會議室外的酒店服務員有些奇怪，這之前聽見里面熱火朝天歡天喜地的，怎么現在這些高管出來的時候，一個個都面沉似水神情凝重呢？
只是這次會議中間，連端茶倒水這些事，都不用他們進去做，所以里面究竟發生了什么，他們猜不透。
這是集團的很多高管，第一次見識馮一平的厲害，平常他一直都和溫和，像今天這樣，全程沒有一點笑顏色，毫不留情的一條條批下來，一個個的批過去，真的很有震懾力。
此次之后，怕是在很多人心目中，集團內給人壓力的最大的人，要從總裁金翎，換成董事長馮一平。
這也很好理解，就和家里的父母，平常一向溫和和藹的那位，要是發起火來，威力更大，是一個道理。
老總們走了，總裁副總裁留了下來，馮一平的那些話影響太大，現在的氣氛，依然很沉重。
劉媛媛帶著幾個人，準備進來收拾，見了這副樣子，連忙退回去，還順手帶上門。
雖然事先就知道會議精神，但是金翎現在也少有的在馮一平面前感到不自然，“一平，我必須檢討，集團的工作出現這么多問題，我難辭其咎，”
她這其實是代表在場的總裁們表明態度。
“哎，你們不要把責任朝自己懷里攬，我說了，我是第一責任人，你和在座的幾位，已經非常盡力，這幾年的事情太多，我有時又比較任性，一會給你們安排一個大項目，這些突發性的事務，占據了你們太多的精力和時間，”
“如果沒有你們的幫忙，我就是有三頭六臂，也不可能帶領公司做到現在，”
“同時，因為我們還是一家非常年輕的公司，所以發展，始終是第一要務，始終是大家工作的重心——包括我也是如此，在內部管理和建設方面，著力較少，這也可以理解，”
“好啦好啦，”馮一平站起來，親自給金翎、老蔡、梅義良、周星宇幾個人倒茶，“之所以說得那么嚴肅，是想讓那些諸侯們震動一下，再緊張起來，從而積極起來，”
“你們也知道，對大家的工作，我很滿意，對集團絕大多數高管的工作，我同樣很滿意，”
“只是，在外部快速擴張的同時，我們確實很有必要花時間和精力，來審視我們的內部建設，地基沒打好，大廈建得越高，越容易出問題，”
“我覺得這事應該也要常態化，應該要定時，不，始終不懈的抓內部的建設和管理，”老蔡首先說。
“確實，這兩年，我們的工作重點，始終是擴張，再擴張，恨不得把我們的銷售網絡，馬上鋪到全國各地，鋪到世界各地，所以對有些比較關鍵的職能部門，不夠重視，資源配置也不到位，比如監察部，”周星宇說。
“一平，”梅義良坐得直直的，“具體的改進方案先不說，我想，是不是調整一下我的工作重心？裝飾公司，我們現在有足夠的接班人選，我可以慢慢放手，”
“以后，除了負責省城的那一塊，我想主動請纓，負責監察部，”這還是他第一次主動跟外甥要權。
“我之所以這么要求，是因為監察部確實是一個非常關鍵，能有效促進我們各項工作良好發展的一個部門，而且，以我的身份，在集團里，我不怕得罪任何人，”
“我覺得不錯，”金翎首先表態支持。
監察部，直接對董事會負責，其實也肩負了監察她這個總裁的職責，梅義良，顯然是最夠份量的一個選擇。
“本來我也想負責這一塊，”老蔡說，“不過，我畢竟老了，很多東西都不懂，而監察部的負責人，至少要熟悉集團的所有業務，讓義良負責這一塊，我認為問題不大，”
“不過，義良，你既然打算負責這一塊，就一定要加強學習，不然即使有問題，你可能也發現不了，”
老蔡這話說的在理，如果什么都不了解，那是真的發現不了問題。
“我們應該為監察部配置更多精通業務的人才，”周星宇說，“由梅總親自負責這件事，那自然再好不過，”
馮一平也覺得由小舅負責這事，是非常不錯的選擇。
首先，經過這么多年的錘煉，小舅真的可以說非常成熟，做事穩當，又有分寸，監察部的工作性質，決定了這不是一個討好的差事，大家本能的會有些反感。
面對一些棘手，或者牽涉面比較大的問題，如果處理不當，不能解決問題不說，還容易激化矛盾。
其次，小舅這個人的性格，決定了他在工作的過程中，可以做到無私無我，不偏不倚，而對這樣一個部門的負責人來說，處事公正，又是最基本的要求。
最后，就是他自己的說的，因為他的特殊身份，在集團里，他不怕得罪任何人，從而可以無畏無掩，這也是讓監察部這樣一個關鍵的部門，真正發揮作用的一個有力保證。
“如果大家都贊成，那么其它的事，以后再說，這個問題，我們現在就定下來，好吧，”
“我們同意，”大家一致表態。
“那好，穎芝，馬上郵件通知下去，”
“還想拜托大家，趁這個機會，跟與會的這些位，好好交交心，首先要做好他們的思想工作，他們才會做好各公司的思想工作，”
“一平，我認為，有必要在企業文化的建設上加大投入，如果有可能，是不是能外聘一位有相關工作經歷的人，出任首席文化官？”金翎提議，“對今天的嘉盛來講，企業文化建設，其實已經很關鍵，”
“連我們的有些高管，都認為拉來一個客戶，比學習這些虛頭巴腦的東西更有意義，我覺得，這樣的習氣，也有必要改觀，”
相比現代企業里其它的首席，首席文化官，CCO，則不太常見，很多企業并沒有設置這一職位。
不過，馮一平認為金翎說得對，對目前的嘉盛來講，企業文化的建設，確實急需加強。
在剛開始幾個人，幾百個人的情況下，讓大家有高額的收入，就能很好的把所有人團結在一起，但是現在，共有超過2萬名員工，背景和追求各不相同，高額的收入，已經不能收攏所有人的心，從而聚齊所有人的力。
只有相當于企業靈魂和憲法的企業文化，才能把大家團結在一起。
嘉盛目前企業文化的核心，是理解客戶需求，一切以客戶價值出發，讓在家庭氛圍下工作的員工通過努力，實現真實、完整的客戶價值的同時，也實現自身的價值。
這里面，有些目前做得很不夠，或者落實得不夠好，有專人負責，肯定效果會更好。
同時，憲法都需要經常修訂，一個企業的企業文化，同樣需要與時俱進，設置一個專門的部門和一個高層級的負責人，確實很有必要。
“可以，找獵頭，全球范圍內招，”馮一平馬上拍板。
“針對你之前指出的問題，我認為，是不是有必要在人事部之上，設立首席人力資源官？”周星宇說，“人才，始終是我們競爭力的核心，有了CHO，他不但能制定和執行公司的人力資源戰略，還能建立有效的激勵機制，充分發揮員工的積極性和創造性，”
“有必要，”金翎首先表示贊同，“現在人事部的負責人，層級確實不夠，而且我們各個公司，對國際化的人才，需求越來越大，確實需要一個有全球眼光，熟悉各領域尖端人才的CHO來協助我，”
這事金翎必須先表態，因為這個職位的設置，實際上會分薄她的相關權利。
對這個提議，馮一平有點自己的看法，外聘CCO，是因為集團之前并沒有這樣的部門，也沒有適合這個工作的人選，但在人力資源方面，并不是不能培養出合適的人選來。
空降太多的首席，并不是一件好事。。
“兩個選擇，外聘一個CHO也行，或者設置兩個HRD，一個負責國際化人才，一個負責國內的，也可以，總之，也不能總是斷了大家的上進之路，”
“兩個HRD？不妥，總要有個人為主，”金翎搖頭，“新設兩個首席，其實，何嘗不是給大家提供了兩個奮斗目標呢？”
“或者，我們可以外聘一個這樣的人，不過是以我的特別顧問的名頭，”
這主意不錯，其它的各種首席，其實都是CEO的顧問和助手，讓金翎聘請一個這樣的特別顧問，事一樣做，但又沒有擔一個首席的名頭，從而讓相關的人，不會太反感。
“那么，我覺得現在也有必要擢升或者聘請一位COO，”金翎繼續提議。
好吧，又需要首席運營官，接下來是什么？首席市場官（CMO）？公關總監（CPO）？
“你們還是先商量，拿出一個章程來我們再討論，”
馮一平感覺，因為自己的那一番話，結果看樣子會推動集團來一個大變革。
只是一旁的老蔡和梅義良，這會感覺有些不好，這樣的話題，他們不熟悉，老蔡還好，他也要退了，梅義良下定了決心，等回到省城，一定再多報一個班。
“好香啊，媽，你怎么自己燒飯，要吃什么讓廚房做不就行了？多省事，”終于回到頂層，馮一平聞到廚房里傳來非常熟悉的香味。
“好了，”梅秋萍系著圍裙，喜悠悠的端著一個菜從廚房出來，“我和你爸，特意去市場買的菜，盡量做的家里口味的菜，”
“家里口味的，同樣可以吩咐廚房做啊，你們這么辛苦干什么？”馮一平說著，忍不住夾了一筷子媽媽做的炒炸豆腐。
“好吃吧，這是我們現炸的，怎么樣，這個味道，廚房的大廚都不一定能做出來，是不是？”
“對，媽你做的最好吃，”馮一平賣萌。
“結束了？”馮振昌也笑著從外面天臺上走進來，他剛才在和梅建中下象棋。
后面他們幾個的小會，他有些看不太懂，就干脆沒看，開車和梅秋萍逛了好幾個菜市場。
“今天是什么日子？”馮一平有些不明白，“讓你們這么大動干戈的，”
“什么日子？”梅秋萍在他頭上摸了一把，“我們都知道了，集團現在銷售已經過了100億，”
過去了幾個小時，她再說這個數字的時候，終于能比較順嘴。
“哦，你們是為這個？”馮一平還是激動不起來，“這有什么好大驚小怪的，那等到銷售突破千億，或者更多的時候，你們要怎么慶祝？”
“你這孩子，心真大，”梅秋萍又楞了一下，1000億？兒子還真敢想。
“一平，你跟我來，”馮振昌帶著他來到書房，“后面的會議，我也看了，你說得有些問題，我不太懂，但是，如果真的有你說的那么嚴重，經常讓你冒冷汗，經常晚上睡不著覺，我覺得，你現在要不停一停吧，”
“其它的我不懂，除了工商銀行的那一筆20億美元的貸款，我們沒有欠其它的錢，就是現在把生意都處理了，我們的日子，也會比以前好太多太多，你不用再這么拼命，”
“是啊兒子，你現在做到的這些事，沒有幾個人能做到，我和你爸，覺得特別光彩，但是，什么光彩，都比不上你過得輕松，”馮一平回頭一看，媽媽拿著鍋鏟站在門口。
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