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130,話鋒一轉

更新時間:2020-06-20  作者:愛吃烤串
楊可站起來,向李剛點了一下頭,道:“謝謝李副廠長和總廠給我這次論述革新的機會,謝謝。”

然后清了清桑,道:“剛才李副廠長講了,革新的兩個問題就是產量和工資。所以我倡導的革新也是基于這兩點來設計的。其實很簡單,那就是如何增產,如何增加工資。15天的過程我就不敘述了,我只說結果。以及我設計的工資革新方案。”

說到此處,楊可停頓了一下,三百多人都翹首以盼,等待楊可的方案,畢竟這關系到自己的切身利益。

“在革新之前,我與蔣副廠長約定,4班產量超出15個班平均產量的20%,就算革新成功,然后在服裝分廠推廣。蔣副廠長,是不是這樣?”

所有服裝分廠的人一聽楊可質問蔣慧云,心中咯噔一下,暗道不好,當時蔣慧云阻撓楊可,現在這小子要開始打擊報復了。

陳志甚至咳嗽了一聲,想提醒楊可說話時注意分寸。

蔣慧云倒是一臉平靜,據實說道:“是的,當時我是反對這項革新的,所以與楊可同志定了這個標準。”

劉婧心中高興,完全把自己剛剛受處分的事情忘得一干二凈。蔣慧云啊蔣慧云,我讓你當初不跟我聯手,這下好吧,人家秋后算賬了,該,該該該,這才叫自己咋死的都不知道。

其他人也為蔣慧云捏了一把汗,這都啥時候了,咋還說大實話。再怎么說實話,也不能承認反對楊可呀。

楊可沖望著蔣慧云,點了點頭,道:“今天最后的總數已經出來了,4班的產量比15個班平均產量多出了一倍,也就是說產量翻翻了。蔣副廠長,我的革新算不算成功?”

蔣慧云點頭道:“你的革新已經成功,我不得不承認,我思想已經落后,所以我在這里鄭重表態,全力支持楊可同志的革新方案。”

眾人面面相視,咋回事,蔣慧云就這樣認栽了?

兩個人一直不對付,就這樣反轉了,化敵為友?

楊可望著眾人道:“各位可能都感覺好奇吧,為什么我不問陳廠長,偏偏問蔣副廠長。其他部門的同志可能還不知道,想必服裝分廠的同志對于我和蔣副廠長的糟糕關系都有耳聞,所以你們認為我這是秋后算賬,是吧。”

這些話確實說到眾人心中去了,別說服裝分廠鬧得沸沸揚揚,革新這么大的事,哪有不知道的。尤其是機構臃腫,人浮于事,沒事干嘛,扯老婆舌唄。所以兩人被傳的是水火不相溶,甚至是不共戴天了。

是啊,到底為什么?

楊可接下來給出了答案:“陳廠長是這次革新最堅定的支持者,但為了公平起見,為了避嫌,所以并沒有插手這件事。而蔣副廠長卻插手了,而且很深!”

這句話說完,楊可再次停頓。

劉婧聽的高興、開心,忘乎所以。腦子再次發熱,一發熱就胡咧咧:“蔣副廠長,咋樣,我就說他不安好心,就是奪你的位置,當初你不信我話,這回應驗了吧,完蛋了吧。”

雖然是幸災樂禍地小聲說話,但現場是一片寂靜,所以附近的人還是聽見了她的話。

會場一片嘩然!

原來劉婧是聯合蔣副廠長對付楊可,蔣副廠長沒同意。

李剛皺了皺眉,這個劉婧是什么鳥做的,咋不分場合,胡說八道。把自己裝進去了,還不知道,這書都念哪里去了,真不知道是聰明還是傻瓜。

何峰一臉嚴肅,心道:再過分影響團結,我還處理你。

陳志臉發熱,自己手下里挑外撅,真是丟人。

蔣慧云則是面無表情,依舊風輕云淡,不理會劉婧的冷嘲熱諷。

楊可再次說話了:“蔣廠長,我謝謝你,由于你所做的一切,使得我更加堅定了自己的信心,使得工友們的干勁更高更足,謝謝。”

說完,楊可對蔣慧云深深地鞠了一躬。

眾人徹底明白了,這是反話啊,是諷刺蔣慧云的反對和暗中阻撓,看來蔣慧云今天兇多吉少,一個應付不好,極有可能栽在楊可手里。

蔣慧云還是風輕云淡,道:“我也謝謝你,給我上了一課。”

眾人都等著楊可再次進攻,沒想到楊可話鋒一轉:

“下面說說工資分配問題。產量翻倍,4班工人的平均工資多出月工資的平均工資40%。

我舉一個簡單例子,現在平均月工資100元,半個月工資就是50元。

那么4班的半個月平均工資就是70元。也就是說,如果革新一個月的話,月平均工資是140元。”

眾人驚嘆之余,心中納悶,楊可為啥不計較蔣慧云對他的阻撓?

但工資才是關系到自己的切身利益的,所以也就不再去想蔣慧云的事情,而是把注意力轉移到工資革新這上面來。

按照楊可的算法,工人的工資比他們這些當干部的工資都高了,這是啥事,沒天理啊,干部工資永遠比工人工資高才對,否則誰還當干部干嘛。

各個科室的干部開始小聲議論。

而基層的主任也在為自己考慮了,該得多少錢?

李剛見眾人議論紛紛,便道:“既然我們是研討革新,就應該多多發言,各抒己見,這樣才能共同進步嘛,有誰要說的敞開了說,尤其是服裝分廠,多講講,多反映一下工人的心聲,畢竟革新在你們那里搞的嘛。”

劉婧對于楊可不向蔣慧云進攻感到很失望,如果楊可報復蔣慧云,她就可以趁機把蔣慧云拉到自己這一邊來,即便今天完敗,以后也可以一起對付楊可。

但楊可并沒有就此說下去,而是改變了話題。

劉婧憤憤之際,一聽李剛的話,認為機會來了,馬上問道:“楊可,能不能具體說說,最高工資多少,獎金怎么分配?”

“只要你能干,工資上不封頂,同理,也有最低工資。

按平均140元計算,如果有人干的好,賺了200元,那就有人只能得到80元。

至于獎金,我不贊成總廠定的每個月10元固定獎金。

我的初步計劃是績效獎金,也就是說干的好,獎金就多,干的不好,獎金就少,甚至沒有。這樣才能充分調動工人的積極性。”

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