晚上，倆人在紐約唐人街的一家餐廳里，一起共進晚餐。
“下半年你這邊的任務還很重，我會從國內給你調派一些人手過來，如果還需要資金，也可以直接給我打電話。”段云夾起一個蟹粉小籠包，咬了一口后，對李蕓說道。
段云實在不喜歡吃西餐，所以就和李蕓來到了唐人街，不過這里的飯菜名義上是中國菜，實際上很多都是根據美國人口味改良的，但總的來說要比西餐豐富一些。
“最好從香港分公司那邊給我調幾個人，回頭我給你提供一份名單，他們都是我以前在香港的得力助手，也有在大公司工作的經驗，深圳總公司那邊的人就算了，他們來美國還需要時間適應，可我沒時間培訓他們。”李蕓喝了一口湯，抬頭對段云說道。
“這個沒問題。”段云點點頭，接著說道：“回頭我就通知香港那邊，先征詢他們的意見，如果他們愿意，應該一個星期左右的時間就能來美國。”
“那就太好了。”李蕓滿意的說道。
“你在這邊也要保重身體，前段時間確實辛苦你了，幾個月的時間就跑遍了整個美國,
這真是一件了不起的事情。”段云說道。
“這是我的工作，不算什么的。”李蕓淡淡的回了一句,
接著說道：“另外下半年也不會像這樣忙碌了,
該簽的合同都已經簽的差不多了,
公司的人數再多一些，我用不著在全美各地來回奔波,
能安安靜靜的在西海岸分公司里辦公了。”
“那就好。”聽到這里，段云松一口氣。
其實段云心里也清楚，目前美國這邊的工作已經告一段落,
李蕓確實不需要像前段時間那樣四處奔波。
不過即便此，在接下來的半年，她的工作量依然會很大,
而且也都相當的關鍵，除了需要和各地經銷商保持密切聯絡，還需要處理產品入關接收,
倉儲物流,
廣告營銷,
貨款回收以及商務洽談的工作，這不是一個人能完成的,
需要一個成熟的團隊，也正是因為如此,
李蕓才提出要把他在香港的團隊帶到美國來,
在這里重新開疆拓土,
讓天音這個品牌在美國市場立足。
這件事如果段云去做，也會非常的困難，實際上論交際溝通能力,
他比李蕓還要差上一點兒,
原因就是李蕓是個很漂亮的姑娘，非常善于打扮和包裝自己,
前在香港工作的經歷,
讓她已經有了幾分“國際范兒”,
而且會多國語言，頭腦敏捷,
情商很高,
所以但凡和她打過交道的人，都很容易對他產生好感,
也正是因為如此,
這半年來她和很多美國經銷商進行洽談，最終基本上都能簽約合作,
這一點就連段云也自愧不如。
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關于對李蕓的獎勵，段云早就有了打算，李蕓在香港擔任分公司經理的時候，年薪就已經達到了100萬，只不過之前是100萬港幣，而現在變成了100萬美元。
在公司的整個架構中，薪資分配是非常關鍵的，既然他能給大衛托馬斯開出年薪75萬美元的薪資，那么作為美國分公司的總經理，李蕓的年薪沒有理由比大衛少，因為這種薪資不光是收入問題，而且還象征著在公司的地位，作為天音集團在美國分公司職位最高的總經理，拿第一高薪是理所應當的。
除此之外，激勵分紅也是段云在國內公司使用了一種獎勵手段，這一套分紅規則已經非常成熟，且確實能夠激勵員工的積極性，所以段云準備在美國分公司這邊也如法炮制。
5的股份分紅聽起來比例不算高，考慮到目前美國分公司還沒有開始盈利，所以在外人看來這個獎勵似乎有些不值一提，但實際上,
5的股份分紅已經是相當高的比例,
要知道，天音集團在國內的總公司，目前激勵股份分紅比例最高的就是倪光南，但也只有0.8，其次就是梁孟松,
黃令儀，蔣明煒等人，他們拿到的股份分紅同樣不到百分之一，大概只有0.3左右，其他的部門負責人都在0.1左右，而今年天音集團預計利潤將突破100億，這也就意味著作為天音集團總工程師的倪光南，他可以直接拿到八千多萬人民幣，黃令儀等人也能拿到三千多萬人民幣，所有技術部門的負責人將獲得1000萬左右的分紅，這個數字是相當驚人的。
放眼國內，能給自己的核心技術成員分紅上千萬，也只有天音集團能夠做到。
段云之所以會采用如此高額的分紅方式，其最主要的原因就是作為一家科技公司，尖人才是最核心的資本，考慮到目前天音集團掌握的很多國內甚至國際領先的產品技術，一旦有核心成員離職或者跳槽，那么對天音集團來說是個非常嚴重的打擊，所以為了避免核心技術成員被挖角，最簡單直接的方法就是給他們其他公司給不起的待遇。
要知道當前很多國際跨國巨頭，他們的核心研發人員工資也非常的高昂，放在幾年前的時候，百萬美元的年薪可能就是行業的天花板，但是現如今，有些技術大能已經達到了年薪幾百萬甚至上千萬，而且這種年薪的天花板，依然在不斷被打破。
除此之外，如此高的分紅比例，也能吸引更多國內外的頂尖人才，而且這種激勵分紅不是真正的股份分紅，一旦技術人員離職，他們的股份就會回到段云手中，段云始終牢牢的掌握著這家公司的全部資產。
所以這樣看來，李蕓能拿到美國分公司5的激勵股份分紅，已經是破天荒的事情，主要原因就是目前美國分公司從籌辦建立到現在這種規模，李蕓功不可沒，如果將來天音集團的產品能在美國大賣，那么李蕓收入會變得非常驚人……
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