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您當前所在位置:龍之谷中文>>虧成首富從游戲開始

第1589章 感覺像是內鬼呢

更新時間:2021-07-06  作者:絕不咸魚
吳濱聞言拿出另一份方案:“這份方案主要就是針對博群傳媒公司業務方面的改革。”

“首先,博群傳媒所有控制的賬號都要發布一個聲明,聲明內容是:之前的賬號內容或多或少存在夸大事實、引導情緒的問題。在接下來的一段時間,博群傳媒要停頓整改之前的稿件或視頻,要么是修改剪輯之后重新上傳,要么是徹底刪除!”

“其次,對于那些抄襲洗稿的小賬號,全部砍掉,把所有精力集中到幾個大的賬號上來!”

“要干掉所有的抄襲和剽竊的內容,嚴格自律!”

“以后,各個賬號發布的內容,可以是弘揚正能量的,也可以是揭露問題的或者科普性質的。但前提一定要實事求是,客觀公正,努力做到最大程度的專業性。對于存疑的觀點,一定要注明它是爭議觀點,防止不良影響!”

“此外,我們還要花重金招聘一個專業團隊,在涉及到相關內容的時候,要找專業團隊把關,有不合理的內容要及時進行刪改。”

“在此基礎上,各個賬號的運營團隊可以考慮結合賬號之前的特點,來做出一些區別,比如有些賬號可以走輕松幽默詼諧日常的路線,而有些賬號可以走專業嚴肅的路線。”

“大致就是這樣的方案,大家有什么意見嗎?”

眾人無語地看向衛景輝。

顯然,大家都覺得這個方案有太多的不妥之處,但是衛景輝不說話,他們也不敢提出疑議。

衛景輝也沒想到吳濱出手這么狠,尷尬地輕咳了兩聲:“我覺得吳濱先生的這個方案非常好,大家一定要完全照做!”

“不過呢,這個方案的改動比較大,大家如果有什么疑問,最好是現在就提出來,并且對這個方案進行完整的補充要完全落實到紙面上!”

衛景輝擔心的有些條款過于寬泛,底下人在執行過程中鉆了空子,可能會發生扯皮。

到時候吳濱和騰達集團那邊如果說,方案沒問題,是博群傳媒的人素質不行,執行方面出了差池,那也會讓這顆輿論的子彈威力大減!

把吳濱的方案完全細化敲定,然后落實到紙面上,并根據這個方案去認真執行。

這樣一來,博群傳媒的業務再出現問題,那就完完全全是吳濱和騰達集團的鍋了!

衛景輝此言一出,會議室里立刻活泛起來了。

“吳濱先生,我有個問題。您剛才說洗稿的小賬號完全放棄注銷掉,那么原本負責運營那些小賬號的人員要怎么辦呢?”

吳濱回答道:“盡可能的將他們納入到其他大賬號的運營和內容團隊中,或者將他們組織起來去建立運作新的賬號。”

提問的人又問的:“那如果他們的能力不足以勝任這些工作呢?”

這些小賬號的主要業務都是洗稿抄襲,負責運營這些小賬號的人,往往也沒有能力去做什么原創和內容輸出,干的純粹是體力活,工資也很低。

現在不讓他們洗稿抄襲了,而是讓他們去自己運營新的賬號,這已經完全超出了他們的能力范疇!

吳濱說道:“這很好辦,按照公司規定予以辭退,給予相應的經濟補償就可以了!”

又有人問道:“吳濱先生,我覺得這個不加班的策略有點過于理想化了,我們畢竟是自媒體公司。”

“如果有什么熱點是發生在半夜的,我們總不能到了第二天上班再去出稿子吧?”

吳濱反問道:“為什么不能?時間固然重要,但質量更為重要!”

“其他的自媒體費盡心思的去搶熱點,已經是一種高度逆轉的狀態,早一點晚一點又有什么關系呢?重要的是提出真知灼見,有跟其他自媒體完全不同的內容!”

“這些真知灼見是來自于日常的了解和積累。不加班就是保證大家平時有足夠積累的時間!”

提問的人再次問道:“吳濱先生,如果一天的工作在下班前還沒有做完,加班額度又用完了,該怎么辦呢?”

吳濱微笑解答:“出現這種原因,首先看工作量是否合理,如果布置的工作量過多,那就是主管的問題。缺人手可以再招,主管安排工作量不當,那就對主管進行批評教育。其次,如果是個人工作能力的問題,要進行勸誡談話,部門共同幫助他提升工作效率,實在不行就換崗位,或者辭退!”

眾人依次提問,其中還包括了一些規定和概念的界定問題。

比如,這個專業團隊如何選拔,如果找不到專業人士把關應該怎么辦,各部門所選擇的內容是否合理,應該如何界定等等。

吳濱全都一一給出了解答。

總之就是遵循兩個原則:第一,問心無愧,第二,專業支持!

如果自己不懂,那就去找專業人士,如果找不到專業人士,那么這個課題哪怕熱度很高也堅決不做!

有些熱點,在能力足夠的情況下蹭一蹭無傷大雅,但如果能力不足,那就絕對不能蹭。因為一旦蹭了,就是在濫用自媒體賬號的影響力,是必然會遭到反噬的!

眾人一邊提問一邊記錄。

衛景輝越聽越高興,因為他已經感覺出來了,吳濱的這套業務改良,是絕對不可能獲得成功的!

對于自媒體而言,熱度就是生命!

因為自媒體不同于傳統媒體,是極度缺乏曝光渠道的。自媒體想要混出頭,想要獲得足夠的關注度,就要時刻關注當前熱點,并且想盡辦法抓住觀眾的眼球,或者是通過引戰話題、掛評論區等方式,激發討論度和熱度,造成病毒傳播效應。

可吳濱的這些方案,每一條都打在了自媒體的生命線,也就是熱度上面!

這一套改下來,博群傳媒控制的這些賬號確實變成了一些非常積極陽光正面的賬號!

可是熱度哪兒來呢?這種東西真的會有人看嗎?

以衛景輝對自媒體這個行業的了解,他認為,這東西絕對不會受歡迎!

博群傳媒這些賬號大規模的掉粉、涼涼,已經是板上釘釘的事情!

想到這里,衛景輝面帶微笑地敲了敲桌子:“好的,方案已經非常明確了,請大家立刻按照這一方案去進行整改吧。”

“一切整改內容全都以吳濱先生所說的為準!”

吳濱離開會議室,并沒有直接回到自己的工位上,而是假裝去洗手間,來到一個無人的角落,撥通了裴謙的電話。

“裴總,關于博群傳媒,我有一件非常重要的事情要向您匯報。”

電話那頭裴謙的聲音稍顯詫異:“什么事情?”

吳濱稍微平復了一下激動的心情道:“我懷疑博群傳媒可能是反騰達聯盟派來的臥底,因為他們的態度明顯有問題!”

裴謙更詫異了:“怎么說?”

吳濱解釋道:“大部分公司對騰達的這套管理模式和業務模式都是比較陌生的,在聽到這些方案的時候,他們的第一反應必然是疑惑的,甚至是抗拒的。”

“就連閔靜超在天火工作室和龍宇集團執行這方案的時候,也受到了各種各樣的阻力,但他專業能力很強,所以能順利地解決了這些問題。”

“天火工作室的周暮巖是您的至交好友,而龍宇集團則是已經從《彈痕2》這個項目中得到了足夠的甜頭,所以他們與騰達的合作是迫切的。再加上閔靜超有GOG的成功運營經驗,是游戲運營方面公認的專家,他的話還是很有分量的!”

“博群傳媒的情況就有些奇怪了。”

“一來,博群傳媒的負責人衛景輝,并沒有表現出對您的景仰之情,足以見得他對您并不了解,對騰達模式也談不上信任。二來,博群傳媒向來與騰達集團并無任何方面的業務往來,我又完全沒有任何自媒體方面的專業背景。”

“在這種情況下,我提出了一個大刀闊斧的改革方案,他們竟然完全沒有提出任何疑問,只是詢問了一些細節,然后就完全跟隨執行了!”

“衛景輝似乎完全沒考慮過,這些方案可能會給博群傳媒前期帶來的巨大負面影響,而是反復對我表達了完全的信任和堅定的支持。”

“這實在太不合理了!”

裴謙在電話那頭笑了一下,嘴上卻嚴肅的道:“也許你恰好遇上了一個明事理的公司老板呢?”

吳濱立刻否認:“不可能!如果這個衛景輝真的是一個既靠譜又有比較高思想覺悟的老板,他絕對不會把博群傳媒搞成現在這個樣子!”

“在我看來,博群傳媒跟其他的自媒體公司并沒有本質的不同,無非都是洗稿抄襲,販賣焦慮,制造仇恨。而這些行為背后一定都是代表了公司老板的意圖和價值觀!”

“總不能是衛景輝舒舒服服地恰著流量,突然就幡然悔悟了吧?這種可能性太低了!”

“裴總,我覺得如果有必要的話,可以終止跟博群傳媒的合作。騰達合作部是要幫扶那些正能量的、愿意與騰達并肩作戰的公司,對于這些來路不明,甚至明確懷有惡意的公司,我們可以拒絕合作!”

電話那頭裴謙趕緊阻止道:“我不這么認為!”

吳濱一愣:“怎么說?”

裴謙解釋道:“首先,你的論證都是源自于你的猜測,并沒有切實的證據,我們不能妄加懷疑每一個想要與騰達合作的公司。”

“其次,即使你的猜疑是真的,這次的合作也應該繼續下去。”

吳濱愣了一下,隨即醒悟過來:“您的意思是說,越是這樣的公司,越應該獲得騰達思想的改造,將我們的敵人變成我們的盟友?”

裴謙忍住欣喜,淡然道:“你可以這樣理解。”

吳濱瞬間感到豁然開朗,激動地說道:“裴總,我知道了!。”

“要相信騰達精神是可以化腐朽為神奇的,越是這樣的公司起到的效果就越明顯!”

“哪怕衛景輝心中有一些想法,但只要他完全的支持我對博群傳媒進行的改革,那么最后的結果一定是有利于我們的。”

“謝謝你,裴總,我完全懂了,我一定會把博群傳媒好好的改造一番,想辦法讓他真的變成騰達堅定的盟友!”

掛了電話,吳濱感覺到思路前所未有的清晰,思想前所未有的堅定!

就算這家公司很可疑又怎么樣?

騰達精神是真真正正的王道精神,任何小伎倆都是不堪一擊的!

作為最了解騰達精神的人,吳濱對騰達精神有著強烈的自信。

就像裴謙在給吳濱送行時說的一樣,大部分的道理是一通百通!

騰達集團的強勢部門,在于游戲和電影部門這些都是文化產業。

自媒體也可以視為文化產業的一部分,吳濱只要按照相應的規則去嚴格執行,那么博群傳媒一定能夠重獲新生!

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