“張凡演唱會人氣爆棚……”
“張凡宣傳將出新專輯……”
“搖滾復活，高質量搖滾歌曲嗨翻全場……”
“不受公司影響，才子依然是才子……”
演唱會結束了，但是關于張凡的新聞才剛剛開始。特別是看直播的粉絲，一個個激動的睡不著覺。今天演唱會聽了這么多新歌，他們亢奮啊。
特別是最后一首《從頭再來》更是讓很多人感悟頗多。
高質量，依然保持高質量。這個時候很多人才意識到，張凡依然是張凡，開公司只是副業，混娛樂圈才是主業。
這么厲害的才華，發專輯就是搶錢。第一張專輯兩個月不到就是鉆石了。如果新專輯的質量沒有折扣，鉆石唱片也是很有可能。
按照張凡專輯的價格，一張鉆石唱片，可以讓張凡輕松入賬數十億。要是一年來個五六張，這賺錢的速度，就算那些大型集團也無法與之相比啊。
更何況他的才華不僅僅是寫歌，他的同樣是火爆。賺錢速度一點也不比專輯差。
“凡哥，暴走吧，你敢一個月出一張專輯，我就敢一個月買一張專輯。”
“只要質量高，半個月出一張都沒問題……”
“橫掃華語樂壇吧。”
“哈哈，暴走吧凡哥……”
“凡哥，開啟暴走模式……”
“凡哥，來吧，射雕來個爆更吧。”
粉絲們鬧騰了起來，大家用暴走來形容現在的張凡。此刻的張凡確實有點暴走，哪有這樣的歌手啊。上一張專輯還沒有開售兩個月，就要發下一張專輯。
張凡發專輯的消息被人家熱議，而華語歌壇的那些歌手卻一臉愁云慘淡。娘的，還讓不讓發專輯了啊。冷月菲發專輯的時候他們害怕碰上拖延一下，結果張凡接著就發專輯。
張凡專輯剛滿月，張友的專輯又發布了。現在張友的新專輯剛發布幾天，張凡又要發新專輯。還能不能愉快的玩耍了啊。
誰知道張凡專輯發完，又是誰的專輯啊。要是把張凡這個混蛋給惹急了，一個月一張專輯他都敢干。到那個時候，其他歌手還混個屁啊。
第二天一大早，各大娛樂公司都召開會議。各大公司歌手的專輯發布已經一推再推，不能再繼續推下去了。
再推下去，市場說不定早就被張凡的歌曲養刁了，到時候他們的專輯銷量更差。
盛皇娛樂內部，會議正在召開。趙穎也參加今天的會議了，因為今天所商討的事情就是趙穎的新專輯。
“根據昨天得到的消息。張凡很有可能在下個月發新專輯。所以趙穎的專輯我們不能再等了。經過我們仔細研究，決定趙穎的專輯在六月九號正式開售，專輯定價八十塊一張……”
何愛國低聲說道，聽到這話趙穎的經紀人臉上帶著喜色。這張專輯終于要發售了，對于這張專輯他們可是期待已久。
這張專輯十二首歌曲，全部是張凡一造。僅僅這個噱頭就抵得上幾千萬的宣傳費。而專輯的質量更是毋庸置疑，對于這張專輯，盛皇娛樂充滿了信心。
但是信心歸信心，他們還沒有到自我膨脹的地步。專輯的定價也是經過仔細研究后決定的，價格太低太高都不行。
最后直接參考花樣年華專輯的價格，八十塊一張。一個新出道的新人八十塊一張已經是一個非常高的價格了。
但是張凡一造的專輯，八十塊一張大家又覺得很實惠。
“趙穎，你今天去燕京。張凡哪里我已經聯系過了。他還有兩天的演唱會，你去當助唱嘉賓。這個機會，一定要好好把握。和張凡一定要打好關系知道嗎？”
何愛國看著趙穎，臉上帶著笑容。現在趙穎是公司重點捧的新人，這讓公司其他新人嫉妒不已。要說實力，趙穎絕對不是最出眾的。
之所以公司力捧，就因為一件事情。那就是公司里只有她能夠從張凡哪里拿到歌曲。就因為和張凡的關系讓趙穎成為盛皇娛樂力捧的對象。
“嗯……”
趙穎點點頭，這段時間趙穎也成熟了不少。對于人情世故也懂了不少。娛樂園是一個大染缸，再單純的人進來也會被慢慢的同化。
不僅僅是盛皇娛樂，還有很多娛樂公司都在緊急開會。他們的意見都非常統一，那就是盡快發專輯，千萬不能等張凡的專輯發售，要不然到時候死的會更慘。
“有志同道合的小伙伴嗎？凡哥歡迎你們入職，業界最任性的員工福利來了……”
一大早，張凡的微博更新了。看到這個微博，很多人直接點連接進去。
鏈接進入龍騰集團官網，進入官網就看到醒目的招聘信息。
“只看能力，不看學歷，龍騰集團歡迎你來挑戰高薪……”
上面是巨大的橫幅，在橫幅下面是具體的員工福利。當看到這福利后，所有人瞪大眼睛。
“我去，凡哥這福利也太好了吧。”
“太牛了……”
“凡哥，要我不……”
“我要去凡哥公司掃廁所……”
“凡哥威武……”
“哇，好誘人啊……”
看到福利列表，所有人咽了咽口水。龍騰集團的員工福利采用等級制度。
最低一級員工，上不封頂。但是就算一級員工，底薪高達六千每個月。
每增加一個等級，底薪上調一千元。這還不是最重要的，最重要的是升級制度。升級制度是按照考核和工齡年限來綜合計算的。
其中有一條非常的誘人，那就是工作年限每增加一年，你的工資等級就會上調一個等級。也就是說，你入職一年，就算業績不太好，只要沒有被辭退，你的員工等級就會自動上調一個等級。
除了高薪之外，其他福利也很誘人。公司負責交五險一金，提供員工宿舍，公司內部有員工食堂供員工免費就餐。
假期直接按照國家法定假日，雙休加法定假日。除此之外最誘人的就是帶薪休假制度。
龍騰集團每個員工每年最少有二十天的帶薪休假時間。最少二十天可不是只有二十天，你的帶薪休假時間根據你的員工等級來計算的。