水清真不虧是名校高材生，她有速記的本事，字寫得又漂亮。
等大家依次說完，她沒怎么費事，僅多花了十分鐘，就把討論內容整理出來了，而且還給每個人的發言做了潤色和補充。
這不但讓不善言辭的陳力泉和藍招娣尤為滿意，讓洪衍武、肖和平和尹光明相當驚訝。等趙洪林回來之后一看，也是大為贊賞。
因為照他的想法，討論時能準確無誤記錄下來就不錯了。之后怎么也得再花一兩個小時，才能匯總成書面材料。他哪兒想到水清居然有這么強的書面能力啊。
這要不算是人才那才虧心呢。于是他悄悄在自己的本兒上做了記錄，對水清給了個很高的評價。
再接下來，趙洪林給大家安排的是一堂有關廠規廠紀的教育課。等這堂課上完，大家心情全都特別愉快。
不過得先說明白了，這可不是因為廠規廠紀很寬松啊，而是因為趙洪林在講完紀律要求之后，也順便對廠里的福利做了一番介紹。
要知道，在這個年頭，工廠的經營自主權還沒徹底放開，工人在收入大體一致。也就是今年起有了獎金制度，效益較高的工廠，職工收入才能正大光明高出別的廠子一大塊兒去。
而在此之前，真能由各個單位自己掌控的，乃至考察和比較一個單位好壞的關鍵標準，其實是在福利待遇上。
只是這一點，不但取決于領導是否愿意替廣大職工著想，也取決于單位本身的重要性和自身的效益水準。
有的單位小不說，生產的產品也不靈。像暖壺廠、毛巾廠、布鞋廠、開關廠、燈泡廠、火柴廠、蠟燭廠，這些都不是人民群眾急需的產品。
那么對于這些單位，“互幫互助”的社會關系就是短板。福利要能好才怪呢。
反過來說，由國家撥款大力扶持的重點央企完全不愁經費問題。許多物資需求都是有國家特批的，屬于特權單位。
而像生產電視機、收錄機、冰箱的家電工廠和“北極熊”、“義利”這樣的食品廠，則是因為產品吃香，供不應求，以此和許多單位達成“互惠互利”的“友誼”。職工當然就能因此落著很大的實惠了。
那么具體說來，“北極熊”到底有哪些名目的福利呢？
首先得說說每個單位基本都有的基礎福利。這里遵照的排序是以從生產到生活的重要性遞減。
工作服和勞保用品可是從事生產的必需品。國家有規定，從事什么工種發什么樣的工作服，隔一定時間就要發一次新工作服。
有的人穿衣特仔細、小心，一套工作服能穿好幾年，把節省下來的新工作服當日常衣服穿，或者給自家孩子穿。
那時候，大家都如此。特別是“非常時期”，工人是“老大哥”的地位。有段時間還得由他們組成的工宣隊代管學校呢。屬于絕對的領導階級。
所以穿勞動布的工作服上學、逛街，不僅不覺寒酸，甚至還帶著自豪感。因為這份待遇不是隨便誰都能享受的，背后意為著根紅苗正的家庭成分。
在這方面，“北極熊”和別的工廠發放的衣服都是一樣的。而最大區別在于，對于肥皂、毛巾、手套、襪子這些日常消耗品，發放量是別的工廠的兩倍以上。
而且視情況而定，廠子還額外發放過水杯、飯盒、鋁鍋、暖瓶、臉盆、床單、被罩、鏡子、鋼筆、書包、襯衣、衛生紙，這些不在“常規標準”之內的物品。
可謂五花八門，無所不包啊。
像洪衍武他們來的這天，就趕上發尼龍絲襪子了。男女各兩雙。他們下午和勞保用品一起領就行。
可工作服和勞保用品即使發得再多再好，下了班一身臭汗也照樣埋汰啊。所以公共澡堂也是不可獲缺的一項福利。
只是當時大部分的單位都沒這個條件。往往只能盡力發些澡票，讓職工去外面的公共澡堂排隊洗澡。
像洪衍武和陳力泉過去在“天興居”就是如此，一個禮拜一人發一張。可他們每天下班都習慣要洗個澡，那就只能是自費了。
還有一部分單位，通過千方百計的努力，勉強設置出了澡堂子，可條件又不行。
或許只有一間房，或許鍋爐跟不上勁，或是舍不得燒煤燒水。這就導致男女職工洗澡時間是有限的。
當時流傳的這么一個笑話就特別能說明問題。說快過節了，有個單位組織分批外出參觀展覽，同時在工作時間開放單位澡堂。廠長發話，“今天上午男同志洗澡，女同志參觀。下午，女同志洗澡，男同志參觀。”
所以實際上能開辦達到條件的公共澡堂只有很少的單位。而且這里面仍舊存在一些很小氣，很不人性化的要求。
比如有的單位仍舊限時開放，要么干脆拒絕家屬入內，要么要求家屬洗澡需要買澡票。屬于辦了好事兒，還讓職工不念好的一類。
而在這方面，“北極熊”就做的特別到位。自建的兩間大澡堂特別大，男女浴室各有五六十個淋浴噴頭。
也加上廠子的情況比較特殊，生產任務重，生產車間里常年兩班倒。所以“北極熊”的洗澡堂也是常年不關的，二十四小時熱水，什么時候來，什么時候洗。對家屬根本沒有一點限制。
這樣可太解決實際問題了。別說工人下班通常都是一身臭汗，洗個澡干干凈凈回家多么舒服。而且鑒于當時社會普遍洗澡難的情況，這也惠及許多職工家屬。
職工們當然交口稱贊了，沒有人不為這個念廠子好的。
那么接下來，若以實際的重要性再往下數。恐怕就是公費醫療和福利分房了。
當時凡屬在國家預算內開工資的企、事業單位。都享有公費醫療制度，看病百分百報銷。這其實沒什么可說的。
只不過由于醫療資源匱乏，“看病難”的問題在社會上日益嚴重，被普遍稱為“三長一短”現象。即掛號、候診、取藥時間長，看病時間短。
從掛號、候診、治療到劃價、交費、取藥手續繁多。人民群眾抱怨說“看病起五更，掛號一條龍，候診幾小時，看病幾分鐘。”
那么“北極熊”廠辦醫院里的兩個內科大夫，一個骨科大夫。在解決職工看病難上，發揮的作用就尤為顯著了。
由他們加上數名專業護士，在一些常見病的問題上，完全能滿足廠內職工的需要。如今藍招娣既然來了，想必醫務室對一些眼病治療和診斷，也更擅長了。
而且有一點特別值得一提。“北極熊”對雙職工子女是百分百報銷醫藥費。對單職工子女報銷百分之五十醫藥費。這也比其他單位體貼得多。
臨時加更，再有抱怨斷章的。下次可就不加了。
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