隨著時間的推移，華盛科技的諸多計劃也正式進入收尾階段，公司新址和新的辦公場所在三個月的緊張籌備中即將完成，肯定還有下一次搬遷，不過下一次華盛就是入駐屬于自己的獨立總部大樓，而不是再去租借商務寫字樓。
此次搬遷從海淀區搬到了南二環豐臺區的科技園里，確切的來說是漢威國際廣場。
豐臺區政府樂開了花，沒想到華盛科技居然入駐了本區科技園，這可是一家已經被估值超過兩千億美元級別超大體量的新興科技巨頭。
一旦入駐，來年GDP數據出爐，絕對是一份亮眼的增長數據，這種級別的企業就是放眼全國，十數年也未必能出一家。
自然，海淀區政府則是郁悶，一度還多次派工作人員嘗試挽留，但還是沒能留住，眼睜睜的看著一家新興巨頭坐落別區，煮熟的鴨子讓飛了，別提有多郁悶。
陳毅云為華盛科技選擇了5A級的辦公系統，新的辦公場地基本上對得起2000億美元體量新興巨頭的稱號，公司內部經營支出方面，黎川可沒有吝嗇分毫，保底預算就拿出了五個億。
在漢威國際廣場，華盛科技直接一口氣租下了整整五層，公司搬遷，首先是數據資料轉移，其次才是人員轉移，以保證人一到可以即刻正常工作，人員方面，新擴招的員工不會去原來的辦公場地，今后直接來公司新址上班，給出的也是新地址。
在公司搬遷接近尾聲，HR的帶頭大哥第一把手李耀負責的招聘也完成了第一批招聘任務，華盛科技的員工也從最開始的不足半百，到目前已經達到了337人。
……
這一天，公司的新老員工都收到了一條消息，要在既定時間前往一家酒店，收到消息的時候，大家伙都摸不清什么狀況，公司內部的工作聊天群也是異常火熱。
——“@張緒，緒哥緒哥，給大家伙透漏點內部消息唄？兄弟們都很好奇啊。”
——“我也不知道，找了BOSS私聊了一會兒，他沒說，讓我問老喬，老喬也沒回復，頭像也一直灰色的，我估計是歡迎新加入的員工，舉行歡迎派對吧。”
——“老喬可是窺屏狂魔，新來的伙計們，只能幫到這里了。”
——“喬弘文@全體成員，周五17:00之前，所有員工必須到場，地點世金酒店，不許遲到！”
——“喬總，到底是什么活動？神神秘秘的搞的大家伙心兒癢死了，您就說說唄，透漏一點？”
——“都說了是給大家伙驚喜，透漏了還能驚喜？一邊自個猜去兒！”
……
周五下午，三百多名員工帶著好奇心紛紛準時趕來世金酒店，這是一家高級商務酒店，眾人到來時有專門的接待員領著華盛科技的員工到預定大廳。
這時，不少人注意到了一支奇特的車隊駛過，并且是從酒店大廈的后場出來的，那是一個運鈔車隊，先后有十輛車，然后進入了停車道上沒有離去。
運鈔車是見怪不怪的事情，眾人倒也沒有覺得怎么樣，不過運鈔人員手中拿著的“噴子”倒是讓大家伙多看了兩眼，也僅此而已，然后就在接待員的帶領下進入了會場大廳。
剛一進入大廳，所有人的眼睛都定格在了廳內中心處擺放的一堆物體，眾人的眼睛瞬間瞪得滾圓，不少的妹紙直接小嘴張成了鵝蛋形，一雙雙目光都移動不開了。
那是一個“鈔票長城”，都是用一捆捆百元大鈔制作而成的“磚頭”疊起來的。
這一刻，不管是新員工還是華盛的初始團隊，大家伙看到這一幕都是心里噗通的一跳，這么多現金擺在眼前所帶來的視覺沖擊，只有親身經歷了才能體會到，那種視覺沖擊一時間難以形容。
“天吶，這得多少錢？”
在驚嘆中，所有人似乎都從中猜測到了什么，一時間心里振奮不已，尤其是初始團隊成員。
“體量是一個億。”
忽然傳來一道微笑聲予以了回答，正是黎川，眾人望去，只見黎川、喬弘文、李耀、鐘昊、陳毅云五人來到了眾人前面，大廳里除了華盛科技的三百多號員工，還包括酒店的工作人員，以及一個中年男子帶領的一隊銀行職員。
在場的非華盛科技員工都是一臉羨慕，這架勢誰都知道華盛老總是要給本公司員工發福利了，而且是整整一個億啊。
這時，現場的工作人員遞給了黎川一個微型送話器，后者將之固定在衣領上，而后望著一致看來的三百多號員工，笑道：“我的承諾，大家忘了沒忘我是不知道的，但我自己肯定沒忘。我曾說過，華盛一定會給員工錢到位，不僅要到位，還要足。”
“有一種心理學大家伙可能了解過——升米恩，斗米仇。說是心里期待落空造成的落差，高標準的恩惠容易成為衡量內心感激的標準，一旦這種心里期待低于標準，輕則不再感激，重則反目成仇。”
“所以有人說HR（人力資源管理）不能這么玩，你必須要盡最大限度去壓低標準，理由是疑心+貪婪成性這兩點你是永遠喂不飽的，你給他越多他就會索要更多，并且認為理所應當，到頭來只會賞無可賞，當你給不了的時候他就會毫不猶豫的跳槽。”
“這種觀點受到了許多人的追捧。”
“其實都是人的內心的標準很容易跟隨外界的變化而潛移默化，每個人的心里都有一桿秤，大多數會不自覺的走歪，所以人要三省其身，不要總是說自己站在客觀的角度、本著公平的原則的，時間一久，猛地回頭發現：哦，早就偏了呀。”
“人要三省其身，一個團體或一個公司更需要標準化、公平完善的制度，我不求華盛的HR完美，只求盡善盡美，然后我就特希望我的員工能找公司、找上司要求加薪、要求這、要求那，為什么？因為只有當你能為公司創造更多的貢獻的時候才有底氣提出來，這是價值的體現，也是進一步完善公司制度內在引擎。”
“人的貪性+疑心不能完全排除不是問題的出處，但一定不是根本問題的出處；員工的不滿和跳槽不排除是員工的問題，但一定可以排除根本問題不再員工身上，根本問題而是在于HR和公司制度的本身。”
“所以，對員工的錢給到位、給足，讓員工干的開心，這兩點華盛會始終不渝的堅持下去，這不僅是對華盛的制度充滿信心，更是對在場的每一位華盛人充滿信心。”
三百多號人滿面紅光，頓時爆發了一陣激烈的掌聲，黎川說到這里不由得微笑的壓了壓手，然后侃笑道：“我知道大家伙一定最煩BOSS開起話癆模式，我也煩這種操作，所以，老喬！”
話音落下便只見得喬弘文吹了口送話器試了試音色，然后說道：“BOSS都這么說了，那就直接上正餐，這一個億就在這里，由大家全部瓜分！”
（未完待續）