“蔣姨，沒事了，都被我打發了。我這就派人送你去醫院。”
“不用，我沒事，吃藥就好了。”蔣慧云拒絕。
王霞道：“蔣姐，要不是小楊讓我馬上進來，你這條命說不定真撂這了。”
蔣慧云道：“謝謝你啊，小楊，你救了我。”
原來，王霞進來時，蔣慧云已經掏出藥，但是渾身無力，藥掉到桌子上，她想拿藥，不小心從凳子上滑下來，再也起不來。
要不是王霞及時進來，那后果不堪設想。
楊可二話沒說，撥通廠辦電話，要來全廠唯一的轎車，派綜合辦主任和李夢潔兩人陪同蔣慧云去醫院。
蔣慧云說什么也不去，楊可道：“蔣姨，你放心，我能處理好這件事，如果處理不好，你撤我職。”
李夢潔上車前，對楊可道：“你注意點。”
楊可微微一笑，道：“放心，演講是我強項。”
下午上班伊始，楊可便命令王霞通知各車間主任統計各班提出的問題，兩點到辦公室開會。
各個車間主任急忙給班長開會，傳達楊可的命令。
兩點種，四名主任各自拿著一摞紙，來到生產廠長辦公室，把稿紙交給楊可。
楊可看了一遍，都是操作簡單工序的工人提出自己賺的少。主要認為自己操作的工序每秒錢數太少。
楊可看完遞給王霞，等王霞看完，楊可問道：“你們有什么辦法平息這件事？”
王霞道：“還反了她們了，找出鬧事的頭頭，嚴肅處理。”
楊可又望向四名主任，四名主任也沒什么好辦法，都點頭同意王霞的建議。
楊可道：“這是殺一儆百的做法。雖然能起到很好的震懾效果，但工人們心里肯定不服氣，治標不治本。
工人們懷著怨氣干活，不論產量還是質量，都會有不同程度的下降。所以這樣做不可取。
另外，容易造成工人積怨與領導層成為對立面，消極情緒漫延，對以后工作或多或少有影響。
工人們想多賺錢是好事，我們應該鼓勵，只是她們只看到了別人，卻沒有正視自己的能力和水平，犯了紅眼病。
只有讓她們自己知道差距在哪里，她們才能心服口服。”
二車間主任道：“楊廠長，那你說咋辦？”
楊可望了眾人一眼，沉思片刻，道：“這是一個大問題，所以必須重視起來，這次解決了，就會一勞永逸。”
眾人都等待楊可的下文。
楊可頓了頓，道：“這樣，每班拿出十件童裝裁片作為試驗品，讓那些覺得不公平的人去操作她眼紅的工序，班長和主任同時掐秒。這樣較為公平一些，秒數出來后，讓他們自己去對照，她們就知道自己的差距了。”
“這樣行嗎？”三車間主任問道。
“除非你安排的工序有問題，埋沒了人才。如果這樣的話，你們應該高興，班組里又有好手了。如果你安排合理，她們就無話可說了。”
王霞一拍大腿，道：“對對對，這就叫人比人得死，貨比貨得扔。讓她們自己操作就知道自己半斤八兩了。”
四名主任欣然同意。
楊可道：“耽誤的時間算在你們的工時里，10件產品也算在次品中，你們自己掂量怎么補回來吧。”
四名主任立馬傻眼，將近三個小時的工時，那得耽誤多少產量，而且平白多出10件次品。
楊可嚴肅地道：“生產計劃是不能更改的，必須嚴格執行。所以再出現類似問題，車間班組自行處理，誰耽誤了工時，誰補上。”
四人這才感覺到楊可的威嚴。便不敢再吱聲，起身退出。
王霞道：“你對她們是不是有點嚴厲了？”
楊可道：“車間主任要是連這點事都擺不平，就不配拿那么多工資。我要她們干啥，充門面嗎？”
王霞突然感覺楊可有些高大起來，有一種無形的威壓，心中更加高興，嘿嘿，自己是伯樂啊，沒看錯人。
就在這時，電話響了，王霞抄起電話，傳來李夢潔的聲音。
王霞放下電話后，說道：“醫生說蔣姐無大礙，就是操勞過度，需要靜養，不用住院，她二人正準備送蔣姐回家。”
“嗯，沒事就是萬幸。這兩天不要打擾她，過兩天我們去她家里看看。”楊可道。
“是啊，真懸啊，要不是你讓我進去看蔣姐，說不定……”王霞感覺非常后怕。
王霞不再說這個話題，道：“我去車間看看那幾個起屁的，操作的咋樣了。”
“這事讓她們自行處理更好，你去了反而不妙。”楊可道。
“為啥？”
“你當主任的時候，廠長在你身邊的話，工人與你交流是不是會有壓力，有些話是無法說出來的，這一點你不會沒有體會吧。”楊可解釋道。
“對對對，主任和班長最接近工人，平時無話不談，要是領導在旁反而不好交流了。”
不大工夫，四名主任陸續敲門進來，道：“廠長，調度，解決了。”
王霞看了一下表，道：“這么快，還沒到1個小時。”
二車間主任道：“就是極個別的人，自己水平不行起哄唄。我一把楊廠長的方法公布出去，都瞇門子、消停了。”
三車間主任道：“我們車間只有兩個人不服，上去比量，結果秒數一出來，她倆算了一下，還趕不上自己目前工序賺的多呢，也就不吱聲了。”
四車間主任道：“我們車間有三人，比量了半道，就下來了。其實她們心里明鏡似的，都知道自己半斤八兩。”
楊可望了一眼一車間主任常春花，意思是問一車間的情況。
常春花道：“我怕影響產量和次品，沒有這么辦，而是讓高素娟做一件衣服，誰不服，誰去看，如果確認自己比高素娟操作的快，就給她們換工序，結果也只有兩個人去看，看了一會兒就回去了，也再沒有人嚷嚷了。”
王霞一拍大腿，笑道：“這個辦法不錯哈，哈哈哈。”
因為工序安排合理，工人又知道如何計算自己的工資，所以積極性被充分調動起來。