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第1581章 這運營方案好像換了腦子

更新時間:2021-07-03  作者:絕不咸魚
丁總回到辦公室,惡氣堵在胸口,將自己的助理叫了過來。

“金永人呢?把他叫過來!”

助理見丁總臉色不好,猶豫了一下道:“丁總,金永……已經下班了。”

丁總皺了皺眉,壓住怒火道:“那就把康總叫來!”

他不能直接跟閔靜超發生沖突,主要還是看在裴謙的面子上。

更何況,請閔靜超過來幫忙是全體高層的意思,不管丁總心里是多么的不爽,也不能在這個時候表現出來。

可是讓丁總強行壓住心中的憤怒,確實有點難。

尤其是丁總身為集團高管,還要加班,閔靜超卻帶著員工按時下班!

這像話嗎?

康總來的速度倒很快。

丁總仍然余怒未消:“老康啊,你也應該看到了吧?這改良方案八字還沒有一撇呢,下班倒是一個跑得比一個快!”

“騰達的好習慣沒學到,富貴病倒是先染上了!”

“人家騰達準時下班,是因為員工的工作態度積極,效率高,咱們公司這群員工是什么情況?一個個又懶,又蠢,還不努力!”

“員工要放假,要休息,想學騰達模式可以!可前提是你首先得把工作任務給完成吧?”

“改良方案不是要三天之內就要做出來嗎?一個小時的班都不愿意加,這怎么可能完成呢?”

“老康,你去跟金永說,讓他跟閔靜超溝通一下我們公司現在的客觀情況。”

“看這個閔靜超做運營方案的時候,都能體問題具體分析,怎么到了工作時間制度上,突然開始搞粗暴的一刀切了呢?”

康總裝作認真的聽取了丁總的意見,然后微笑說道:“丁總啊,您的心情我理解!”

“但是閔靜超的態度你也知道,我覺得讓金永去旁敲側擊地勸一勸,以他的性格也是絕對不會采納的。”

“更何況,時間這不是還沒到嗎?如果到時候方案真的沒能準時完成,那時候我們再去找閔靜超,底氣也足啊!”

丁總心里還是有些不服氣:“這個閔靜超,我認可他在游戲運營方面的理念。但是對于公司管理,這人顯然是一竅不通嘛!”

“公司這么多復雜的問題,哪是一個準時上下班就能全都迎刃而解的?他這明明就是把騰達的管理模式生搬硬套啊!”

“裴總給騰達制定了這樣一個準時上下班的策略,那肯定是有其他的配套措施的。裴總是管理上不可多得的人才,這一點大家都公認,但閔靜超可不一定是啊!”

“公司按他這么個管法,讓我非常的不踏實!”

康總不知道該怎么接話,只能安撫道:“丁總。人是咱們請來的,協議也已經簽了。我覺得還是應該多給他一些時間,再觀察觀察!”

丁總見康總這樣說,也只能無奈地點頭:“好吧,那就再觀察觀察。”

5月24日周五。

眨眼之間,兩周的時間已經過去了。

龍宇集團內部發生的一系列變化,對于游戲玩家們來說尚且一無所知。

但是,今上出現的一篇公告,一下子在玩家圈激起千層浪!

龍宇集團官方網站上是有玩家論壇的,這些論壇分成了不同游戲的專區,大部分專區平日都是冷冷清清的。

畢竟大部分玩家還是更喜歡在玩家群,或者其他的論壇上面討論,在官方論壇一般都是投訴或者吐槽的。

但今天,冷清的論壇卻突然熱鬧了起來!

就連其他的論壇上,也突然多出了很多關于龍宇集團運營游戲的討論。

這篇官方公告雖然不長,但卻跟以前的公告內容完全不同。

“快看龍宇集團發布的新公告,這次竟然要對運營的16款游戲全都做出運營方案調整!”

“運營方案調整也要專門發一條公告嗎?直接調不就行了!”

“是啊,以前龍宇集團暗搓搓的改游戲掉率、改氪金標準,也從來沒發公告通知過呀!”

“這次好像來真的,很多改良方案看起來真的很誘人呢!”

“龍宇集團這是吃錯藥了嗎?轉性了?”

“龍宇集團的運營和策劃一向是以不懂游戲著稱的,這次給出的方案竟然看起來還不錯!就是不知道最后會執行成什么樣子。”

這公告像是助燃劑,重新點燃了玩家們對這些游戲的關注熱情!

在這之前,龍宇集團也經常發公告,囊括了各種類型,但從沒有像這一次一樣,效果這么好。

畢竟,這次公告的內容實在燃爆!

這次的公告可是要對龍宇集團旗下的16款游戲做出了運營方案的調整,而且是根據不同的游戲,確定不同的調整方案。

之前備受詬病的很多問題基本上都得到了緩解!

重肝重氪的游戲,雖然沒有一下子把肝的玩法砍掉,也沒有大幅降低氪金商品的價格,但至少有所改善!

而一些原本認為快要涼涼的游戲,則是進行了大刀闊斧的改革,讓還在堅持的老玩家眼前一亮。

最難得的是,這些改動里有不少都是玩家們的迫切訴求!

當然了,玩家們的訴求這么多,不可能每一種都滿足。

但官方能在玩家訴求中,挑出相對合理的部分改良到游戲中,至少做出了一種傾聽玩家心聲的姿態。

這本身就是一種巨大的進步!

以至于很多人都納悶,龍宇集團這是怎么了,運營部門的腦子突然在線了?

以前玩家們在論壇里都吵瘋了,恨不得沖到龍宇集團去砍了運營部門的全家,龍宇集團也一直都是充耳不聞啊?

有不少知情人士趁機爆料。

“據說是跟騰達深度合作,派了閔靜超去那邊整頓了一下,才給出了這個改革方案!”

“閔靜超?那錯不了,這位絕對是大佬,由他來運營這些游戲,肯定比那些蠢B運營要好得多。但愿他來了之后就別走了!”

“聽說閔靜超來了之后,還順便改良了一下龍宇集團的工作風氣,現在跟騰達有合作關系的部門全都要準時下班!”

“這玩意兒也能改?準時下班,這不是老板說了算的嗎?”

“看起來閔靜超有備而來,提前做好了準備唄!”

“總之這是個值得普天同慶的事兒。本來我都想棄坑了,又肝又氪還變本加厲,真的快吐了!現在既然閔靜超來了,那這游戲又有玩下去的希望了!”

網上的歡呼,頗有歡迎青天大老爺的架勢!

看著網上的討論,金永不由的感慨。

僅僅釋放出了一個公告,竟然就能收到這么好的影響!

真是完全沒想到!

這跟《彈痕2》當時的情況還不太一樣。

《彈痕2》畢竟是一款新游戲,玩家們對它的寬容度比較高,良心運營模式收獲大量好評這是很正常的事。

但這次要改造的游戲都是老游戲了,一次運營方案的改動竟然還能收獲這么多玩家的支持,著實有些意外!

這說明玩家心里還是門兒清的,哪個運營方案有誠意,哪個運營方案沒誠意,他們一眼都能看出來。

而且,因為閔靜超,金永能夠感覺到整個部門的風氣也發生了明顯變化。

一方面是工作態度,另一方面則是工作思路。

在工作態度方面,現在大家已經完全習慣了準時打卡上下班,同時也習慣了所有工作都使用ARS來上傳下達,嚴格遵守工作要求。

想象中工作延期的情況,并沒有出現。!

這是因為原本大部分人的工作效率都很低,上午上班之后基本都是在劃水摸魚,中午在公司吃飯午睡,真正開始工作已經是下午的時候了。

表面上每天工作了10多小時,實際上真正有效的工作時間可能也就三四個小時!

工作時間不明確,表面上工作時間很多,實際的工作時間又很少,很容易對工作周期產生誤判,自然也就很容易發生延期。

但是按時上下班之后,大家有了準時下班的習慣,再經過閔靜超這么一帶,很多人的工作效率都有了明顯的改善。

大家能清楚地算出來每天的工作時間和工作量,有意識地提升效率,反而能如期完成工作任務了。

而在工作思路方面,這些運營負責人們也在向閔靜超的思路靠攏。

這個所謂的思路,并不是指氪金游戲或者良心游戲的區別,而是設計導向的區別。

之前龍宇集團的運營策略一直被人詬病,就是因為它的運營方案設計導向完全是賺錢和拉活躍,一切以數值為準!

不論做什么樣的營銷方案,丁總都只看這個方案推出后收入有沒有上升,在線活躍人數和在線時長有沒有提高!

自然而然的就造成了一種情況:這些運營負責人不再從自己的游戲理解和玩家訴求出發,而是從數據出發。

為了提升方案,為了提升活躍人數,只能是把游戲改得更加肝和更加氪,不斷變換花樣,刺激玩家充值和長時間在線。

久而久之,必然會引發玩家的逆反心理,可是一旦戒斷,就會出現數據的大幅下跌!

如此一來就陷入了惡性循環!

但閔靜超的思路是從設計師的角度出發,充分考慮玩家的訴求,結合游戲實際情況制定運營方案!

這些游戲運營負責人,大部分都是游戲行業里很有經驗的老人,他們玩過很多游戲,也明白很多運營的原理。

制約他們的真的是個人能力嗎?

其實制約他們的是自上而下壓下來的數據指標要求!

一旦他們從這種要求中解放出來,充分發揮自己的主觀能動性,那么情況就會有翻天覆地的變化!

在閔靜超的帶動下,所有運營負責人都感受到了一種和之前全然不同的工作方式。

工作熱情得到高度激發,自然會獲得回報!

從短期內看,這些游戲的新運營方案上線后,必然引起游戲數據的波動,出現在線數據或充值數據下滑。

這有點類似于是戒斷反應,總會有一個適應期。

可一旦扭轉過來,未來就會自然而然的進入一個良性循環!

只要緊盯著這次新的運營方案的效果,答案就會很快揭曉。

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