“董事會已經通過了該決議，目前對于管理層而言，重點是接下來的人事變更，這一次變更不同于上一次，這一次會很大。此次決定分拆重組是公司內部的一場空前規模的大調整，多個業務板塊都將從藍星科技剝離出來成為一家與母公司合并財務報表但獨立運營的子公司。”
羅晟的聲音響徹全場，聽到這話管理層不少人的心頭頗為火熱，這意味著在場的每一個人都有升職的機會，顯然，公司正在想集團化邁進。
早該如此了。
“老張，你來公示一下董事會的具體執行計劃吧。”羅晟扭頭看向與會的首席運營官張博文，后者點了點頭便開始發言宣布：
“董事會決議通過了此次分拆重組的計劃提案，將藍星科技剝離出來成立母公司藍星科技集團(Bluestar Technology Corporation)，簡稱‘BTC集團’，將公司目前主要的六大業務運營板塊剝離出來，成立十家擁有獨立核算業務、獨立運營，與母公司合并財務報表的全資子公司。”
與會的每一個成員都認真的聆聽著。
藍星科技目前的六大主要業務板塊分別是：藍色空間/BlueSpace、藍星視頻/BluestarVideo、云歌搜索、藍星音樂/MusicSpace、Reddit、以及馬上就要推出的新業務微博/MicroBlog。
為了更好的對公司業務的經營管理，相同的業務也會剝離出來，分為國內版和國際版，各自獨立運營，只有這么做才能兼顧海內外業務。
接下來，張博文開始逐一宣布董事會擬定的人事變更，主要的重點就是十家全資子公司首任掌門人的任職問題。
藍色空間：李松藝擔任CEO
BlueSpace：杰克·斯托普爾曼擔任CEO
藍星視頻：周晉擔任CEO
BluestarVideo：乍得·赫利擔任CEO
藍星音樂：章隆擔任CEO
MusicSpace：麥克斯·迪爾擔任CEO
云歌搜索：余軍擔任CEO
微博：李銘遠擔任CEO
MicroBlog：大衛·薩克斯擔任CEO
Reddit：史蒂夫·霍夫曼擔任CEO
十大子公司的掌門人原本就都是該業務板塊的負責人，基本上都是順理成章的進位。
而母公司藍星科技集團的核心層主要高管的職務變更為：
喬治·查理斯擔任藍星科技集團美洲區聯席總裁，全面負責集團公司和旗下子公司在北美地區的業務問題。
尼克什·梅赫羅特拉擔任歐洲區聯席總裁，全面負責集團公司和旗下所有子公司在歐洲區的業務問題。
張博文擔任藍星科技集團COO、董事、副董事長、大中華區總裁、全球聯席執行副總裁、企業發展部總裁、企業戰略投資評審委員會主任以及企業人力資源委員會主任等職務。
許勇擔任藍星科技集團CTO、董事、產品開發部高級總監、創新工坊部副主任、全球網絡安全與用戶隱私保護辦主任。
艾琳擔任藍星科技集團CFO、董事、總裁辦主任、總裁助理、全球會計部總監、賬務管理部總裁。
羅晟作為公司的創始人，擔任藍星科技集團董事長、總裁（CEO）、創新工坊主任，他可能是藍星科技集團核心層管理團隊當中頭銜最少的一個，但毫無疑問他是集團公司絕對的靈魂人物，可以說公司沒有誰都可以順利運轉下去，但是沒有他可能很快就會走向沒落。
其實這也給公司帶來了“關鍵人風險”，但羅晟可不在乎。
理論上的理想情況，應該是即便創始人離職了，公司依舊能夠健康持續發展下去，但是羅晟不需要這所謂的理想情況，也不在意“關鍵人風險”，對于控制欲望極強的他來說，一旦公司沒有了他就玩不轉，這就是他最想要的結果。
只有這種結果才能強有力的對公司保持絕對的控制權和主導力，要的就是離開自己就玩不轉這樣的結果。
倘若自己嘔心瀝血創建的公司最終不是自己的或者跟自己沒有任何關系了，即便發展的再好對自身而已也毫無意義。
至于所謂的繼任者問題，在羅晟這里至少三五十年內不用考慮，他現在才虛歲二十呢。
公司的管理崗職務由高到低依次為總裁(CEO)、副總裁、高級總監、總監、高級經理、經理、主管構成。
張博文把所有的管理職務變更的問題念完也不容易，花了二十多分鐘才念完，與會的成員都獲得了職務升遷的機會。
基本上在原來的管理崗位上任職至今，只要沒有犯大錯誤都得到了順理成章的晉升，因為公司仍舊處于高速發展壯大的時候，企業對于人才的需求依然是巨大的，業務被剝離重組了，原來的負責人繼續負責重組后的業務是最佳的處理方式，只要在此之前沒搞砸，順理成章的晉升也就是自然而然的事情了。
張博文坐下之后，羅晟再度發言道：“基本上董事會對于高管層的安排就是這樣，有異議的、或者對于此次安排覺得不大妥當的想要調崗或其他問題的，都可以在會上說出來，今天的會議沒有時限，直到把重組后的管理團隊確定下來為止，因為明天就要向外界披露主要高管層的名單。”
說完，羅晟再次環視在場的所有人，等待了好一會兒，都沒有一個人提出異議。
肯定不會有任何異議，誰會對升職有抗拒？升職之后能不能拿到更多的期權不好說，但基本的年薪待遇是跟著上漲的。
羅晟等待了一會兒，見眾人都沒有回應，當即拍板道：“OK，既然都沒有異議，那就這么定了，明天正式向外公布。不過企業重組架構也不能急于求成，絕對不能因為重組的事情影響目前各大業務板塊的正常運營。”
說到這里，羅晟話鋒一轉補充道：“但也不能久拖不決，今年收官之前必須要完成重組事宜。很多人都是直接從內部提拔上來的，企業的核心層管理團隊整體偏向年輕化，平均年齡只有28.5歲，很多人并沒有太多的管理經驗，順利完成重組就是對你們的第一道考核，也是最基本的考核。”
“要是連企業內部做個調整就搞得混亂不堪，都擺不平，讓我怎么放心把你下放去獨當一面？所以哪個版塊出問題，我親自擼掉哪個版塊的負責人。”
與會的不少年輕管理者心頭不由得一震，從原本的沉浸在升職的喜悅中迅速冷靜了下來，者才意識到羅晟是公司絕對說一不二的那個人。
更意識到公司一直在向外擴招人才，不知道有多少獵頭公司承接了藍星科技的單子在全球范圍內到處挖人。
絕對不會懷疑，萬一搞砸了必然會被擼掉，然后空降一位高管下來接任。
……
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