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第396章 這是工資表嗎?

更新時間:2020-02-27  作者:斯皮爾比格
首先就是公司的薪酬績效了。

到現在,天潤并沒有一個成熟合理的薪酬體系。

完全就是陳偉跟鄭軍鵬他們幾個商議著定的,看看別人家的行政內勤給多少工資,然后他們也定多少工資。

績效獎金也沒個準,沒有什么考核標準,就看公司這個月掙了多少錢,看看交易員們掙了多少工資。

交易員幾十萬幾百萬的掙,然后就多給王倩她們這些內勤人員發點獎金。

總之,薪酬績效這一塊很不完善,甚至很不合理。

可沒辦法,無論是他還是鄭軍鵬,乃至王倩,對于薪酬績效這一塊都不甚了解,壓根不懂得怎么制定公司的薪酬體系、考核標準。

現在總算是來了個行家,陳偉迫不及待的想讓張丹萍制定出一套合理有效的薪酬績效體系。

其次是公司的員工培訓考核體系。

同樣的,到現在,天潤也沒有一個科學有效的培訓考核體系。

天潤現在的培訓,就是新員工來了之后,陳偉或鄭軍鵬簡單給新員工開個會,講一講公司的大概情況,之后,就是模擬做盤。

陳偉自己也明白,新員工的入職培訓,很重要。

一個科學有效的入職培訓,可以讓新員工在最短的時間內熟悉公司的情況,明確自身角色定位,同時對自己的職業生涯有一個清晰明確的發展規劃。

而且,新員工在培訓期間,所感受到的公司價值理念、管理方式,將會直接影響新員工以后在工作中的態度,也會提升員工對公司的認同感。

但是,知道歸知道,陳偉他們幾個都不知道該如何做。

甚至,就連交易培訓這一塊,也沒有一個很明確的考核標準。

很多時候,就是在憑感覺,感覺那個新人模擬做的不錯,就給他開個實盤賬戶,感覺那個新人做的還差點,那就讓他再繼續做幾天看看。

這種憑感覺做出的決定,很多時候并不合理,會出現很大的偏差。

而且,在新人轉正之后,也沒有一個明確的考核標準,就連交易員的提成標準,現在都是一刀切的,新人百分之十,老人百分之二十五。

完全沒有章法。

所以公司現在迫切的需要制定一套培訓考核方法。

而這個工作,也得交給張丹萍。

除了這兩點之外,公司的企業文化也需要建立完善起來,還有公司的招聘制度,也得完善一下,甚至內部員工的考核評級制度,也有必要建立。

這一切,都得靠張丹萍。

張丹萍聽過之后,略一沉思,說道:“陳總說的這幾方面問題,確實都很重要。不知咱公司的組織結構圖和崗位說明書有嗎?”

“沒有。”

陳偉有些汗顏的說道。

張丹萍一副早知如此的表情,點點頭,說道:“那這樣,這兩天,我跟王經理溝通一下,先把公司的組織結構圖和崗位說明書做出來,只有明確了各個部門的工作職能和崗位職責,才能制定相應的薪酬績效體系。至于新人的培訓和考核制度,我也盡快做出一個初步的方案來。”

“行,那就麻煩張姐了。”

“陳總您太客氣了,這是我的工作職責啊,我可不能光拿錢不干事,怎么也得對得起這三萬的工資啊!”

張丹萍笑了笑,說道。

陳偉也客氣了幾句。

離開人事辦公室,回到交易室。

這會兒已經十一點多了,黃金上午倒是跌的很穩,幾乎就沒怎么反彈。只是,跌幅也不算太大,這會兒才到355.7.

看著黃金逐漸有些橫盤的趨勢,而且也快到收盤了,陳偉也就不再繼續持有,將手里的空單全出了。

這筆一共才掙了三千五百多萬。

出完場之后,周毅才好奇的問道:“老大,新來那倆人,干啥的?”

“一個人事,一個財務。”

陳偉回了句。

“哦,基金經理還沒招到?”

周毅略有些失望的問了句。

眼瞅著二月份了,四月份他們的私募許可就拿下來了,可沒有一位有經驗的基金經理主持,就憑他們幾個,這心里還是有點虛啊。

主持一個幾十億甚至上百億的基金項目,可沒那么簡單。

投資品種的選擇,投資策略的制定,投資風險的管控機制,投資報告的分析研究,等等這一切,是一個系統而嚴謹的工作,絕對不是像他們現在這樣,看好機會就進場,差不多了就出場。

說白了,他們現在跟正兒八經的基金比,就相當于是游擊隊和正規軍。

一個松散、混亂、毫無章法,一個紀律嚴明、令行禁止。

哪怕陳偉再厲害,沒有相應的經驗,他也無從下手。

陳偉搖頭一笑,說道:“基金經理可不好招啊,國內有名氣有實力的,要么自己成立的私募,要么被私募老總當寶貝似的供著,咱們想要招到合適的,哪有那么容易。段啟銳說,他現在有幾個人選,正在聯系著,到時候看看情況吧。實在不行,咱們就得趕鴨子上架,自己上了。”

陳偉現在,借助技能,做做短線那是沒什么問題,可長線投資就不行了。

就好比打打局部小規模的游擊戰,陳偉絕對是堪稱戰神一般的高手,可是打那種大規模的大戰,陳偉就抓瞎了。

周毅也無奈一嘆,他對此也沒啥好主意。

現在就只能寄希望于段啟銳身上了。

且說張丹萍在陳偉離開之后,沒有急著去找王倩,而是先跟幾個人事小姑娘了解了一下公司的情況,然后又看了看這個月的工資表。

不看不要緊,一看嚇一跳。

八千萬的,七千萬的,兩千萬的,一千萬的,幾百萬的,一大堆!

最少的她手下這幾個小姑娘,都兩萬多!

王倩也有十萬多。

張丹萍感覺有些不真實,問了句:“你們沒搞錯?這個是工資表嗎?”

其中一個負責做工資表的小姑娘說道:“對啊,這就是咱們這個月的工資表,你看上面不是還有陳總的簽字嗎?張經理你是不是嚇一跳啊?說實話,我剛做的時候,也嚇一跳呢,一連檢查了好幾遍,還問了問王姐,這才確定沒出錯。咱們公司那些人的工資,就是這么高。”

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