理的難題。”

黎川看了眼坐在旁側的喬弘文,微笑的接著道:“當時跟老喬聊的時候他打趣的說,你們這幫子年輕后生有能力是一定有的,可就是常常被你們搞的胸悶,老喬還舉例說,哦對,就是你張緒。”

說著黎川指了指在座的一個男子,只有22歲,張緒是目前公司兼任銷售和宣傳部門的主管,眾人都齊刷刷的望來,搞的張緒一臉懵圈。

怎么就莫名其妙的躺槍了?

黎川說道:“老喬一周前找你布置任務的時候,你這家伙直接跳出來當著咱們華盛首席執行官的面,說:老喬你太老了,你不懂。”

“哈哈!”

眾人笑了,不過張緒有點臉紅了,略尷尬。

“其實我也心疼老喬的,管著你們這幫牛犢子真是不容易。”在眾人哄笑的時候,黎川微笑道:“老實說,敢跟頂頭上司這么說話的,也就只有你們,只有咱九零后敢這么干的了,”

這時,喬弘文聳聳肩,無奈的說道:“胸悶也沒辦法啊,雖說我是CEO,有一百種治你們的法子,但還是忍了。為什么呢?其實就像是我輩八零后看不慣上輩七零后一樣。所以,作為八零后要是被人說老了,這時就要忍一忍。現在的時代,九零后要開始接班了,更懂新時代的群體也肯定是九零后。”

“老喬的話很有道理。”黎川接過話語,補充道:“咱們九零后這個群體有一個特點,基本上這個群體大多數人都是小康的一代,獨生子女的一代,就說你們吧,誰有哥哥姐姐或弟弟妹妹的?有的舉手,沒人……那就是都沒?這就對了。”

“我們這一代,從小吃苦的肯定有,比如我,但是絕大多數都是沒有啥吃苦的歷史,比如你們。而且我們這一代對未來又特別憧憬,又是信息高速發達的時代,接收的事和物,特別多又足。”

黎川頓了頓,說道:“我們這一代最大的特點是什么呢?那就是以往的管理者用超勵志的心靈雞湯去灌輸給這一代人,然后怎么去奮斗改變自己,我敢肯定絕大多數人包括你們和我都不會去搭理他,雞湯勵志這一套在我們這一代不管用了。那是肯定了,因為從小這么多人寵著,突然來一個人管他,他根本就不適應。”

“就說我吧,大一的時候我在一家年輕的互聯網公司兼職,公司哪家就不說了,早就倒閉了,當時總裁很欣賞我,說要我升職當一個部門主管,我直接把上司懟回去了,我說不當,我不想管別人,也不想被人管,我就想寫寫代碼,安安靜靜做個碼農,挺開心的。”

黎川的話音落下又是惹來眾人哄笑,大家完全不懷疑這個故事,尤其是喬弘文,現在的黎川作為華盛科技的創始人不就直接找了CEO執掌,而自己不管公司運營的嘛。

(未完待續)

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