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第1522章 負責人下基層

更新時間:2021-06-08  作者:絕不咸魚
而且,皓享健身跟盛運快遞、住家集團這種大公司情況不同。

這些大公司家大業大,市場占有率高,很難傷筋動骨。

但皓享健身就不一樣了,作為健身房,資金鏈本來就不是很健康,市場占有率也說不上多高,就連路人緣都沒好到哪去。

一旦被集中攻擊,很可能就會快速暴斃。

同在反騰達的聯盟中,還有投資公司和各種大資本的撮合,其他公司會見死不救嗎?

這還真不好說。

因為這個聯盟畢竟也不是鐵板一塊,各自都有各自的利益所在。

如果是托管健身房出現了問題,那么騰達各部門一定會不計一切代價地幫助。

但皓享健身出了問題,住家集團、盛運快遞這種大公司會不計一切代價地救助嗎?這可就不好說了。

一旦出現支撐不住的情況,皓享健身只有兩條路可以選:要么頭鐵,當場暴斃;要么退出這個聯盟,多茍延殘喘一段時間。

退出的話,就算要死,也得是騰達收拾完了這幾個領頭的大公司之后的事了。

但不管怎么選,結局都是一樣的:無非就是隨著越來越多的公司退出,反騰達聯盟的各家公司互相猜忌,重新開始走向分裂和崩潰。

最后,就是輿論戰了。

裴謙發現艾麗島網站上的騰達集團官方賬號竟然新開了一個欄目,叫做《負責人說》!

而這個欄目的內容也非常簡單,就是騰達各部門的負責人輪流上去,拆解各家敵對公司的模式和套路,然后跟騰達自家產業的商業模式做對比。

比如第一期,就是果立誠在視頻中分析托管健身房模式與皓享健身新推出的“破釜沉舟卡”模式的本質區別。

其中有這樣一段,可以說是殺人誅心。

“托管健身房的成功,是因為盡職盡責地幫助所有學員規劃飲食、培養健身習慣,同時確保健身房的承載量,讓每位學員來健身的時候都能獲得最佳的健身效果。”

“而反觀‘破釜沉舟卡’,其實只是學到了皮毛。”

“托管健身房有配套的健身餐,會嚴格規劃健身時間,確保健身房內的人數不超過健身房的承載量,同時有大量的教練無償地提供指導。”

“這些特點,‘破釜沉舟卡’有嗎?”

“皓享健身的模式,同時支持常規的辦卡健身和破釜沉舟卡的按次計費,但問題在于,這樣一來就不可能根據健身房的承載量確定人數,即使辦了破釜沉舟卡,來健身之后發現人滿為患,又如何保證健身效果呢?”

“更何況,無法在飲食上很好地控制熱量的攝入和必需營養的補充,又要保守私教推銷課程的困擾,這破釜沉舟卡,一般人都是堅持不下去的。”

“說白了,這個破釜沉舟卡是在沒有任何配套措施的情況下,強行借鑒托管健身房的模式,無非就是利用消費者圖便宜的心理,騙他們說破釜沉舟卡擁有跟托管健身房同樣的效果,從而再多薅一些收入,而完全不保證訓練效果。”

“更何況,破釜沉舟卡在規則上是有問題的,完成任務之后會返還次數,表面上看起來很優惠,但學員想要離開的時候,必然會在次數上扯皮……”

“總之,這符合很多公司辦活動的一貫套路:表面上看起來你賺了,實際上你永遠不可能賺。”

“當然,開公司是為了獲取利潤,托管健身房也是盈利狀態,賺點錢無可厚非。但關鍵在于,這錢具體是怎么賺的,到底有沒有為顧客提供足夠好的服務?”

“也請大家在選擇的時候一定要擦亮眼睛,不是越便宜的東西性價比就越高,所謂性價比,不能光看低價,也一定要注意‘實際體驗’和‘價值’這兩方面的因素,千萬不要被這些小伎倆給騙了!”

果立誠本來就是專業的健身教練,標準肌肉男,再稍微一打扮,在視頻上簡直可以說是英俊帥氣,十分吸引同性。

很多話從他嘴里說出來,天然地就具有很強的說服力。

更何況,果立誠也沒騙人,他說的都是實在得不能再實在的大實話,皓享健身那邊就算想要反駁,也根本無從下嘴!

這個視頻的熱度非常高。

本來有一些人確實被迷惑了,考慮去辦這個破釜沉舟卡,但聽果立誠這么一分析,立刻就打消了念頭。

算了,還是踏踏實實等托管健身房的名額吧!

這一套組合拳下來,皓享健身才剛要發難,就被死死地按了回去,而且托管健身房這邊完全沒有要收手的意思,直接就是往死里錘!

這《負責人說》的欄目,也引發了觀眾們的普遍討論。

“這個欄目真有意思啊,騰達負責人輪番上陣,每天拆穿一個商業套路?”

“騰達的負責人都像呂明亮一樣勇啊,愛了愛了!”

“這個果立誠一看就是專業的,這肌肉,這塊頭,可不是一般人能練出來的,絕對專業!”

“從形象上來說,騰達已經贏了!其他公司的老板一看就很奸詐,滿嘴都是空話、套話,道貌岸然的,讓人根本沒法信任。但騰達的負責人呢?都是專業人士,說的都是大實話,感覺一點都沒架子,妥妥的實干家!”

“還是裴總用人有方啊!騰達這家公司,從頭到腳,就沒任何一個地方跟其他公司有相同點,太獨特了!”

“下次會是哪個部門的負責人來講呢?好期待啊!”

這一套組合拳,看得裴謙目瞪口呆。

不對勁啊,跟我預想中的劇本完全不一樣啊!

裴謙沒給這些部門批很多的經費,主要是想等一等。

等論文寫完了,反騰達聯盟也嘗到了甜頭、搶到了一定的市場,到時候再開開心心地燒錢燒個痛快。

可現在,本來應該是戰略防御期,怎么就直接打成戰略反攻期了?

這些負責人門還真就一點都不慣著,當場就扇臉扇回去了。

如果不需要燒錢就瓦解了反騰達聯盟的攻勢,那……錢還怎么燒?

裴謙萬萬沒想到,這些負責人們竟然如此武德充沛,裴謙這還沒給他們撥軍費呢,就已經嗷嗷叫著打回去了。

而且呂明亮開了個不好的頭,他在直播里打了聶云盛的臉之后,其他負責人也都有樣學樣,直接親自下場,在輿論戰中大殺四方!

好好的負責人不當,一個個都想拋頭露面地成為偶像,這就離譜!

就不能學一學裴總,稍微低調一點嘛?

對于呂明亮那個事情,裴謙其實是比較支持的,但這次不一樣。

因為呂明亮的那個行為,其實是在拉仇恨,對裴謙虧錢是有幫助的;可現在這些負責人的行為,是在痛打落水狗,這就有點不對勁了。

“這可不行啊,該不會等我寫完論文閉關出來以后,反騰達聯盟已經不存在了吧?”

“干!那怎么行啊,你們必須得撐到我跟你們燒錢的那一天啊!”

裴謙有點慌了。

這個反騰達聯盟看起來有點弱,才過去沒幾天,輿論就有全面逆轉的趨勢了,這讓人怎么放心?

“只好幫你們一把了。”

“各位負責人你們也千萬別怨我,我實在是無法抗拒一千五百萬的誘惑……”

裴謙決定拉扯對方一把,至少不能讓反騰達聯盟的這些公司輸得那么快。

問題的癥結,似乎還是出在這些負責人的身上。

他們實在是太優秀了!

壓根就沒有一個混日子的,個個都身懷絕技,這就離譜!

怎么辦呢?

裴謙首先想到的就是受苦旅行。

如果能把這些人全都安排到受苦旅行去,那事情立刻就迎刃而解了。

可問題在于,受苦旅行已經開始了,沒法硬往里塞人,而且這些負責人們基本上都已經去過受苦旅行了,想短期內再安排一次的話,確實沒什么太合適的理由。

就算包旭官威很大,想抓人也得有一個說得過去的理由,不能硬抓啊。

“算了,還是不能全指望包旭。”

“要是陳康拓的鬼屋項目已經建起來了就好了,那邊還能再把這些負責人們全都安排一遍,可惜短期內不行。”

“這兩條路都走不通,那就只能再想想別的辦法了……”

裴謙長嘆一聲,現在騰達已經發展到裴總不能隨便閉關的地步了嗎?

沒辦法,在忍一忍吧,只要等這個周期結束薅到了羊毛,以后就自由了!

裴謙很快想到了一個辦法,然后給辛助理發了一封郵件。

讓這些部門負責人,換部門之后去基層體驗三個月!

就比如,摸魚網咖的負責人肖鵬,讓他去逆風物流當快遞小哥,體驗三個月。其他部門的負責人,也都是差不多的情況,不僅是要去基層體驗,而且還得換部門。

因為如果不換部門的話,即使負責人去了基層,肯定還是說話算數的,不會有什么本質上的變化。

當然,這三個月的時間內,部門的工作該誰來負責呢?

如果讓部門負責人自己提拔,那肯定是優先提拔部門的骨干員工,可能還是區別不大。

裴謙考慮了一下之后,又加了一條規定:建議部門負責人從公司外找人暫代負責人的職位!

如果找本部門的人暫代負責人,那么就要老老實實地在其他部門呆滿三個月;可如果是從公司外找人暫代負責人,那么這個刑期就可以縮減到兩個月!

這對于很多負責人來說,應該也是一種相當有吸引力的條件了吧?

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