利大于弊？
華睿陽不動聲色，但眼里的探究卻無論如何也藏不住。這倒是奇了怪了，整個娛樂圈里的新人，對華藝的邀約，哪一個不是珍而重之的。
恨不得直接把自己賣給公司的，也大有人在。但像俞銘這樣說出這利大于弊這番話的，還真是沒有幾個。
年紀不大，口氣卻不小。既然口出狂言，華睿陽也想聽聽這小子的高見。
俞銘知道這顯然是一次考教，經紀人對藝人的考教。不過，他也并不怯場，反而侃侃而談。
“華藝作為娛樂圈的龍頭企業，占據了整個娛樂圈的半壁江山，肯定有其優勢所在。目前，大多數簽約在華藝的藝人都普遍在二線之上。而且華藝并沒有練習生部，也就是說華藝并不喜歡從頭培養新人的模式，反而更喜歡憑借其強大實力不斷收割成品的模式。”
俞銘頓了頓，看了眼從一開始不以為意到后來逐漸凝重的華睿陽，繼續道，“但半路出家的藝人往往都已經經歷過了娛樂圈里的風風雨雨，對于公司的忠誠度和向心力著實打了一個問號。也正是因為如此，華藝的內斗才向來激烈，著名于整個圈子。”
“也許對于一個功成名就的明星來說，進入華藝可以拓展他的平臺和視野。但對于一個剛出道的新人，就絕對說不上友好了！”
“一來，華藝內部并沒有對新人的保護機制，公司內部藝人爭斗引起的一小朵浪花可能就會給新人的星途造成毀滅性的打擊，但公司完全不會在意，適者生存才是這里的硬道理，被波及的新人也只能自認倒霉。”
“二來，適者生存這一公司文化。想來我也不用多說，對于新人來講，這個企業文化會有多殘酷。”
“最后一點，華藝的新人會被所有其他娛樂公司的藝人所警惕。很多時候，眾口鑠金，并不是一句笑談。”
“當然，進華藝也不全然都是弊端。我也說了，利大于弊。”
“而這利就在于豐富的資源，廣闊的平臺和雄厚的人脈。從華藝是華夏諸多重量級獎項的贊助商，就能窺見一角。有時候，僅憑錢，也做不成事。”
若兩人不是還坐在談判桌前，華睿陽真想給俞銘鼓個掌，講的很透徹，看的很明白，不愧是帝都大學的高材生。
不去做分析員而是做演員真是耽誤了！
對于俞銘的見解，華睿陽認為結論還在兩端之間。
他作為一個在公司混了十多年的老經歷，絕對有資格點評一二的。的確，華藝從上世紀開始就是文化傳媒領域的巨頭，其高高在上的地位使得每一個在這里任職的職員心中都懷有一種旁若無人的驕傲感，簡單點兒來說，就是飄了。
隨著寰宇，恒星，頂峰這另外三家傳媒新秀的崛起，世人已經逐漸地將這三個后起之秀同華藝并之而論了，四大巨頭！這是一個很不好的現象，這個事實變相的說明了華藝作為行業托拉斯的地位正在逐漸消失。
董事局的股東們也認識到了這一問題，并且不斷地敦促公司的掌舵者解決這個問題。但這個問題從一開始顯露出來的便只是冰山一角，到他們發現已然為時晚矣，不管從上層建筑還是資本實力，這三家新秀都已經具備了和華藝掰手腕兒的實力了。
在無法有效遏制對手的發展情況下，公司只能從內部入手。為了讓公司的簽約藝人在市場上更具備競爭力，高管局逐步放開了其內部爭斗的制約，淘汰了不少水貨，留下的都具備了一定的市場競爭力。
但高管局放開的并不全是美好，就像潘多拉魔盒一樣，混亂緊隨而出。華藝三年傾軋，自殺式解約事件層出不窮，最后，高管局只能又將“鐐銬”重新拴上。
但風氣已然形成，哪里又是那么好扭轉的。上頭大多也睜一只眼閉一只眼，只要不鬧的太過分，就不會插手去管。
所以，俞銘的話并非完全無的放矢。不過，俞銘的分析也不是完全正確。
正如俞銘所說，華藝沒有練習生部，但并非不簽新人。對于內部推薦，經紀人看中或是選秀出身的，公司也會簽少量的新人，也并不是像俞銘所想，專注于挖人墻角。
華睿陽很贊賞俞銘的判斷力，一個局外人僅憑借著眼睛看到的那點兒東西就能判斷出這些已經很不容易了。
不過，現在卻不是應該表揚他的時候，“那你已經做好決定了？”華睿陽身子往后靠了靠，問道。
俞銘點了點頭，“是的。”
華睿陽頷首，“那我們就直接簽合同吧？我們這里新人一般簽十年。”
俞銘挑了挑眉，扯著嘴角，斷然拒絕，“十年，太長了。”
華睿陽皺了皺眉，看了眼俞銘，問道：“哦？那你認為多久會比較合適？”
俞銘微微頷首，“最長，三年。”
聽了俞銘的話后，華睿陽笑了，是被氣笑的，還真是初生牛犢不怕虎啊，雖然自己很看重他，本也沒打算直接給他長約，但如今這情勢，說不得要壓一壓這小子的氣勢。
俞銘知道自己的要求對于經紀公司來說的確有點兒過分，但該爭取的他就一定要爭取。簽了十年的長約，他就真的會身不由己了，即便他想脫身，也不會有什么好結果。
“想必華經紀人也知道我之前拍了一部電影，如今反響不錯，也拿到了影評人獎和百花獎。”
華睿陽打斷俞銘，“這些我都知道，只不過，即便你拿到了些成績又如何？華藝的新人經紀合約就沒有低于五年，你憑什么認為我會對你另眼相看，給你三年的合同。”
俞銘想了想，問道：“難道華經紀只把我當成一個新人嗎？”
華睿陽沒有回答，只不過他明白俞銘的言外之意:既然不準備把他當新人，就不要拿新人的合約來敷衍他。
華睿陽是看中俞銘的資質，也確實沒打算用培養普通新人的路子來培養俞銘。一般來說，普通新人都是從劇組小透明開始，或者去綜藝混混人氣，能夠成點兒氣候了也至少得個兩三年，甚至是更久。