今天的華思科技研發中心六樓格外忙碌，一個個生面孔在電子閱覽室里川流不息。
“肖智，你那邊帶過來的程序資料，都安裝好了么，進度怎么這么慢？快一點！“
“李二年，你這外設速度能不能裝的再快一點！我不想等到項目結束了，才能用上你的外設！“
“周鑫，3D建模軟件還沒調試好？真不知道是不是開發部經理腦子瘋了么，居然把你這個憨貨，給派了出來。“
整個電子閱覽二室忙的熱火朝天。
“嘭。“一個東西摔落在地上。
過了一會，又是某個物件撞墻制造出龐大的噪音，這讓平時異常清凈的六樓，多了些許喧囂。
“吵什么，吵什么，小曾，你趕緊去看一下！“
正在辦公室參研股票k線圖的王平，望著電腦面板綠油油的圖像，再加上砰砰砰的噪聲，異常惱火。
過了不到五分鐘，小曾又鉆了進來。
“怎么回事？那邊究竟在干嘛？準備拆房子？“王平氣得直想摔鼠標，自家買的三支股票全都被死死的按在了跌停板。
“呃，是方經理在搞一個什么項目，我看那邊人挺多的。“
“方琬琰搞項目？他一個破圖書管理員搞什么項目！這電子閱覽室，不是讓給他搞破壞來的。“王平一合電腦，準備去瞧一瞧。
兩人徑直走到了電子閱覽室門外。王平正準備進去。
“讓一讓！“
“你別在這攔著呀！擋著去路了知道不。“
兩個青騰互娛的技術宅那管眼前的是誰啊，都已經忙的不可開交了，這兩人還直挺挺的站在那攔路。
“你，你們！你們是誰啊！誰允許你們在我們華思科技搞東搞西的？“這下可把內務大總管王平給惹毛了。
青騰互娛兩人沒有解釋，甚至都沒有理會王平，直接從兩人中間，擠了過去，然后進到了里邊的電子閱覽二室。
“真是豈有此理，豈有此理啊！方琬琰呢，方琬琰！“王平在大門口開始大喊大叫。
本就因為炒股，心情已經很不美好了，現在居然在自己的地盤上，又被陌生人給無視，這讓綜合處長王平直接心態爆了炸。
“王處長，你找我？“方琬琰此時手里拿著豆漿，嘴里塞著油條，穿著短褲，就著拖鞋，從外邊走了進來，出現在了王平面前。
昨晚龍芯系統內的研究院，取得了游戲引擎開發的階段性突破，起床已經是九點多了。
匆匆把十五名早已在華思科技程序研發中心門口等候的，青騰互娛開發團隊安置好以后，方琬琰才得空出門買了早餐。
“你，你！你看看你都干了什么？這些是什么人？你不知道電子閱覽室不對外開放么，要是公司機密被泄露了，這個責任，你擔得起么？“王平差點一口氣都沒上的來。
“哦。“方琬琰沒有把王平當回事，吃著油條就往里走。
“規章制度還要不要了？食物是可以帶進機房的嗎！“王平都感覺自己快歇斯底里了。
身旁的小曾生怕王平氣出個三長兩短來，趕忙拉住他。
“我是電子閱覽室管理項目的項目經理。“方琬琰頭也不回。
“我是綜合處處長，我命令你，把整個電子閱覽室恢復原狀，閑雜人等，全部清離！“
“我拒絕！“
兩個閱覽室只見的玻璃門應聲關上。
“嘶。“王平壓住胸口，感覺馬上就要休克過去一般。
“走，走，我就不相信沒有說理的地方了。“小曾扶著王平，準備往回走。
“回綜合處干嘛！去肖總那！“王平甩開扶在自己肩膀上的手，氣沖沖的就去找肖浪去了。
肖浪旁曾經擊側敲的在鶴華庭那打探過，方琬琰只是暫時放在程序研發中心，另有任用。
既然遲早要走的，肖浪自然不想去管方琬琰，只要不給他捅出大簍子，一切都好說。
“電子閱覽室你已經給了方琬琰，你就放手讓他去管好了，真出了什么問題，也跟你也關系不大，你自己先把自己本職工作做好，上個月會議紀要通報里，出現了兩次錯別字，讓我們程序研發中心被集團總部點名，這方面，你要加強日常工作管理啊。“
王平不但沒得到肖浪的聲援，反而還因為日常工作的事，挨了批評，垂頭喪氣的離開了肖浪的辦公室。
隔壁喧囂依舊，王平只得安排小曾把辦公室的門緊緊關上，然后坐在座位上戴上了耳塞聽歌來緩解心中的煩悶。
“冷冷的冰雨在臉上胡亂地拍
暖暖的眼淚跟寒雨混成一塊“
“啪“一副耳塞被摔在地上，四分五裂。
這邊，方琬琰帶領的游戲引擎開發小組干的熱火朝天。
一旦成立項目，方琬琰發現，現實同步開發的圖像及程序，會立馬反饋到研究院之中。
然后研究院又會根據這些程序自動優化，豐富里邊的內容和代碼。
十五名開發人員，足足有十名美術專業人員。剩余五名程序部人員，則負責收集互聯網上的各種游戲引擎及開發素材。
“研發速度：硬件加速10%，研發人員加速16%。
（工作站級電腦單一加速時間0.1%）
（C類開發人員14名，B類開發人員1名。
可用映射眼鏡人才遴選功能查看）
看來映射眼鏡功能并不單一，只是自己并沒有開啟足夠的使用權限而已。
除了上一次醉酒意外觸發以外，這一次功能權限是隨著研究院功能開放而觸發的。
“人才遴選：影響力值消耗1000點。“
花費不大，否則方琬琰根本用不起。
試著朝在場的工作人員看過去。
只見其中一個人身上，冒起了橙色的光暈。并沒有像前兩次一樣，有任何文字顯示。
方琬琰揉了揉眼，又向另一個人望去，依然是一片橙色光暈。
接連掃過九個人，才在青騰互娛游戲引擎開發組組長那看到了一絲明黃色。
剩下的所有人都過了一遍，除了開發組組長，再也沒有出現過明黃色，全是統一的橙色。
花費了一萬五千影響力，方琬琰才弄懂這個人才遴選的機制。
橙色屬于C類人才，對研究項目有1%的加速效果。
明黃色屬于B類人才，對研究項目有2%的加速效果。
至于想要文字顯示，方琬琰知道肯定只能是消耗一萬點和十萬點的兩種。