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第090章:記者會

更新時間:2020-07-04  作者:昭靈駟玉
闕盛樓的每層辦公區域都有公共休閑區和茶水間,工作之余來杯清茶亦或者咖啡,輕輕松松地聊聊人生和需求也是挺不錯的選擇。

所謂人生在世,吃喝二字,吃飽喝足了才有力氣干活,闕盛樓里光員工餐廳就有7層,比如風味餐廳、高層景觀餐廳之類的。

整棟大樓內部的室內運動空間總面積達到了3.7萬平方米,是國內最大的室內運動場了。

員工里有攀巖愛好者?這里有一個五層樓之高的內部超大攀巖墻,能一口氣爬上去的一般都會找到女朋友。

喜歡跑步?在178米高空有一條環形跑道。

喜歡運動?寬敞的健身房里,跑步機、動感單車等候多時。

想打球??各種室內球館、羽毛球、籃球、乒乓球、臺球、上著班就能酣暢淋漓的來兩場,以后別再喊沒時間鍛煉了。

除了闕盛樓內部自帶的公共休閑區之外,華盛總部最大的休閑場所就是湖泊西岸長達5.6公里的人造沙灘了以及整個東湖了。

諸如沙灘排球、沙灘足球、堆沙、摩托艇沖浪、垂釣、放風箏、沙灘拔河、沙灘拉網捕魚等等。

一切都是屬于公共設施,全部都對公司內部員工免費開放。

然后就是闕華樓了,這棟大樓是員工住宿大樓,屬于華盛科技的財產,同樣列為公共基礎設施。屬于198平米的套房,每一套房的面積都是這么大,但布局格調卻完全不一樣,但凡是華盛科技的正式員工,可以隨意挑選自己喜歡的入住。

拎包即可入住,什么都不缺。

華盛科技的一系列些軟硬件配套設施先后通過媒體公布之后,網上再次掀起了熱議。

——“沒有對比就沒有傷害,給黎老板跪了。”

——“好了,好了,不說了,我要去華盛應聘保潔了~〇_〇~”

——“還能說什么呢?華盛這就是要讓老員工驚喜,讓新員工進來就不想跳槽,有進無出簡直闊怕啊有木有 〇_〇 ”

——“似乎,黎老板除了給不了單身狗員工女朋友之外什么都有了。”

——“我從未見過如此壕無人性、為所欲為之人!”

——“貧窮限制了我的想象力……”

——“網傳華盛總部建設的投資規模達到了2300多億軟妹幣,再看實際效果,尼瑪我敢保證維護成本鐵定要高出建造成本,世界上沒有幾家公司能夠支付得起如此高昂的維護成本,從這里可以看出來華盛科技的吸金能力堪稱恐怖絕倫!”

……

這邊的媒體在參觀,另一邊黎川也在應付一群記者,正在竣工慶功宴之后是一場媒體見面會。

“首先恭賀貴公司華盛總部圓滿竣工……”見面會現場,匯集了國內外的記者和一些業界嘉賓,此次見面會也是屬于面對面性質的座談會,由一位主持人與黎川面對面進行對話。

“這些年來貴公司取得了舉世矚目的成就,黎總的豪言壯語正在一步步實現,全球影視行業進入了華盛時代,并且業內有一個比較流行的說法——來自華盛的降維打擊。似乎,花生網的最初目的是為了重塑影視行業,然而事實上卻是波及到了整個娛樂行業,典型如游戲行業,甚至還有其他行業也被波及或多或少的受到影響。對此您有什么看法?”

黎川坐在一張雕刻古樸紋理的紅木椅子上,翹起二郎腿,道:“與其說降維,不如說是投影,但不論是降維還是投影都一定不是打擊的。就游戲而言一部3A級大作的制作成本動輒上億美元,其中諸如過場動畫,以往的CG制作都極其燒錢,但用意想設備和種花器能夠極大的降低成本。”

“我覺得,不管是降維還是投影,其實就是要放下身段,深入傳統行業,用全新的技術重構行業,而不是輕飄飄的浮在上面。我們不是為了打擊誰,華盛重塑行業,站在現在看未來,充滿疑惑,但站在未來看現在,這里到處都是機遇,比如已經產生了“筑夢師”、“盜夢者”這一類的新興職業。”

主持人點點頭,然后引向其他的話題:“現在網上對華盛總部和華盛的一切都在熱議,尤其是華盛集團在對待旗下員工方面,網上曾熱議‘生米恩,斗米仇’,外界對于華盛對內員工超高的福利待遇有不少的質疑聲,認為在可持續性上埋下了隱患。”

黎川捂嘴沉思了片刻,座談會上的國內外媒體記者們也都在頻繁按動相擊快門,與會的嘉賓們也都靜靜的望著臺上的青年,這是當前科技圈最炙手可熱的大咖級人物,他如此年輕卻創造了一個不可思議的神話。

短暫的思考一結束,黎川心中組織起了語言然后說道:“我的辦公室雖然沒書架,不過我倒是讀過不少書,我喜歡歷史,國內二十四史我都讀過,我也讀過儒學、道德經、佛經、圣經也讀了不少的國外歷史,讀史可明智,這是二十四史的經典名句。”

與會者倍感驚訝,沒想到如此年輕的黎川居然讀過這么多書籍,太不可思議了,難道他一天有48小時不成?

黎川接著說道:“縱觀人類的任何團體的管理史,構成它的是欲望的激發與控制。企業管理的成敗好壞,背后所存在的邏輯都是人***望的邏輯。”

“欲望是個好東西,也是個壞東西,左右平衡為度,過極而宄。毫無疑問,欲望是企業、組織、社會進步的一種動力,說到底就是要張揚團隊中每個人的雄心,同時也有遏制過度的欲望,華盛擁有充滿危機意識的管理者,所有的員工內心強大卻又不具安全感,為什么呢?因為太容易得到往往意味著太容易失去。所以,分好權、分好錢、分好名相當重要,作為掌舵人必須要明白兩個基本的東西,第一財富這個東西一定是越散越多,第二權力、名譽都是跟著你干的團隊賦予你的。”

在場的與會者不由得側目連連,黎川說的毫不避諱,一時間相機快門按的更快,這位青年企業不常在媒體鏡頭下露面,今天也許有干貨。

黎川顯然沒有說完,片刻之后接著道:“我們經常聽到一種說法叫…無欲則剛。我覺得這是反人性的,無欲者是很難做到所謂剛強有力的,合理的欲望應該是中性的。”

“從心理學的角度分析,我認為知識勞動者的欲望有五個大的層面:

“第一物質的饑餓感,甚至可以說每個人都有基礎層面對物質的訴求,員工跟著你這個老板干,最直接樸素的訴求就是財富的自由度;

“第二安全感,這是人類與生俱來的本能性需求,人的一生大多都處于一種不安全的狀態,越是杰出人物、領袖、掌舵人的內心不安全越強烈;

“第三成長愿望和欲望,沒人不渴望成功、不渴望出人頭地,所以把權分好、把錢分好、把名分好才能凝聚在一起。顯然,價值評價和分配體系至關重要,當這些人的權與利跟他的欲望、雄心相稱的時候,自然愿意在這樣的地方發揮自己的才能與智慧。說到底,激發欲望與遏制欲望是所有管理者都要時時刻刻面對的問題;

“第四成就感,是一種認可,被身邊人、所在團隊、所在社會認可的一種欲望;

“第五使命主義,有些人擁有超我意識的使命主義,比如蘋果創始人喬布斯,我覺得我大概也屬于這一類人,華盛科技也應該是具備使命主義的一家企業。”

黎川的這番言論也讓不少人陷入思考,參加座談會的記者和嘉賓分外側目,他那平靜的語氣和自信的面容,有著屬于年輕人特有的銳氣。

……

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