看清領導的“臉”，再決定“吃不吃這碗飯”。
待遇可以低點、條件可以差點、工作可以累點，但有一點卻務必看準那就是領導必須講究點。
不要求他有多關心愛護員工，至少得是位公正無私、敢于擔當之人!
這樣的領導，是非對錯分得很清，既不會動輒“甩鍋”，也不會一味欺下。
在好領導手下干活，既使錢不多，即便任務重、工作累，但至少好過當“背鍋俠”、當“債務人”吧？
對于平常人來說，“活得開心”，就是最大的滿足!
第三條，堅持原則。
“人總有看走眼的時候”。
領導也是人，也有判斷失誤的可能。
因此，遇到同事“甩鍋”時，一定要堅持原則是自己的錯，主動承認。否則，對不起，讓我做任勞任怨的“黃牛”可以，但絕不“背鍋”。
只有自己堅持原則，別人才會尊重你的原則。
不然，恐怕你還會成為“背鍋俠”的不二人選。
無論是紀紅塵，還是患者及患者家屬，包括任逍遙本人在內，都對這個奇怪的處方很是嘆服。
“當斷不斷，反受其亂。”
“置之死地而后生。”
“破而后立。”
這三點，就是這個處方的要義所在。
不得不說，這處方雖然與常見病的處方大不相同，但確實是“對癥下藥”。
按之服用，此病必愈。
也不知是純屬巧合，還是其他什么原因，這段時間任逍遙就和職場病較上了勁剛剛送走“接鍋成仁”患者，就又迎來了“合群成精”患者。
“任神醫好!久仰大名，如雷貫耳!今日一見，幸何如之啊!”40余歲的患者，甫一見面就是一頓海贊。
饒是任逍遙臉皮特厚，也不由有點受寵若驚之感：“略通醫術而已，神醫之名卻是不敢當啊!”
任逍遙就是這么怪：別人貶低他吧，他就自賣自夸，根本不帶擔心會將牛皮吹上天的；別人抬高他吧，他反而竭力自謙，唯恐抬得高、摔得慘。
或許，這就賤的一種？
“怎么就不敢當了？我的親友圈、同學圈、公益圈，到處都在議論您的名、夸贊您的神!”
這個患者顯得很是自來熟。
“真的么？”
“當然!他們有的道聽途說，有的是親身體驗，反正無論哪種情況，都一致認為您就是當之無愧的一代大神醫。”
這個患者的口才很不錯。
而且，拍馬屁的功夫很是了得。
“合群成精”，在十大職場病中排名第六。
所謂“人上一百，形形色色。”
有一種人，干工作不得勁、不得力、不賣力，但鉆營人際關系卻是一把好手，而且還樂此不疲。
殊不知，太過于重視職場人際關系，其實也是一種病，一種貌似不錯，其實對公司危害極大的病。
“明明是爾虞我詐同事情，他卻偏偏假裝同心同德扮合群”，潮退之后，才發覺竟然只有自己在裸泳!
尷，還只是小事。弄得不好，還會成為“人見人煩，花見花嫌”的過街老鼠。
職場如戰場，也是眾生萬相：有喜歡強行組團的領導，有喜歡打哈哈的和事佬，有喜歡出風頭、抓眼球的二桿子，有“初生牛犢不怕虎”的二愣子，有自以為是的二傻子…
要想與這些人都處好關系，顯然難度非常大。
有時，甚至會適得其反。
而且，因為一個共同的目標，或者迫于生活壓力走在一起的職場，并不是“交友頻道”，更不是“點點圈”。而是一個既各司其職、各負其責，又協同合作、互利共贏的平臺。
私人關系密切，只是干好工作、完成任務的一個要素，一個前提，一個基礎，并不是全部。
現如今，這種能力平庸，又熱衷于“合群成精”的“小白兔員工”，越來越不受老板待見。
因為，這種員工一旦扎堆，會讓公司陷入創造力不足和進取心缺失的雙重停滯。
能力強、個性足的青年才俊，大都不那么合群。而且心高氣傲，自然對“小白兔員工”嗤之以鼻。如果公司的發展前景難有大的改善，他們往往會選擇撤漂，另尋高就。
這些精英離去之后，剩下一堆假合群的“小白兔”抱團取暖。嗯!或許叫集體沉淪更加合適。
這樣的公司，雖生實死，很難長久存活。老板痛定思痛，必然會將這些混日子的“小白兔”一刀切、一鍋端。
如此，對公司、對員工勢必都會造成極大的損失，可以說是害人又害已。
“逆天系統”給任逍遙闡述完“合群成精”患者的相關情況后，迅速開出了處方和注意事項，各自只有一條。
處方：自己創業當小老板。
注意事項：投資不宜過多，以不超過10萬元為宜。
看過處方后，任逍遙破天荒提出了疑問：處方有問題吧，這家伙連做個普通員工都不夠格，又怎么能指望他自己創業做老板？
“逆天系統”：不是老板，是小老板。
任逍遙：小老板也是老板!負責的事務都是千頭萬緒，你以為都像我這般能力強得無邊？就那不求進取的家伙…嘖嘖嘖，當老板？還不得把自己虧死？
“逆天系統”：這倒也是!所以，只讓他投入10萬元以下。虧是必然，賺錢是偶然。
任逍遙：那你為何…
“逆天系統”：無他，花錢買教訓耳。
任逍遙：花10萬元巨資，就是為了買個教訓？小美女，你有毒!你真心毒!!
“逆天系統”：對于挽救一個人的整個人生來說，10萬元很多么？不這樣，他能體會得到老板的需求和心思么？混不走職場的最終結局，就是徹底失業。
任逍遙：我懂了!徹底失業后，還有幾十年好活的他，作為家中頂梁柱的他，該何去何從？
“逆天系統”：Goon
任逍遙：混吃等死？恐怕家庭狀況不允許!而且，容易患上抑郁癥。
“逆天系統”：Goon
任逍遙：坑蒙拐騙？恐怕會淪為階下囚!這樣，很可能會弄得妻離子散。
“逆天系統”：Goon
任逍遙：因此，趁年富力強之時，花10萬元挽救自己的職場生命，委實不多!只要不失業，10萬元，也就是一年的工資吧？一年不行，兩年總行吧？
“逆天系統”：精彩!小忽悠不錯，都會舉一反三了!
任逍遙：怎么不Goon了？怎么還是小忽悠？就不能恢復我大忽悠之本色稱呼？
“逆天系統”：照這樣發展下去，應該快了。
任逍遙：好吧，算你狠!
“逆天系統”：嘿嘿，將你軍!
與“逆天系統”一番交流之后，任逍遙決定當著患者和其親屬的面，將處方和注意事項的玄妙之處說個清楚明白。
到底該如何選擇，由他們自行商議決定。
畢竟，10萬元對一個工薪家庭來說，確實不算是一個小數目。
與其將來麻煩找上門，還不如現在就將事情說個通透。
最后，本著為患者負責的態度，任逍遙也給出了兩條相對穩妥的建議
第一條，改過自新，爭做精英。
如果舍不得現在這份工作，那就得倍加珍惜，以實際行動來挽救，不再做“小白兔員工”，爭做老板倚重、能為公司創造效益的精英階層。
如此一來，“裁員減薪”、“背鍋接盤”這些倒霉事，都會遠離自身。
相反，一旦成了公司的“重臣”和“干將”，就是大幅度漲薪也不是不可能。
第二條，小打小鬧，積累經驗。
如果想自己創業當老板，也不是不可行。萬一時來運轉，一不小心成了神豪呢？
那豈不賺大發了？
不過，既然是初次創業，既然家境不夠寬裕，那先期還是小打小鬧的好。
切不可妄想一口吃成大胖子!弄得不好，是會撐死人的。
待積累了一定經驗和資源后，再慢慢追加投入也不遲。
雖然商機如戰機，稍縱即逝。但只要眼光獨到、勤勞肯干，也可以說商機無處不在、無時不有。
任逍遙的這兩點建議一說，頓時贏得滿堂喝彩!
就連“逆天系統”也是大加贊賞：大忽悠，不錯啊!你這兩條建議，比本系統的處方更加上乘!這就要青出于藍了？
任逍遙：哪能呢？我這也是受你的啟發么？沒有你的存在，我連患者是什么病況都摸馬無角呢。
“逆天系統”：嗯，進步非常明顯!都能做到“揚不驕、詆不挫”了。
任逍遙：僅一個進步明顯都能形容本帥鍋的優秀了？哈哈，你也太低調了吧。
“逆天系統”：切!還是這個德性。還以你不吃翔了呢，誰知…
任逍遙：好啊，你竟然敢變相罵本神醫是“汪”？看我不掐死你!
“逆天系統”：掐死我？來鴨!來掐我鴨!!
任逍遙：本大仙有個預感會有那一天的。嘿嘿，屆時，不但要狠狠地掐你，還要溫柔地那啥你。
“逆天系統”：樂觀其見!就看你有沒有那本事了。
任逍遙：對了，大忽悠？你肯恢復我的本色稱號了？那不是意味著我的宿主之名也要實錘了？
“逆天系統”：宿主之名？還早著呢!等你成為大高手再說吧。
任逍遙：你這人還真是固執!又不是老古董，就不知道變通一下么？
“逆天系統”：不好意思，糾正你兩處語病第一，我不是人；第二，我就是老古董。所以，不知道什么是變通。
任逍遙：呃，怎么把這個事實搞忘了。好吧，那就只有慢慢來了。哼，總有一天，我要讓你欲死不得、欲罷不能。
“逆天系統”：你小子的心思真邪惡!只怕你沒那個能力。如果真有那一天，本系統也認命了!能夠體會一下不一樣的生活樂趣，倒也很是令人期待。
任逍遙：咦，這會又自稱為人了？
“逆天系統”：我愿意、我樂意!怎么著？難道你又不服、又想哭了？
任逍遙：◎＆◎
忽悠技能和察顏觀色功力均大為提高的任逍遙，正自意氣風發、準備大顯身手之時，卻被一名30余歲的患者一棍子打回原形。
這是一位妄想癥患者。
“請問任神醫，麻煩你看看我身后是否有人跟蹤我？觀察把細點，那些針孔式攝像頭可不是那么好發現的。”
“跟蹤？攝像頭？什么意思？難道你做了十惡不赦的大壞事？”
“腫么可能？我可是十足的老好人一枚啊!”
“那你為何如驚弓之鳥一般？為何如此疑神疑鬼？”
“逆天系統”畫外音：別浪費口舌了，問不出什么名堂的，這家伙已經妄想成災!
“妄想成災”十大職場病之七。
“回家吧，這里不適合你!”
在職場辛苦打拼的人，最怕從老板口中聽到這句話。
就算勉強保住了飯碗，但工作不順、升遷受阻、加薪困難、同事關系緊張等潛在的可能或現狀，仍然會壓得你喘不過氣來。
長此以往，你就會陷入妄想之中：天天懷疑被人算計，常常認為受到不公正對待，老是認為有人跟蹤自己圖謀不軌。
“總有刁民想害朕”并不是皇帝的獨家想法。
強烈的不安感，讓你根本無心工作，反而主動卷入無效社交和自我懷疑之中，整日惶恐不堪。
這種，是自我否定的自閉型幻想。
還有一種是居高臨下的自大型妄想對任何事物都持批判態度，對任何不受重視都很重視。
職場雖小，卻無異于置身大社會：非常現實，根本不存在干凈無污的理想化土壤。
“妄想成災”的職場人，注定會被淘汰出局。
任逍遙畢竟還只是一名大學生，對職場了解得并不多。對于“妄想成災”這類職責患者，更是從未有過接觸。
雖然能忽悠，雖然很會察顏觀色，雖然信心爆棚，但卻也束手無策。
“逆天系統”給出的處方很是巧妙以毒攻毒。
具體來講，就是：每天與他人聊天半小時，每天加班3小時，每天鍛煉1小時，每天爬山或騎行2小時…至少堅持3個月。