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第626章 重大問題

更新時間:2019-10-03  作者:拾寒階
李良昭道:“老板,你剛才說,依據勞動法來裁員,勞動者不能勝任工作,經過培訓或者調整工作崗位,仍不能勝任工作的,可以依法裁員?”

“嗯。”楊飛看著他,“有什么問題嗎?”

李良昭道:“如果大部分人都能勝任工作呢?我想這也是事實。我們的工人,雖然有這樣那樣的不足之處,但他們大部分人,還是勝任工作的。”

大家紛紛點頭稱是,總不能無緣無故的裁掉人吧?

楊飛道:“不排除這個可能。如果經過考核,能勝任工作的人,我們當然要留下來。這也是對勞動法的尊敬。”

李良昭道:“老板,如果通過考核的人,超過了你定的裁員比例呢?”

楊飛道:“那就分流,我們美麗集團其它工廠,正好需要這樣的工人。我現在要做的事,是精簡牙膏廠的人員,并不是想一定要開除誰。只要是個好職工,那我還求之不得呢!集團大得很,有的是他用武之地。”

李良昭等人面面相覷,楊飛想得周全之極,遠遠超出他們的預計。

楊飛道:“如果有人不服從安排,不愿意調到其它工廠,那只能請他離職。總而言之,裁員五分之一,把牙膏廠打造出一個專業、高效的管理、生產、營銷團隊,這也是企業求得生存的必由之路。與其大家都餓死在一起,還不如各謀生路。你們說是不是這個道理?”

李良昭道:“那最重要的,就是勝任工作的評判標準了?”

楊飛道:“對的,這就需要在座各位制定出標準來,盡量做到公平和公正,不要有所偏頗。”

大家聽楊飛的意思,在座的管理層,暫時不在調整之列,倒是松了一口氣。

楊飛道:“我提幾個考核的方向,第一,績效考核指標應該與企業的戰略目標相一致,只有當員工努力的方向與企業戰略目標一致時,企業整體的績效才可能提高。”

大家點頭稱是。

楊飛道:“第二,績效考核指標應突出重點。重點指標一般控制在5個左右,太少無法反映職位的關鍵績效水平,太多太復雜的指標只能增加管理的難度和降低員工滿意度,對員工的行為是無法起到引導作用的。”

眾人拿出本子來記錄。

楊飛道:“第三,素質和業績并重。過于偏重素質,會使人束手束腳,過分重視個人行為和人際關系,不講實效,而且妨礙人的個性、創造力的發揮,最終是不利于企業的發展。過于看重業績,又容易鼓勵員工的僥幸心理,令人投機取巧、走捷徑、急功近利、不擇手段。一套好的考核指標,必須在業績和素質之間安排好恰當的比例。”

他說完這三點,便道:“我提出來的,只是一個指導方向,具體的績效考核,就拜托各位了,在考核過程中,如果有人膽敢營私舞弊,那我第一個不饒他。”

大家都是神情凜然。

楊飛道:“李廠長,具體的會議精神,就由你來傳達給全體職工。”

李良昭苦不堪言,心想這得罪人的事,怎么是我來做呢?

可是,他是廠長啊,他不做誰來做?李良昭只得硬著頭皮答應。

楊飛道:“我給你們半個小時討論,現在就拿出績效考核的方案來。”

大家都沒想到這么著急,但績效考核表,平時就有,現在只需要拿出來增減幾條,就能用,也就不覺得有什么為難之處。

楊飛起身,剛走出會議室,就聽到身后傳來熱烈的議論聲。

他上了個洗手間,到隔壁休息室吸了兩支煙。

黃小齡走進來,給他泡了杯茶,恭聲道:“老板,請用茶。”

楊飛看著她玲瓏浮凸的側身,問道:“你覺得,李良昭這個人怎么樣?”

黃小齡吃了一驚,沒想到楊飛會問她這么“重大”的問題,心兒撲嗵一跳,說道:“李廠長很好的。”

說出這句話,她又覺得太過籠統,太過干巴巴的,又補充道:“李廠長懂業務,很勤勉,對下屬也很親切。”

楊飛嗯了一聲,又問:“隔壁會議室里坐著的人,如果要換掉一半的話,你覺得哪些人可以走?”

黃小齡更是吃驚,這個問題,比之前那個更加“重大”!

“我不知道。”黃小齡有些心慌,生怕說出一個不得體的字,得罪了誰。

楊飛呵呵一笑:“看把你緊張的。我就是隨便問問。嗯,這是我們之間的秘密,你不要說出去。”

黃小齡連忙點頭,既激動又后悔進來倒茶,聽到了這個重大的秘密!

楊飛擺擺手:“好了,你去忙吧,他們好了,你再來叫我。”

“好的,老板。”黃小齡答應一聲便離開。

楊飛的手指,輕輕在沙發手扶上敲擊,心思閃電般轉個不停。

剛才的兩個問題,他是故意問的。

黃小齡是李良昭的秘書,轉過頭,她肯定會把楊飛的問話透露出去,李良昭知道后,又會怎么想?

楊飛其實是在故意制造一種危機感,以此來觀察各個部門負責人的舉動。

當他們知道楊飛有意動他們屁股下面的座位時,是更加發憤努力的工作呢?還是想方設法的另謀高就?

楊飛只需要觀察他們面對危機時的態度,就能判斷出這個人是否適合繼續留任。

黃小齡只是個秘書,哪里有楊飛這般高深的心計?

她轉過身,就把楊飛的詢問,一五一十的告訴了李良昭。

李良昭驚疑不定的問道:“確定?老板還問過什么?”

“就這兩個問題,嗯,他還告訴我,千萬別說出去。李廠長,你可千萬別說是我講的啊。”黃小齡說道,“我可沒敢說你一個字的壞話。”

李良昭看看正在討論績效考核的同事,說道:“我知道了。”

他借口上洗手間,出來敲了敲休息室的門,聽到楊飛說進來后,他才笑著走進去。

“老板。”李良昭笑道,“有幾句話,我想單獨和你談談。”

楊飛微微一笑:“李廠長客氣了,我倚仗你的地方正多呢。你是牙膏廠舉足輕重的核心人物啊!”

李良昭并不覺得,老板這是在夸自己,反而有一種忐忑之感,連忙說道:“不,我們廠的核心靈魂人物,是老板你,我只是在你的英明領導之下開展工作。”8)

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