和魏大姐不同，楊廠長不動聲色的坐看郭書記的表演，心里全是慶幸。
他慶幸得虧有宋局長的屢次推崇，自己才沒把洪衍武當成普通的小年輕看待。
也正是因為他耐著性子聽了洪衍武所有的話，現在才有對策，才沒抓瞎。
這就叫兼聽則明啊。
難怪歷史上的君王都得靠賢人輔助才能成事。
現在來看，毫無疑問，洪衍武具有遠超其年齡和階層的智慧與見識。
這就是他的韓信、管仲、姜子牙啊。
所以楊廠長表面雖然一臉嚴肅的沉默著，看似束手無策，心里卻一點不慌。
他特別耐心地一直等到郭書記說得口干舌燥，拿起茶杯喝水的時候。
在副書記秉承旨意，眉飛色舞地號召大家，要對服務公司一事表決意見的時候。
這才扔出了準備好的“殺手锏”。
當領導的嘛，有哪個是善茬啊？
楊廠長也壞著呢，他為了解氣，這是非要讓這倆貨體會一下距離勝利近在咫尺，卻偏偏付之東流的滋味不可。
“同志們，郭書記的提議確實是顧全大局的角度來考慮的，這就是老同志的優勢啊，穩重。可惜就是顧慮太多，領會上級精神還不夠透徹。所以在大家表決之前呢。我也要談一談自己的看法，來供大家更周全的參考一下。”
楊廠長這一插口，全場肅靜。
畢竟這是廠里實權最大的人，誰也不敢不尊敬。
而且這話也有勁兒啊。
誰都明白，不出意外，這已經到了掰腕子最關鍵的時候了。
到底郭書記和楊廠長誰能勝出這一把，很大程度上會決定廠內人心向背。
郭書記和副書記則全都愣了一下，他們沒想到楊廠長居然敢這樣說。
因為公然批評郭書記還在其次，最關鍵的是郭書記可是政工干部。
政策的掌握是他的專業領域，一向以他意見為主啊。
說他領會不了上級精神，這不等于當面一個大嘴巴嗎？
“佑維同志，你說我領會不了上級精神？你得給我指出來，我……”
郭書記帶著惱怒質問，哪知楊衛帆輕松一笑，毫無壓力的回應。
“老書記，您別急嘛。其實這很正常，術業有專攻，您抓思想和意識形態是專家，可經濟上的事兒您就未必精通了。我不是主抓生產的嗎？自然對這方面的消息就比您敏感一些。”
跟著他拿出了一張《人民日報》，聲明是前天的，然后坦坦然地念了起來。
敢情第二版上面有一篇關于“深圳速度”的綜合性報道。
其中還有一部分涉及到了“偉人”在深圳國貿大廈視察的情況。
大家其實都看過，只是沒有人注意到這樣一個細節。
那就是這座深圳地標建筑，之所以創紀錄地達到三天一層的建設速度。
是因為工人報酬就是采用計件工資，多勞多得。
文章中有句話寫明，說有的工人一個月的工資高達六百元，是上一年全國工人年人均工資的兩倍。
最關鍵的是，陪同“偉人”的深圳領導用幽默的語言概括說，“獎金不封頂，大樓快封頂。獎金一封頂，大樓封不了頂。”
這句話竟然獲得了“偉人”的充分肯定和贊賞。
好嘛，這番報道一念完，幾乎所有對服務公司持負面看法的干部都臉紅了。
為什么還用說嗎？
這就是尚方寶劍呀！
好家伙，你們不是都質疑服務公司獎金制度不合理么？
那看看深圳，這是“偉人”親口肯定的改革良方，還有你們質疑的份兒嗎？
念完了這篇報道，楊廠長還補充呢。
說誰規定職工的獎金就一定要比領導低的？
誰說干部就應該論資排輩，永遠舒舒服服躺在功勞簿上的？
改革改革，就是要革除現行僵化管理體制，和不合理的分配制度。
深圳的大領導就明白這個道理，這才是真正為職工著想，這才能徹底調動職工們的勞動積極性。這才是務求實效的好干部。
那我們又有什么想不通的？
要是誰對做辦公室的酬勞不滿意，我可以做主，讓他也去服務公司干工人，也拿這么高的獎金。
得，郭書記一下就沒詞兒了。
副書記也啞巴了。
他們怎么也沒想到楊廠長會有這一手。
前天的報紙？還是從一大篇文章里節選出來被人忽視的部分。
可以啊！真不能不佩服這份心計。
而剛才顯擺自己廠齡和功勞的那位更是徹底蔫兒屁了。
其他人面面相覷了半天，馬上感受到厲害了。
沒怎么遲疑，就紛紛開始了自我檢討。
無非是說掌握政策不及時，自己對改革精神沒吃透。
不少人順帶還拍上了楊廠長的馬屁。
說領導就是領導，生產和政策兩手硬，都不是一般人可比的。
至此，楊廠長的發言初戰告捷，算是把獎金制度的合理性確定下來了。
只是這仍然不能解決合同分成的問題。
郭書記和副書記也因為腦袋上挨了一棍子惱恨有加。
必然更要通過攛掇大伙兒，把服務公司從水清手里給奪過來不可。
而在這一點上，楊廠長決定性的發言才真是出乎大家的意料。
他居然聲稱，“這件事其實水清已經和我談過，她自己主動表示，這些錢她一分都不拿。”
“還有這樣的事？”
副書記忍不住驚呼。
別說他不信，全場的人幾乎都不信。
因為這句話最少推掉的也是九千塊啊。
即使是屋里的這些處級、副處級別的領導，也要干上三五年時間才能掙到這么多錢。
水清居然分文不取？她是正常人嗎？
可楊廠長偏偏言之鑿鑿。
“確實沒錯，要不說水清品德優秀，出類拔萃呢。人家知道自己是個黨員，就是這么表示的。她說簽這個協議的時候，誰都不看好服務公司還能夠盈利。當時連她自己也覺得能夠自負盈虧，就非常不錯了。并沒有想著占公家的便宜。”
“而如今公司發展雖然挺順利，經營狀況走上了良性軌道。可她清楚，這不是她一個人的功勞，是跟咱們各個部門領導大力配合、扶植分不開的。特別是魏大姐對服務公司無私的支持和幫助。那么作為她來講，就更不能無視這一點，安心占有大家共同努力的成果了……”
這話一說大家不僅大眼瞪小眼，就連郭書記和副書記都吃不準楊廠長葫蘆里賣什么藥了。
心里都在琢磨：到底真的假的？水清唱這樣的高調！不能這么傻吧？
而關鍵的部分其實在下面呢。
就聽楊廠長不緊不慢的繼續說道。
“不過，水清也說了，承包合同簽訂的是五年。如果公司剛起步，現在就取消合同，似有兒戲之舉。這既違背改革精神，容易讓服務公司的職工們動搖軍心。也會讓不了解情況的人誤會廠領導過河拆橋，對領導班子的聲譽有損。所以水清的意思還是得繼續按合同約定執行……”
“哈哈，借口，絕對的借口！還是貪財！”
不待楊廠長說完，副書記就忍不住叫了起來。
但可惜的是，他也太沉不住氣了，神經過于敏感。
沒聽下面的話，結果讓自己變得跟以小人之心度君子之腹的小丑一樣。
就聽楊廠長義正言辭的公然糾正道。
“同志們，請仔細注意一下啊。我剛才只是說，這筆錢的所有權，名義上是屬于水清的。但具體怎么運用卻是另一回事。”
“這么說吧，水清個人在經濟上沒要求。而且她從當上這個公司的經理之后，一下子就理解了做領導的難處，了解了大家的不易。像天天雞零狗碎的事兒太多，財務制度又嚴格，往往許多時候，就得靠咱們自己為公家掏腰包，填窟窿。”
“所以考慮到大伙兒的苦衷，也為了取之于公用之于公。水清決定把自己名下的所有提成，從下月起，按月分配給咱們廠各個科室，辦公室作為補充經費。當然，這錢就不用再入公賬了，由各科室和辦公室的負責人靈活掌握就行了。”
“像郭書記和我的標準是每月三百元，副書記和兩位副廠長是二百元，各科室一百元。其余的錢全部劃歸工會做補充經費。暫定就是這么個情況，如果今后服務公司經營狀況更好，還會酌情增加。”
“好了，水清的意思我基本轉達完了。各位不妨考慮一下。這個意見可行不可行？和郭書記剛才的建議比，到底哪一個方法更有利于維護咱們廠的威望，更有利于大家開展工作啊？考慮好了咱們就一起表態吧……”
廢話，這不明知故問嗎？
第一個主意是幫個壞的冒泡兒的強盜搖旗吶喊，去搶人家燉好肉的鍋。
幫忙的頂多圖個解氣，吃肉就沒份兒了。
另一個主意呢，是鍋的主人為了保住鍋，主動把燉好的肉分給大家伙吃。
人人都有好處，就連強盜都有份，力求一團和氣。
這一個天一個地怎么能比啊？
最關鍵的是，這筆錢說是補充經費，可不用考慮發票報銷的問題。
說好聽了是小金庫，說不好聽的就是各位領導的外快啊。
只要拿到手里，怎么花不行啊？
所以，吃人家嘴短，拿人家手短。
現在大家的共識就是，不但不能再給服務公司下絆子了，日后還更得支持人家的工作才是啊。這是大家的聚寶盆，傻子才會再支持郭書記的主意呢。
不用問，剛才站在郭書記一頭的人又反水了。
幾乎所有人，張口閉口開始贊揚水清的覺悟高，有黨性。
不但加倍肯定她的工作成績，也說對這樣的同志應該充分信任，最佳的信任方式就是不要干涉人家的經營。
另外，有人提議，說水清只顧大家不顧自己，廠里也不能虧待了有功之臣。
一定要提拔到正科級，讓她也享受領導待遇。
她的愛人，洪衍武也應該受到嘉獎。
還有人把楊廠長和魏大姐奉承得高高的，說水清也是遇到了他們這樣的伯樂，才能做出這樣的成績。
總之，就跟契科夫在《變色龍》里描寫的情景相似。
變臉只在一念之間，這幫人全是“川劇演員”。
這種情況下，郭書記和副書記人心盡失，便再也難以張牙舞爪，只剩下一臉僵笑了。
他們誰都明白，在實際利益驅使下，大局已定，再難反復了。
人家這招“偷星換月”，一下戳在了人的軟肋上。
才是堪稱妙手，高明之至啊！
沒轍，沒法破。認輸吧。