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第359章 年會的主題

更新時間:2020-01-05  作者:絕不咸魚
很快,行政那邊的小哥幫吳濱把內網的各項內容全都處理完了,包括內網權限、TPDb網站和內部論壇的員工賬號等等。

吳濱從行政小哥手中接過鼠標。

嗯……

這鼠標,這鍵盤,這屏幕……

舒服!

已經習慣了辦公電腦偷工減料、能省則省的吳濱,能夠摸到這樣的辦公電腦,簡直是熱淚盈眶。

一想到能夠用這么舒服的鍵盤敲字,整個人都興奮了起來呢!

他看向郝云,一時有些猶豫,到底應該如何稱呼這位。

要按照職位,郝云現在是人力資源部門的負責人,要是叫得好聽一點,是應該叫“部長”的。

如果覺得叫職位比較生硬、比較見外,那也應該叫個“郝姐”、“云姐”之類的。

最不濟,叫個“前輩”?

但是吳濱年紀比郝云要大,工作年限也比郝云要長……

這事就比較尷尬了。

所以,吳濱有些小糾結,打算稍微觀察一下其他人是怎么稱呼的。

結果發現,大家好像都是互相叫名字……

吳濱有點茫然,偷偷地問旁邊的男同事。

“咱們部門,都是直接稱呼名字的?”

剛剛從零食區回來、拿著一包薯片狂啃的哥們喝了口咖啡之后點點頭:“對啊。”

“準確地說,不只是我們部門,其他部門也這樣。”

“頂多就是關系比較近的人,喊一聲X哥或者X姐之類的。”

“最穩妥的就是喊名字,沒人會覺得奇怪,反而喊職務才會奇怪。”

吳濱感到非常驚奇:“真的啊?這是為什么?”

這哥們啃著薯片搖了搖頭:“我也不知道,我又不是騰達的第一批員工,入職才三四個月。那個時候,就已經是這種的工作氛圍了。”

“哦,對了,想吃零食的話自己去拿就可以了,不限量的。”

這哥們還不忘沖吳濱晃了晃手中的薯片,告訴他這玩意是隨便吃的。

吳濱聞著薯片的味道倒是挺香,然而一想到自己這才是第一天上班,而且尚未轉正,這種行為未免有些不妥,所以搖了搖頭:“沒事,我不餓。”

旁邊的哥們突然又想到了一個問題:“哦,對了,唯一的例外就是裴總。”

“出于尊敬,大家一般都不會直接稱呼他的名字。”

“當然,裴總這個人很隨和,喊名字的話他應該也不會生氣。”

“只是大家都發自內心地尊敬他,所以才這么稱呼的。這是全公司唯一一個例外。”

“總之,除了裴總之外,你可以直呼任何人的名字,沒有任何問題。”

吳濱默默點頭,看起來這些門道還真得向老員工好好取經才可以。

倆人稍微聊了兩句,互相做了自我介紹。

吳濱又稍微問了一些日常工作中的問題,比如……員工手冊上寫的內容到底是不是真的。

旁邊的哥們想了想,說道:“也不完全是真的。”

吳濱點點頭,心中了然。

果然,大部分公司在介紹自己的時候,多多少少都會隱藏自己的缺點、大肆宣揚自己的優點。

當然,這也不能說錯,只能說是人之常情。

旁邊的哥們繼續說道:“我看這手冊上面好多東西都沒寫出來啊。”

“一年兩次的最佳員工評選呢?第一名100萬夢想基金、第二名帶薪旅游呢?”

“還有定期的體檢呢,醫藥費的報銷呢?”

“還有……”

這哥們念叨著,把騰達其他的福利也全都給捋了一個遍。

說著說著還給漏了,又查了一下才最終補全。

沒辦法,福利太多了,記不了那么清楚。

吳濱:“……”

他本以為這哥們要向他透露一些新員工手冊上沒寫的內幕消息,比如這公司加班很嚴重、偶爾會克扣工資之類的。

結果,完全想岔了!

原來這手冊上寫的還不是全部的員工福利,還有很多其他的福利限于篇幅,寫不下了……

吳濱徹底無語了,差點以為自己是不是上當受騙,誤入了某個詐騙公司。

這么好的福利,你騙傻子呢!

但是騰達的名聲在外,鐵一般的現實就擺在眼前,不信也得信啊!

好好地平復了一下自己的情緒之后,吳濱問道:“哥們,你知道騰達精神契合度測試,主要測試一些什么內容嗎?”

旁邊的哥們把吃完的薯片袋子扔到垃圾桶,搖了搖頭:“不清楚。”

“這個測試是你們這批進入之后才第一次搞,我之前也沒答過。”

“至于這個,保密工作做得很好,我也只是隱約知道一點點信息。”

“這個測試所有的題目都是裴總出的,除了裴總任何人都沒有權限修改。”

“你放心,我覺著應該不會很難,應該就像某些學校里搞的心理健康測試一樣,就是走個過場。”

“只要不測出重大問題,過關應該是小意思。”

聽到這里,吳濱稍微松了口氣。

只要不難就好!

好的,那就開始滿懷期待地工作吧!

吳濱起身,來到李雅達身邊,希望她給自己安排一點工作。

李雅達抬頭看了看:“工作?”

“呃……實習期間是不能安排工作的。”

“而且現在人手基本上都夠,你這段時間的任務就是多看、多學習,爭取能把騰達精神契合度測試一次過,這樣就能早日轉正了。”

吳濱一頭霧水地回到了座位上。

頭一次見到這種主動找活,結果沒活可干的情況……

辦公室里。

“裴總,這是行政組那邊準備好的公司年會方案,您過目。”

裴謙從辛助理手中接過來一份文件,隨意地一翻。

內容還挺豐富的。

排在最前面的就是年會的開銷,以及年會的各種獎品安排。

陽光普照獎:1000元紅包1000個。

799的耳機300個。

899的機械鍵盤300個。

5001000隨機紅包200個。

1299的空氣凈化器200臺。

2199的掃地機器人、吸塵器各70臺。

3599的游戲機80臺。

4599的平板電腦pro80臺。

5699的菠蘿、神華旗艦手機各40臺。

5999的電視70臺。

11999的數碼相機20臺。

18888現金大禮包10個。

全世界任選城市雙人五日游3個(含頭等艙機票、五星酒店豪華住宿及額外達3萬的消費額度)。

這些獎品,總價值估算下來已經是四百多萬了。

這已經是系統允許的最高額度了。

來參與年會的員工近千人,當然,這里面有很大一部分都是逆風物流的快遞小哥。

雖說快遞小哥是體力勞動者,但裴謙當然不會因為這一點而歧視他們,因為這些人也都是騰達的員工,他們兢兢業業地送貨,在年會這個特殊的場合,當然也要參加。

裴謙本來想安排個比較豪氣的陽光普照獎,比如一人發一臺旗艦手機之類的,但是在整個年會所有獎品總價值已經確定的情況下,其他能夠安排的獎品就變少了。

抽獎環節就沒那么刺激了。

所以,陽光普照獎就只是個一千塊的紅包。

不過考慮到大部分獎品動輒都是準備兩三百個,不算陽光普照獎的1000塊錢紅包,獎品的總數也已經達到了1483個。

而且,現場的抽獎程序已經做出了限制,每個人不會中同樣的獎品,且最多中獎兩次。

一直沒中獎的人,越往后中獎幾率會越高。

也就是說,運氣再差的人也大概率能夠抽到獎,不會出現那種歐皇滿載而歸、非酋顆粒無收的情況。

裴謙對這些獎品還挺滿意的,繼續往下看。

后邊是年會的具體活動安排,包括現場表演節目以及餐品安排等內容。

餐品方面,會請明云私廚和摸魚外賣的大廚們到年會的酒店現場準備食物,食材會提前采購好,菜單也都是林燦榮來安排的。

總之,吃這方面無需擔心。

裴謙在意的是年會的具體活動安排。

現在大部分公司的年會安排,就是一個字:尬!

有強迫男員工穿芭蕾舞服飾跳天鵝湖的,有尬跳網絡神曲的,還有刷新下限的各種低俗的游戲環節……

總之,讓員工上臺表演個節目,已經算是挺人性化的了,但還是很尬。

也說不清楚這到底是人性的扭曲,還是道德的淪喪。

辛助理準備的這份年會活動安排,倒是沒有犯這些錯誤,整體看起來還不錯。

也沒有提出讓所有負責人一起女裝上臺表演個節目這種過分的要求。

裴謙對此很滿意,俗話說放過別人也是放過自己,他可不想穿著奇裝異服上臺當猴。

這份年會安排上,請了一些專業人士上臺表演節目,唱歌、跳舞、雜技之類的,除此之外,也準備了一些比較有意思的小游戲。

當然,不管是請人來表演節目,還是讓員工玩小游戲,都是準備了額外預算的,畢竟員工玩小游戲也得給獎品。

裴謙看了半天,還是覺得沒啥意思。

唱歌跳舞、表演節目,也不是不行,但這玩意有啥好看的?

不說年會了,那些晚會上的歌舞節目,還有多少人愛看?

請員工上臺玩小游戲雖然比那種低俗的游戲要好得多,但也挺尬的。

畢竟大家的目的不是為了玩這些游戲,只是為了得獎。

既然員工們的目的是為了得獎、裴總的目的是為了發獎,那何不省略掉這些令人尷尬的環節?

裴謙想了想,說道:“這些節目和現場的小游戲,全都不要了。”

“在現場安排扭蛋機、抓娃娃機,再布置一些類似于套圈、扔飛鏢或者氣槍打把的活動。”

“到時候,整個會場周圍都是這些娛樂設施,里面放滿扭蛋、毛絨玩具和各種手辦。”

“每個人入場的時候,給發一堆代幣,讓他們可以敞開了玩。”

“對了,抓娃娃機這種有貓膩的機器,全都把概率調到最高。”

“到時候大家來了年會,就兩件事情。吃和玩!”

“全程抽獎,等大家吃飽了就可以拿著代幣去玩扭蛋、抓娃娃,一直到所有獎項抽獎完畢、大家吃飽喝足代幣也花完了之后,年會就正式結束。”

“我們騰達不搞形式主義、不打雞血,也不會讓任何人上臺賣蠢。”

“吃喝玩樂,就是我們年會的主題!”

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