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第1511章 我們聯合

更新時間:2021-06-03  作者:絕不咸魚
像這種中層的骨干員工,一般是沒有簽競業協議的。

原因很簡單,人數太多了。

競業協議這種東西也不是想簽就簽的,員工也不傻,入職的時候會權衡利弊。

簽了競業協議,意味著以后跳槽的難度會大大提升,甚至直接斷了跳槽的路,所以除非是一些行業頂尖、待遇絕佳的大公司,確實給出了難以拒絕的薪酬,這些人才會選擇簽競業協議。

盛運集團頂多也就是跟高層簽一下,怎么可能把中層和底層的員工也照顧到。

而且,中層的員工看起來重要,但實際上也沒那么重要。

因為中層的員工如果只是離職那么一兩個的話,完全可以從底層抽人來頂替一陣,同時再定向招聘,不會有什么大問題。

但現在問題是,中層員工成批地被挖走了!

一般來說這種情況不太可能出現,因為市場上沒道理突然出現那么大的需求缺口,也不應該有一家公司在待遇和福利上完全碾壓領域內的其他公司。

大家都是差不多的業務模式,憑什么你就能把用人成本推得那么高?

可現在,這種情況實實在在的出現了。

這背后的道理其實也并不復雜。

逆風物流是騰達的產業之一,它可以隨便虧錢,因為有騰達集團源源不斷地給它輸血;可盛運集團就只有快遞業務,沒有其他的業務,如果快遞業務不賺錢,那整個集團就壓根沒有存在的必要了!

而中層員工被成批挖走的后果當然也是非常嚴重的。

中層員工缺一兩個,可以把底層員工調上來填補,可以去急招。

但缺了這么多人,一時之間哪能填補得上?

當然,從理論上來說,盛運集團可以要求這些員工交接工作,但問題在于,法律規定,正式員工提出辭職后30天就可以直接走人,不需要用人單位批準。

在30天之內通過招人把這些空缺全都頂上?這顯然是一件相當困難的事情。

強留?要求員工必須工作順利交接之后才能走?扣發工資?

要是放在以前,說不定還有點用,但現在,這些員工估計巴不得趕緊借此申請勞動仲裁呢。

甚至聶云盛懷疑,很多現在沒離職的員工,也在想辦法積累證據,想辦法尋求勞動仲裁。因為仲裁成功了之后,就可以走特招考試進騰達了啊!

聶云盛氣得一拍桌子:“騰達集團欺人太甚!”

“我看,這呂明亮背后絕對有裴總的授意!否則不可能配合得這么好,特招考試、定向挖人和快遞大戰,同一時間發起!”

“老虎不發威,真把我們當病貓了!”

黎錳不由得一哆嗦,在他印象中,確實很少看到聶云盛發這么大的火。

這也不能怪聶云盛涵養不好,這次確實是很多因素都攢到了一起,太氣人了!

首先,這次快遞大戰算是盛運快遞先挑起來的,是他們先決定在二三線城市全面跟逆風物流切割,所以逆風物流才堅決反擊。

自己先挑事卻被打了個狗血淋頭,這確實是一件讓人很容易破防的事情。

其次,這次快遞大戰輿論上的轉折點應該是那場直播論戰,聶云盛當場被呂明亮給駁斥得啞口無言,這對于聶云盛來說,當然是一件難以接受、面子上完全掛不住的事情。

以至于他每次想起這件事,都覺得渾身難受,十分后悔。

這兩件事情全都是自己的判斷錯誤,想甩鍋都甩不出去,這就很難受!

最后,就是現在逆風物流咄咄逼人的姿態,大有把盛運集團趕盡殺絕的態勢。

以往快遞公司之間的戰斗,都是點到為止的,畢竟大家的商業模式差不多,可能各自在一些領域內有比較優勢,但真的撕破臉了大家就都不好看。

更何況盛運快遞一直都占據著市場的主導地位,別人想跟它撕破臉,也沒有這個資格。

大家都壓榨快遞員,服務水平都差不多,以此保持一個大家都比較舒服的利潤率,這錢就賺得非常愜意。

但現在,逆風物流直接不講武德,完全是一副讓整個快遞行業洗牌、砸掉吃飯的鍋的架勢,這讓聶云盛怎么能不生氣?

黎錳試探著問道:“那……聶總,我們該怎么辦?”

這一問,又把聶云盛給問泄氣了。

因為確實沒什么太好的辦法……

目前的這個形式,不論是天時地利還是人和,全都站在逆風物流那邊。在所有的戰場上,盛運快遞都被打得滿地找牙、節節潰退,就算是無能狂怒,又能怎么辦呢?

聶云盛沉默許久:“光靠我們一家公司的力量,肯定是不行了。”

“騰達集團四處樹敵,影響到了各個行業的利益,我們是被打得最痛的,但其他領域內的公司也是深受其苦!”

“只靠我們一家公司肯定是不行的,但如果能跟其他公司聯合起來,那就還有希望。”

“聯合的公司越多,希望也就越大!”

“比如,前段時間因為樹懶公寓和遲行工作室而股價重挫的住家集團,肯定也跟我們有同樣的訴求。”

“也不僅僅是在快遞、租房領域,騰達在外賣、直播、游戲、電影這些領域,哪個領域沒有樹敵?騰達的敵人如果以估值計算,可能是幾千萬、上億的巨大體量!”

“現在騰達可以將所有部門的力量全都集中起來支援逆風物流,我們當然難以抵抗;可如果所有公司聯合起來進攻騰達的各個部門,讓他們自顧不暇,那么形勢自然又會發生逆轉!”

黎錳恍然:“聶總英明!”

“不過……想要讓這些公司伸出援手,恐怕有些困難。畢竟他們各自的利益雖然也受到了騰達的影響,可完全不像我們這樣迫切,指望著他們幫忙,這現實嗎?成功幾率似乎不大的樣子。”

聶云盛堅定地說道:“不,幾率很大!”

“呂明亮在直播中說的那番話,實際上已經可以視為向國內大多數巨頭公司的宣戰。我們盛運集團采取的商業模式,也正是國內許多大公司,包括草創期獲得大量融資的新興公司所采取的模式。”

“騰達的目標是徹底瓦解這個模式,自然就是在跟所有這一類型的公司宣戰!”

“如果是出于其他的目的,這些公司也許很難聯合起來;但現在是為了維護自身利益,這些公司沒道理無動于衷!”

“只要我們能說動住家集團,聯合幾個巨頭公司牽頭,那么在一些大的投資公司的推動下,一些小公司自然也會紛紛加入。一旦大勢出現,想要扭轉這種局面就難上加難!”

“裴總再怎么強,也終究是人,而人,終究是斗不過資本的。”

想到這里,聶云盛立刻站起身來:“離職的事情,公事公辦,沒必要刻意地去留,省得到時候又給自己制造更多的負面。我們接下來的主要戰場不在這里,在其他的地方。”

“我這就去住家集團一趟!”

3月7日,周四。

裴謙在辦公室里,一會兒看一看剛寫了點梗概的論文,一會兒又想一想新的游戲項目。

完全沒有頭緒啊!

此時的裴謙,就像是在岔路口左右觀望,往左看看,似乎是走不通;往右看看,似乎也是走不通!

這就挺難受的。

關鍵是這倆事情還都挺急的。

論文4月10號就得提交初稿,眼瞅著就只剩一個月的時間了,裴謙的論文基本上還停留在一個構思的雛形階段。

至于游戲項目,這個月肯定也得把大體的設計概念稿給完成,否則考慮到設計細化和制作的時間,就有點緊張了。

雖說到年底還有大半年的時間,可關鍵是裴謙這次想搞一個大制作,最好能一次性地解決掉騰達游戲和觴洋游戲這兩個部門。

要是順便能把飛黃工作室也給解決了,那就更好了。

如果讓這兩個游戲部門各自做一個體量比較小的游戲,倒是能保證開發完成,但虧錢的可能性也大大降低了,甚至即使虧了,也虧不了多少,有點浪費點子。

可這樣一款投入巨大的3A游戲,到底該做什么題材呢?

這個事情著實讓人糾結。

“我到底是先想論文呢,還是先想游戲呢?”

“嗯……最遲最遲,下周二之前我必須把游戲的事情給安排好,然后踏踏實實地全力攻克論文。”

“可是游戲又毫無頭緒……”

裴謙感到相當絕望。

就在這時,外面傳來了敲門聲。

抬頭一看,是吳濱到了。

只見吳濱臉上洋溢著笑容,把一份報告遞了過來:“裴總,來跟您匯報一下這次特招考試的情況。總的來說,反響非常熱烈,完全超出了我的想象!”

“許多公司的中層全都踴躍報名,其中不乏一些履歷漂亮、能力也過硬的,甚至有些人寧愿降薪也要加入,因為更欣賞我們公司的工作環境、氛圍、發展前景和其他的綜合福利!”

“雖然限制了報考條件,但最后實際篩選出來的人才,甚至比我們常規考試篩選出來的人才還要更強!”

“當然,這種強主要是指真實能力方面,畢竟常規考試中筆試成績占比很重,一些公司的骨干員工跟學生黨拼筆試成績拼不過;而特招考試中,整體的筆試成績水平降低了,但實干能力卻提升了!”

“常規考試主要招有潛力的年輕人,特招考試招成熟的中層骨干,兩個招聘并行,再加上各部門定向挖人的名額,騰達的人員結構正在以非常健康的態勢快速調整!”

“這次特招考試一切順利,裴總您設想的轉型方案,大獲成功!”

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