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第2363章 規培要同工同酬

更新時間:2021-11-18  作者:寧溪南
“小氣了,”張彥明看了醫院的年終獎勵計劃,撇了撇嘴:“感覺有點丟我的臉哪。”

“不小氣了,咱們這邊,房子解決了,宿舍食堂的條件外面沒得比,平時的工資福利外面也沒得比,年節就不需要搞的太隆重,是那個意思就行。”

老院長夾著煙,笑瞇瞇的回答張彥明:“太重了反而不好,容易把大家的期望抬高,那也不是什么好事兒。

我們也是多次商量過的,于其在年節突擊這么一下,不如平時多關心關注大家的生活,給大家解決一些實際問題,讓大家能更好的投入工作。”

“還是加一點,”張彥明想了想,感覺老院長說的也對,是比較實際的態度。

“必竟是過年嘛,讓大家都開開心心過個好年,平時過節我就不管了,年底改成加三薪,咱們一年十五薪,人人有份。”

張彥明拿筆在計劃書上面勾畫了一下,推給院長:“暫時就這樣,以后等咱們穩定了再調整。”

老院長也不反對,笑瞇瞇的拿過計劃書:“那當然好,給多錢我也開心啊,可以給孫子多買幾個玩具。買高級的。”

下面的人都跟著笑起來,不知道誰帶的頭鼓起掌來。拿錢嘛,誰不開心?

“我要和你們說的是,我們的醫院永遠不是為了賺錢而開設的,這一點永遠也不會變,價格略低不是策略,而是戰略。

以后隨著我們慢慢強大,價格還會繼續下拉,直到它符合醫療的實際情況,達到一個合理的區間。

不是不可以掙錢,而是要掙的心安理得。

公司給大家安排房子,給各種福利,是為了讓你們生活的開心,能夠安心的去執行公司的戰略。

造福社會談不上,做點力所能及的事情是應該的。

接下來,醫衛管理部這邊,要關注所有職員工的家庭,多關心,多關注,幫助大家解決更實際的問題。

配偶的工作,孩子的入學,老人的贍養,都要心里有數,做出相應的安排調整。

另外,醫務處,”張彥明看向院長下首那個濃眉大眼的醫務處主任:“你們要和法務這邊配合的嚴密一點。

你們的存在是溝通上下級,溝通相關部門,是要幫助和保護我們的醫生護士進行正常工作的,而不是挑毛病找事情,明白嗎?

當然,有問題也要嚴格處理,不能手軟。這里面的主旨你們要了解清楚。

采購和后勤是正常工作的保障部門,是花錢的部門,我就不多說什么了,希望你們能一直順利通過審核監督,開心的工作生活。

你們要清楚一點,我們雖然是企業醫院,但事實上我們和其他社會醫院還是有很大區別的,違例違法要面對的是軍事法庭。”

張彥明敲了敲桌子,看了一眼法務小組的人:“你們的工作也很重,不管是對外還是對內,要時刻準備好。

要隨時配合醫務處這邊打好每一仗,對貪污瀆職,對醫鬧手段都是零容忍,堅決告到底,各方面資源包括資金都不做上限。”

“研究所實驗室這邊,你們是咱們醫衛系統最早開始運轉起來的,我可以保障你們的所有方面的需求,也希望你們能做到言之有物。

一切以實際出發來設置課題和方向,而不是搞噱頭弄幾篇論文那些沒有意義的事情,腳踏實地才是根本。”

“規培這一塊,我們要重視起來。人才的培養必須要抓起來,這是頭等大事。

對于規培學生要同工同酬,不要搞醫學民工那一套,該做的工作人人都要做,該誰做誰做,該搞的教學不能隨意縮減更改。

醫生的考核晉級也不要給我搞唯論文那一套,我需要的是能治病的醫生,不是專業論文家,誰有真實能力誰上。

論資排輩只會寫論文的可以去搞科研,請遠離我的門診和手術室。

弄虛作假,就不要怪我給他搞一個虛假的人生。

還有,要關注所有醫生護士的身體,要盡量保證大家的休息時間,別搞什么住院總強制鍛煉那一套。

鍛煉是必要的,但摧殘性的強制沒有必要。

我不相信一個醫生連休息都不能保障,他還會有什么精力來治病救人。連軸轉二十三十個小時能通神嗎?

一切都要務實,也必須要務實,這就是我對醫院管理層唯一的要求,也是請求。

未來我們會搞自己的醫學教育體系,我希望它會是一個真正的,務實的,以培養真實人才為目的醫教綜合體系。

另外就是中醫部。我對中醫部充滿了希望和信心,希望你們能夠成為我們醫院的中堅力量,而不是陪襯,名義存在。

研究所不是擺設,中醫也不是擺設,要錢給錢要人請人,要建立自己的培養和實踐制度,發揮出真正的作用。”

張彥明一個部門一個部門的點了一遍,把自己的意圖清晰的告訴他們。他不怕花錢,但怕錢花的不明不白,落不到實處。

從上往下不能模糊,雖然國內從機關單位到企業公司都特別喜歡這么搞。

里面的原由就不能說了,不外乎基本上都是外行指揮那點事兒,你讓他具體一點他也說不出來,做不到。

醫院的最南面,在醫院家屬院和青訓營的后面,是被圍墻包裹起來的兩片獨立的巨大廠房。

從醫院出來,張彥明到托老所和青訓營轉了轉,看了看過年的準備工作,就來到了這邊。

托老所里已經住進來了七十多位老人,其中全免費的二十六人。

托老所雖然是慈善性質的,但也并不是全部免費,只是收費會低于社會水平,服務醫療各方面會遠高于社會水平。

必竟不同的人群有不同的需要。

青訓營就是完全免費的了,已經收養了一百幾十個孩子,分幼齡,低齡,大齡,特殊四個分區,進行有區別的撫養教育。

這里也有寄養服務,但目前來說寄養的不多。

剛剛進入2003年,很多社會問題還沒有爆發,還處在前夕的安樂狀態中。

這兩片連牌子都沒有的廠房已經投入生產半年多了。

東邊是行政樓,倉庫,生活區和一個生產廠房,西邊馬路對過是連續的五座生產廠房。

廠區里積雪被清理的干干凈凈,很安靜,不時的有內部轉運車從生產車間開到倉庫這邊來,把上面的貨物卸到不同的庫房封存。

倉庫區很大,超出一般行業認知的大,里面的管理也相當嚴格,防塵衛生的級別相當高,濕度溫度二十四小時監控著。

在門衛刷了工作卡片,幾輛車順著封閉車道進入行政區,停到指定的位置。

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