時光飛逝，日月如梭……
現在是5534年，格利澤人搭乘“地球時代號”離開后的第30年，人類來到這個星域的第74個年頭……
后邊的30年里，總共發生了四件大事。
第一是人事方面的變動，頭發花白的趙艦長因為精力衰退，對自己的工作力有點不從心，開始準備退居二線……
艦長這個職位，可以說是整個文明的最高職位，負責統籌規劃各個部門的聯系、合作。由于目前文明的發展還處于初步階段，艦長對各行各業全都要有所涉獵，光是這一點難度就非常之大了，如果連下邊呈遞上來的報告都看不懂，還當什么艦長？
再加上整個文明只有一個政黨，為了保證政策的連貫性以及有效性，這個職位的每一屆任期為二十年（按照地球文明延壽手段，理論上的人均壽命可以達到322歲），目前的憲法還沒有規定具體的連任屆數。
除非艦長在任職過程中，出現了嚴重的過失，才會被科學議事會罷免。
而在這一次的交接當中，新文明發展部的張遠也是最適合的人選，無論是資歷，還是威望，抑或能力方面，都沒有比他更合適的接任者了。
相關的投票表決很容易就被通過了。
當權力的交接棒，交給這位師弟時，趙青鋒重重地松了一口氣，感覺身上的擔子就這么放下了……
這種心情很微妙……
薪火傳承也是一項無比重要的任務啊。從22世紀的齊遠山教授，到馬艦長那一代，再到丁院士、趙青鋒，然后到56世紀的張遠，中間到底經歷了多少磨難，遇到了多少困難，已經難以想象了……
很榮幸的是，在一代又一代的奮斗下，新文明學派已經從一顆小小的種子，成長成真正的參天大樹。
一回想起這一段歷史，趙青鋒唏噓不已，從地球上出發的時候，他們差不多是同齡人，但現在，他幾乎是這幾百萬人里邊，年紀最大的那一批人了。因為他在冬眠期就已經接任了這個職位，比其他人多了那么幾十個清醒期。
而那時候的延壽科技，又還沒有到現在這樣高超。
等年紀大了再延壽，效果就差得多了。二三十歲的人打針吃藥做保養，與五六十歲的人，有著本質上的不同。
所以，趙青鋒和張遠、李振東等人相比較，衰老的速度也更加快一些，平白短命了一百來歲。
不過，這件事情也沒什么好抱怨的，當初就已經知道了這個結果。
人有生老病死，這本身就是一種天理循環，獲得了一些東西，總歸也需要付出另外一些東西。
一個文明想要進步，總得有人付出，而文明的未來，也必然掌握在年輕人手中。
按照趙青鋒自己的話來說，“能夠活著看到新文明目前的成績，慢慢地步入正軌，已經非常幸運了。”
同一批退休的老年人，大概有一千六百多人，實際上衰老地更快的，大都是原先的文明高層，包括曾經的幾位副艦長，以及一批專家學者等等。
退居二線也有退居二線的好處，至少工作上清閑了許多，再也不用勞費那么多的心神，可以安詳地享受老年人的退休生活。
新文明有著非常先進的養老制度，這一千六百名退休者，全部聚在一個養老小區當中，有著專門的機器人療養團隊。
這群老人都是閑不住的人，閑來無事的時候，看一看最新的科技進展，體驗孩子們的校園生活，教育下一代；偶爾參加一下整個文明的高層會議，或者說從事一些智力方面的工作，人類的智力比體力衰退的速度可緩慢得多……
這種退休生活倒也顯得有滋有味。
更何況，新文明的大量內部政策，都是通過計算來決定的，官員的財產公開，權力也被非常有效的控制住。
為了保證公平公正，甚至連一些中層干部的任免工作，都是由“文明貢獻度”這個標準來決定，并非由高層領導指定。
學習這方面的數學人才也相當之多，如何更好地衡量一個人的“文明貢獻度”，如果做到盡可能地公正公平，是這些數學人的主要研究方向。
當然了，張遠這這樣的最高領袖，還是由中層干部票選出來的，在無法計算，或者緊急狀況下，他會有一些特殊權利。
除了人事任免的變動外，還有第二件大事，整個文明人口的出生率開始緩慢下降，從一開始的5，緩慢降低到目前1.2的程度。
5的人口增長率，實在是太高了一點，如果放在地球文明，相當于每一對夫妻要生5個小孩！
而現在的人口基數已經達到了一千萬，再狂暴地增長人口已經有些不合適。基數上去了，一年的1.2絕對增長值，就是12萬的小孩子，比原先的5還要多得多。
即便目前的人口數量對于各行各業的發展，還是不太夠，但已經沒有了原先那種時時刻刻都會有的掣肘，有些簡單的服務業以及手工業可以由智能機器人全面代替。
再加上那一臺“全自動萬能工廠”的出現，大幅提高了自動化生產能力，減少了所需的工業人口數量。二級文明巔峰的科技果然比地球文明的更加強大，經過三十年艱辛的逆向工程，可以破解的地方也差不多破解了。這些來源于外星文明的技術，開始用于各行各業當中。
所以，在基本滿足需求的情況下，為了保持長期的人口健康，再兼顧目前越來越高的平均壽命，未來人口的增長率，將會控制到0.51左右。
更重要的是……根據新文明史學的計算，五千萬以下的人口數量，是整套行政體系運行起來后比較健康的狀態。
目前采用的依舊是動態計劃經濟，而不是傳統的市場經濟，計劃經濟帶來的文明行動力非常強，但也要求政府擁有非常強大的統籌規劃能力，否則很容易像蘇聯那樣，發展不均衡。
一百萬人口，一千萬人口與一億人口的計算方式是完全不同的。
按照張遠的估計，五千萬人口，將會是目前算法的極限，冒然超出這個人口規模，整個文明必然會受到“帕金森定律”的影響。
帕金森定律是“官僚主義”的一種別稱，被稱為二十世紀西方文化三大發現之一，也可稱之為“官場病”、“組織麻痹病”或者“大企業病”。
其主要意思是，因為人性的自私，平庸的管理者會傾向于尋找更加平庸的人當助手，這樣才不會影響自己的身份地位。如此類推，就形成了一個機構臃腫，人浮于事，相互扯皮，效率低下的體系。
目前新文明的數據監控系統非常強大，基本上杜絕了這種現象，但是其可以管控的人口是有限的。如果人口大幅增多，總是能夠找到這套系統的漏洞，整個文明的組織效率反倒會下降。
更何況，在某些領域，長期處于缺人口的狀態，有利于經濟的活躍，以及公民的長期奮斗。
之所以在一千多萬人口就開始控制增長率，是因為人口這玩意必須要保持足夠前瞻性，等三五千萬人口再去控制，很容易導致人口結構的老齡化。
對于實現機器人公養的新文明而言，控制人口增長率是一件很簡單的事，少誕生一些從人造子宮中的嬰兒就可以了。