“怎么這么多人？”陸老師大吃一驚。五十二萬是什么概念？已經差不多等于一個規模不算小的城市了。
“其實不算多，很多地方還沒滿員，只是得慢慢來，不能太急。
我們是全國布點的，每個城市都有分部，我們的目標是到05年，所有經濟條件比較好一點的縣級市，還有一部分縣城都要有分公司。
那個時候員工總數應該是超過了百萬的，或者還要更多一點，這個要看具體情況。”
“真是不可思議，能在這么短的時間里把公司規模做到如此程度，國內也就是你們這一家了，事實擺在眼前我都不太敢相信。”
老王老師感嘆了一句。
“所以我們需要人，需要大量的人，要一線的工作人員，中低層管理人員，后勤服務人員還有教職員工，還有法律財務兩個方面的專業人士。”
“你這次辦學主要是為自己的企業培養階梯人才？”
“不，這是正規學校，正規教育，學生的未來他們自己選擇。辦學的主要原因是給員工解決孩子上學的問題，以及因為工作原因導致的孩子轉學這一系列問題。
我們的很多事情其實都是從為員工提供服務的角度出發的，這一點可能和大多數企業不太一樣。
同時，我剛才說了，我們已經做了幾年的基礎教育，也是想把這事兒做完整，做到有始有終，幫助那些貧困地區落后地區的孩子們走出來。
等我們的完全學校計劃鋪開，會適當加大基礎教育助學這一塊的投入。這就是后續的事情了，現在都不好說，得看實際情況。”
“你今年多大？”老王老師問了一句。
“我今年二十八。”
“真年輕。你這還早的很，至少還能干個四五十年，你說的這些事情應該都能實現。你們的人生才是完整的，不會留下什么遺憾，即使有一天你老了走了，也是帶著驕傲走的。”
老王老師很有感觸的冒出來這么一句，這個贊賞就有點重了，也確實是從心里發出來的。能感覺出來。
“咱們都一樣。”張彥明笑著說：“你們現在加入進來，咱們一起干就是了，什么都來得及呀，這事兒是永遠都做不完的，需要很多人持續的努力。
其實我們自己能做的也不多，必竟精力能力都有限制，就是希望能起個帶頭的作用，能帶動一批人來一起做，算是拋磚引玉吧。”
“那個，”陸老師插話。
張彥明看向陸老師：“就叫我彥明吧，大家都這么叫。”
“那個，彥明，我能問問，咱們都做哪些行業？”
“行業有點多，都是這兩年一點一點涉及到的。地產開發，商業開發，物流，安保，物業，有百貨公司，商場，大中小型的超市，
酒店，軟硬件公司，電子科技公司，網絡公司，服裝公司，法律事務所，財務公司，機械制造，汽車制造廠，玻璃制造廠，現在又涉及到了旅游。
我們還有航空公司，有幾個機場，有航空職業學校，有一家唱片影視制作發行公司，有個院線，有幾家產業創業園。
再加上現在正在籌備的學校，還有籌備中的職工醫院……好像就這么多了，還有一些場館設施什么的都是為這些公司提供服務的。”
“哎喲，你這真是，真沒少干。英雄少年，英雄少年，難得的是你還都干成了。累不累？管理這么多公司肯定特別累吧？”
老王老師震驚了一下，眼鏡都滑下來了，忙用手托了托。
“……呵呵，還，真談不上累。其實我不太管事兒，主要是我媳婦兒負責，她也就是抓一些重點大事情，我們主要是靠經理人來運營。
現在整個下來，我們有……五十幾個經理人，負責管理各個公司的具體事務。這個以后還會增加。”
“全部交給經理人？能行？我看新聞總是在說這個事情那個事情，好像咱們國內不太適應這種，經理人制度。”
“我這邊還可以。我們整個系統其實是三權分立的狀態。我制定，我否決，但是我不管日常，我媳婦和各位經理人管理日常，但只有執行權。
然后整個大框架下的法律財務這兩塊是完全獨立的，有第三方公司進行考核審計，不定期的進行突檢這種，用來制約監督所有公司的運行情況。
就目前來說，大問題還沒發生過，小問題有一些都能及時處理。這個是在所難免的。”
“太大啦，人一多啊，階層就出來了，時間長了就有問題。
別說你這幾十萬人，就以前，我們學校不到兩百人，要分成四五個派，大家的精力都在相互針對斗爭上，還哪有人管做事？”
“說這些干什么？”王老師的媽媽不愛聽了，瞪了老王老師一眼：“一到哪就把你那些陳年谷子拿出來曬，誰愛聽？”
張彥明記得王老師說過她父親是因為學校里的某些事情，一氣之下辦了提前退休，這會兒看起來是確有其事，老頭的怨念不是一般的深。
“沒事兒阿姨，讓王叔說說，對我也是一種提示，警醒。再說您不能總壓著王叔讓他把事兒憋在心里，說出來也就淡了，說著說著就算過去了，對身心健康有好處。”
“得，我爸這事兒啊，這輩子是過不去了，我聽的都能背下來了，這不還是一說一肚子氣？”王老師笑著打趣自己老爸。
“沒事兒，過來上班的話，事情一忙起來也就沒功夫說了，過段時間就忘了。王叔現在這情況就是，怎么說？閑的，實在是沒事情做。”
張彥明也開了句玩笑，不過說的確實也是道理。
“我看他也是閑的。”王老師的媽媽笑著損了自家老頭一句。老兩口能看得出來感情很好。
“我們這邊，發生這種事情的概率還是比較小的。”
張彥明給老王老師解釋了一下：“我們的中低層管理人員的主要責任，就是為員工服務。相對來說，我們的員工的地位并不比中低層管理低。
或者換一種角度，就是在我這做員工和做中低層管理的區別不大，只是分工不同，在公司內部不管是福利待遇還是各種資源上都差不了太多。
除非做到高層，高層的各方面待遇什么的肯定要好一些，不過，我們的高層考核標準的第一條就是員工滿意度。
這個滿意度的調查整理工作是不定期的，完全由第三方公司在不通知的情況下進行抽測，除了我和我媳婦兒基本上沒有人知道具體情況。
這個也不會公開，我們兩個心里有數就行了，以后的工作安排上自然會有所側重。其實管理管理，我認為主要不是管，而是理，理順了事情也就少了。”
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