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第277章 年終獎

更新時間:2020-01-18  作者:斯皮爾比格
其他的一些交易團隊,也有不少做期貨的,但是幾乎沒幾個交易團隊會專門做刷單。

就是因為辛辛苦苦刷兩三天,然后一筆賠進去了。

在他們看來,這個盈虧比相當不合理,而且還是無法人為控制的,哪怕再謹慎小心,也無法躲避這種異常波動造成的虧損。

所以,其他做期貨的交易團隊,都是以波段趨勢做法為主,也就偶爾沒行情的時候,刷兩筆單子。

沒有哪個團隊會像天潤這樣,直接成立了一個專門的期貨刷單小組。

前期這會兒刷單的人還不多,權限也都不大,掙也掙不了多少,賠也賠不了多少,所以,陳偉還沒必要盯著刷單,更沒必要為此浪費一次技能。

但是,隨著刷單的人越來越多,權限越來越大,那個時候,賠一筆損失就很大了,陳偉就得盯著點了,必要的時候,該使用技能就得使用技能。

前期讓鄭軍鵬他們幾個盯著就行了。

陳偉在這兒看了會兒,又跟鄭軍鵬他們幾個聊了聊,收了盤之后,便去餐廳吃飯。

吃飯的時候,陳偉隨口跟連瑩瑩打聽了一下,海州來的那些人,找連義海有啥事。

連瑩瑩搖搖頭,說她也不清楚她二叔的事,她二叔認識的三教九流五湖四海的朋友兄弟太多,有人來找他太正常了,每天都有人來找他,沒什么大驚小怪的。

陳偉聽后,也就放下心來。

然后連瑩瑩又問陳偉是怎么知道海州來人找她二叔的,陳偉說是李倓告訴他的。

連瑩瑩哦了一聲,也沒往心里去。

下午的時候,銅跟股指都沒啥行情,陳偉做了兩筆,也沒掙啥錢。

兩點多鐘的時候,收到了斯威那邊發來的上月份美股業績對賬表。

陳偉簡單看了眼,便給鄭軍鵬和李芳怡各發去了一份,讓李芳怡盡快按照各人的提成比例,以及最新的匯率,統計出各人的應發工資,爭取明天將工資發下去。

之后又跟比利聊了一會兒。

對于陳偉他們上個月的業績,比利是相當震驚的。

成立才一個月,一共四十來個交易員,就能做到這個成績,簡直是匪夷所思,斯威旗下很多老牌交易團隊,幾百位的交易員,上個月做的還不如陳偉他們。

關鍵是,他們這邊不是一兩個人做的好,而是普遍都做的很好,過十萬的占一大半!足足有二十來個!

要知道,很多老牌交易團隊,幾百人的隊伍中,可能也就三個五個月盈利過十萬美刀的。

比利經常跟鄭軍鵬聊天,知道天潤之所以有這成績,都是陳偉的功勞。

一個人掙錢就夠厲害的了,能帶著全公司的人一起掙錢,比利已經不知道該如何形容陳偉了。

這段時間,天潤這個新公司,在斯威那邊都出名了,連斯威的老總都知道了天潤。

比利跟陳偉說,年后他們老總會下去拜訪一下各地的這些交易團隊,天潤是其中之一。

陳偉表示歡迎。

趁機又讓比利給他們增加了一些權限。

比利毫不猶豫的就答應了。

甚至還許諾陳偉,他可以試著幫天潤再申請一下,將提成比例提高到百分之九十八,不過能不能批下來,什么時候批下來,這個就說不準了。

陳偉感謝了幾句。

他們現在是百分之九十五的提成,能增加百分之三的提成比例,那也很不錯了,他們這個月一千多萬美刀的收入,百分之三,那也有四五十美刀了,三百來萬呢。

結束了跟比利的聊天,陳偉又叫著周毅很鄭軍鵬到他的辦公室里簡單商量了一下。

主要是年終獎的事。

雖然天潤才成立了一個月,但是年終獎該發還是得發。

只是天潤現在還沒有一個完善的福利體系,這年終獎發多少,就得先商量一下了。

現在公司的正式員工,就是美股那邊的三十多個交易員,期貨這邊這個月剛轉正的十多個交易員,然后就是王倩她們幾個行政人員,還有幾個風控加上鄭之豹這個司機了。

國內期貨的這十多個交易員,都是剛轉正的,年終獎是發不著,不過可以發點春節福利啥的,總不能大過年的,讓員工一分錢不拿就回家過年,那也太讓人心寒了。

五個風控,三個也是剛剛招聘的,也發不著年終獎,發點春節福利就可以了。

王倩那邊也是三個新來的,就王倩跟程麗雪、李芳怡三人發點年終獎行了。

陳偉大概核算了一下,美股那邊,除去給各人的提成,公司能盈余一千五百來萬,拿出一部分來留作公司的流動資金,剩下的,就拿來給大家發年終獎和春節福利了。

鄭軍鵬和周毅兩人對此也沒啥異議。

三人商量了一下,最終決定,陳偉、鄭軍鵬、周毅他們三個公司股東,也是核心管理層,每人就發五十萬的年終獎。

王倩跟呂廷海、于嘉、潘志遙、楊洪、沈旭亮、劉勇七人,是公司的核心骨干,每人三十萬的年終獎。

剩下的其他人,就一視同仁,每人十萬年終獎。

至于春節福利,陳偉打算分兩部分,一部分是實物福利,給員工們買點干果、酒、禮品、購物卡啥的,不分正式員工還是培訓期員工,每人就照著一兩千塊錢的標準發,一視同仁。

另一部分,是現金紅包,算是公司給員工提前拜年。

這個就不分什么核心骨干、普通員工的了,凡是簽了合同的正式員工,每人兩萬塊錢的拜年紅包。沒簽合同的培訓期員工,每人五千塊錢的拜年紅包。

這樣算下來的話,年終獎加上春節福利,大概需要九百萬左右的資金。

已經相當豐厚了。

別說是這種新成立的公司了,就是很多成立許多年的老公司,年終福利都趕不上天潤。

這都快比的上那些上市公司跟國企了。

這還是天潤剛成立,福利體系不完善,公司的業績也剛起步,等到明年,公司各方面都穩定之后,規模也更加壯大,福利獎金肯定比現在還要豐厚。

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