美國，俄亥俄州某地，深空科技美國電子工業園區。
這里在三年前，曾經是某知名國際企業的工廠區，但隨著那家公司的利潤減少，業務收縮，這里的工廠宣布倒閉。
深空科技在被允許進入北美市場后，接收了這里的舊廠區，進行全面的升級改造，變成了今天的深空科技北美電子工業園區。
這個工業園，擁有一整套的深空科技智能產品生產工廠，按照孟曉白的計劃，未來銷往銷往北美市場的百分之七十以上的產品，都將來自這里。
至于為什么不在勞動力更便宜的地區建立工廠，是因為這是深空科技進入北美市場和當地官方達成的交換條件。
目前，這個工業園區已經招募了近三萬的員工，其中大多數都是本地美國人。
這段時間，整個深空科技俄亥俄州電子工業園區一片繁忙，經過幾個月的改造、調試和適應，他們即將開始生產第一批產品。
而事情的發展，并不順利。
就在孟曉白跟圓桌會議的資本巨頭談判破裂后的第二天，孟曉白就受到了俄亥俄州電子工業園區的報道，他們的生產計劃，可能要推遲，具體日期無法確定。
“北美市場的主要產品都將來自于這個工業園區，如果不能定期生產，我們的產品也沒法發售。這個工業園區每耽誤一天，我們在北美市場的投入就要增加百萬美元，要是拖幾個月甚至半年，我們的布局都會被全部拖垮！”潘宇強調道。
“老柯，具體是什么情況？”孟曉白視頻連線深空科技美國總部負責人，柯洋。
柯洋此前在谷歌公司擔任過幾十年的高管，后來入職星云技術有限公司，負責開發星云手機操作系統。深空科技美國總部建立后，經過慎重考慮，孟曉白把柯洋派去擔任目前的總負責人。
因為他對這個國家的體制最清楚，同時在技術和商業經營都是世界頂尖的精英。
“目前形勢很嚴重！”柯洋用上了“嚴重”這個形容詞，“有人向當地勞資關系委員會舉報，說我們存在一些用工問題。就在今天，勞資關系委員會和當地的工人工會都派了代表過來調查。”
“真實情況如何？”孟曉白詢問道。
“按照公司要求的，我們在工廠的建設和管理上，都是符合當地政策的。但如果有人硬是要找麻煩，也很難說找不到毛病。”柯洋如實回答道。
所謂欲加之罪，何患無辭就是這個道理。
孟曉白心里很清楚，那些人出手了。他們的能量果然強大，一出手就要深空科技的美國工業園停產！
為了這個項目，深空科技投入了近百億，還關系到產品能否如期發售的問題，所以他必須在最快時間內解決。
“你有什么想法？”孟曉白對具體情況不了解，詢問道。
柯洋說道：“我已經聯系了一名州議員，他愿意幫助我們解決一些法律層面的問題。現在最關鍵的是工人工會介入的問題！”
“現在勞資關系委員會要求我們必須處理好工人問題，而工人中有些人在煽動公眾，要求在我們工業園區內成立自己的工人工會。”
“一旦讓他們成立，按照當地法律，工人出現問題，我們管理層不能直接找工人，而是要提交問題給工會，讓工會管理工人。但是工會又是工人們自己成立的，管理權在工會手上。”
“也就是說，如果處理不當，我們的工廠，其實就落入了工會的手里？”孟曉白嘗試這樣理解。
“對，差不多就是這個意思。”柯洋點點頭。
“這些人，套路真多！”潘宇感慨道，“真是太陰險了！”
美國的市場環境和華夏完全不同，不同的規則也帶來了不同的經營方式。如果巧妙的利用規則，完全可以把對手消滅于無形。
在他們的歷史上，就出現過很多利用規則把跨國大公司吞并的事例，各種吞并案都是血淋淋的教訓。
一番交流后，孟曉白了解的更詳細了。現在，當地的勞資關系委員會的一名委員，同時也是當地的州議員赫伯特調查這件事，他極力推動工人們成立工會來進行自我管理。
而當地的工會代表杰羅姆已經開始在工人們進行動員和運動，甚至開始籌備罷工，要求建立工人工會。
在勞資關系委員會的要求下，他們必須在半個月后舉行工會成立投票，一旦票數超過百分之五十，當地的美國工人就有權建立工會進行自我管理。
那時候，工業園一半的管理權就落入了工會的手中，這將對深空科技美國工業園造成無法承擔的損失！
“絕對不能讓他們的算計落成！”孟曉白本來是要前往加州深空科技美國總部的，發生這種事情，他立刻更換目的地，前往俄亥俄州。
俄亥俄州，深空科技電子工業園區。
會議室里，孟曉白剛剛聽完了管理層的匯報。這個工業園區，管理層中有一部分美國人，這更方便他們管理和運營。
“安德魯，說說你的想法。”孟曉白詢問工業園區主管，他是一位出生在紐約州的白人男子，是一位專業的職業經理人。
安德魯點點頭，說道：“按照我多年管理美國企業的經驗，特別是工廠，如果讓工會成功成立，工廠的效率將會極大的降低。不可否認，工會成立的初衷是為了保護工人權益。”
“但它往往便變成一個腐朽的爛泥坑，我們對工人的待遇在俄亥俄州，已經是非常不錯了。我敢說離開這里，他們在這個州任何地方都找不到這么好的工作機會。”
“但他們還不滿足，要求更高的工薪和更短的工作時間，要求我們支付更多的醫療保險，交通費用特別是現在工會代表中有很多對我們企業不利的人，這將會成為一個無底洞，拖垮我們的工廠。”
對于這一點，在場的管理層一致認同。深空科技對員工的待遇已經是非常優厚了，當地最高的時薪，最好的福利，因為自動化程度高，這里的活也非常輕松，工作時間短，當地人都爭先恐后來應聘，生怕進不來，這樣還有人鬧，跟有心人挑撥離間脫不了干系。
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