北大高材生魏明最終還是選擇加入了嘉谷集團。
清晨，嘉谷總部園區，員工宿舍樓。
魏明在清脆的鳥叫聲中醒來，陽光透過窗邊的樹枝照在窗紗上，慵懶柔和。
說是宿舍，其實這是一間單獨的小套間，就是一家三口住進來都完全沒有問題，魏明一個單身狗獨居，簡直不要太舒適。
洗漱后走下宿舍樓，坐通勤車到食堂。
通勤車在樹蔭下穿梭，魏明每每都對嘉谷總部園區感到驚嘆，這簡直就是一個隱藏在森林公園中的總部，同事們都笑稱樹比人多，由此可見嘉谷集團的獨特形象。
縱然加入嘉谷的時間不長，魏明也知道，基本上所有員工都喜歡在森林園區中的工作站開會或辦公，一邊親近自然，一邊尋找靈感。
聽說嘉谷總部園區是大boss的女友設計的，真的一家都是猛人。
在食堂，魏明碰上了林卓。林卓是中科大信息電子碩士，也是在這一輪校招中被嘉谷實驗室看中，加入氣象數字化平臺開發團隊。
兩人是老鄉，自然而然地就成為了好友。
“要說我對嘉谷最滿意的，就是食堂了。乖乖，這伙食質量，第一次差點連舌頭都吞了。”林卓點了一頓豐盛的早餐，心滿意足地說道。
魏明笑著道：“可不是嗎？大部分食材都是嘉谷體系自產特供，聽說在外面想買也買不到這樣的食材，在吃上面集團可是毫不含糊。”
“反正我是決定了，就為了這伙食，我都要賴在嘉谷了，攆我走都不走了。”林卓笑呵呵道。
林卓就是一個饕餮，只會吃不會做的那種。嘉谷食堂大部分所用的食材，是某人專門用靈陣滋養出的，自然品質非凡，再經過專業的大廚烹飪，第一口就完全將他的胃征服了。
兩人美美地用了豐盛的早餐，才有心思聊各自的情況。
“今天應該是‘覲見’大boss的日子了吧？”林卓懶洋洋地說道，“都加入集團一段時間了，竟然還無緣一見齊老板。”
“誰讓齊老板剛結束在大西北那旮沓種草呢？”魏明回答道。“而且，見完齊老板后，少不得我們要分道揚鑣了。”
林卓訝然：“你是打算下基層了？”
“要不然呢？”
林卓想了想，表示可以理解。
這段時間，尤其是他們這批作為后備管理層的碩士生入職后，嘉谷集團并沒有馬上分配具體崗位，而是先集中培訓，讓新員工理解并應用嘉谷體系干部管理的政策、制度和管理方法工具，更重要的是組織新員工研討集團管理理念，傳遞集團管理哲學和核心價值觀。
他們也因此知道，嘉谷集團需要的人才大體有兩類，一類是管技術的，怎樣標準化生產，怎樣減少疫病風險，怎樣提高品質等等，非常的專業，非專業人士不能擔任；一類是搞經營管理的，怎么去管員工，怎么去開拓市場，怎么去開一個項目等等。
林卓屬于前者，魏明則屬于后者了。
前者還好說，基本就是干一行、專一行，譬如林卓基本上就是扎根實驗室，專注于開發數字化平臺，提升技能。
但后者就很有說道了。
嘉谷管理者的成長大致遵循基層員工骨干員工基層管理者中高層管理者的職業發展路徑。
與其他企業的做法不同，嘉谷體系對于管理者只強調選拔，不主張任命。干部需要通過實際工作證明自己的能力。
所以魏明看似可以選擇留在總部某個部門發展，或者去集團旗下的子公司當中層管理，但如果有野心，想走得更高，終究要踏踏實實下基層。
所以兩人這可不是就要分道揚鑣了？
“管他呢？反正你也只是下去歷練，又不是不能回來，哥在總部吃好喝好等你！”林卓灑脫道。
齊政與新員工的見面沒有讓他們失望，聞名不如見面，齊老板真人比在電視上或報紙上更加有氣勢——執掌一家大型企業六七年，齊政身上不知不覺就形成了自己的威勢，在這群青蔥的小嫩丁眼里，可不就是岳鎮淵渟了？
齊政勉勵他們道：“你們要有認知，自己就是嘉谷體系未來的總經理、經理種子！在我心目中，對總經理的要求是這樣的：未必最優秀，但充滿激情；未必學歷最高，但勤奮好學；未必工齡最長，但腳踏實地；擁有陽光正向的好心態，并能打造出充滿凝聚力和戰斗力的團隊。”
“即使在今天，我也會時不時地下到第一線。所以，對于你們來說，從最基層的項目開始做起，將來才會長大。如果通過煙囪直接走到高層領導來的，最大的缺點就是不知道基礎具體的操作，很容易脫離實際。”
“證明是不是好種子，要看實踐。實踐好了就給你機會，循環做大項目，將來再擔負更大的重任，幾年下來就是將軍了。我要求人力資源管理部要加強對你們的管理，到各地去干幾年以后，不要沉淀下來了，就把你們忘記了。不需要擔心這一點，我的信箱和郵箱始終對你們開放，如果你們覺得自己被埋沒了，告訴我，我親自過問……”
“嘉谷體系很大，我們需要的，絕對不是‘面朝黃土背朝天’的苦力，而是懂技術、會管理、善經營的‘多面手’。只要你們敢想敢干，我就敢提供更多的晉升機會。所以，諸君，共勉吧！”
小嫩丁們被激勵得滿臉通紅，戰意昂揚。
齊政看著他們的熱切目光，溫和地笑了。
回到辦公室，齊政才對王昱業說道：“也不知道這一批，有多少人能熬到最后？”
之前在高薪的吸引下，也不是沒有高學歷的大學生入職嘉谷體系，但在同樣的下基層之后，不用兩年，相當一部分人就堅持不下去了。
這個下基層，除了實驗室等少數技術崗位外，其他人是切切實實下到農場、下到養殖場、下到一線生產車間的……
就拿養殖場來說，大型養殖場肯定是人煙稀少的遠離城鄉區域，生活相對不便利，晚上沒有城市的花前月下，也不會有酒吧ktv，可能也沒有網絡，甚至就是《春天里》“沒有24小時熱水的家”。
大型養殖場的防疫也是非常嚴格的，就是出場會個女朋友，還得提前倒班，再回來時還得消毒隔離，弄不好連婚戀也影響了。在這種情況下，有多少年輕人能夠呆得住？
當然，經歷過以前的離職潮后，目前嘉谷體系的相關條件已經完善了不少，至少無論在哪個基層，保證網絡暢通和生活設施完備是最基本的要求了。
這次招聘的198個碩士，作為后備管理者，希望培養成中層管理人員和技術人員；另外還招聘的1800個大中專學生，希望培養成基層管理者、技術人員和高級藍領。
但無一例外，這批人都將面臨著基層的考驗。
王昱業對此斬釘截鐵道：“只有熬出來的，才是我們需要的人才。”
齊政點頭，是這個道理。雖然留不住所有的人才有些可惜，但只有留下的，才是真正合適嘉谷的。
他看了看手中三份的簡歷資料，魏明的赫然在列——這是齊政為自己挑選的助理團成員，隨著嘉谷體系業務的增加，齊政也需要組建一個助理團分擔雜務了。
說是助理，但跟在齊政身邊，無論是視野還是戰略思想，都能得到極大的培養，更多的是作為高級管理層的優選種子了。
齊政想了想，還是決定再等等，“宰相必起于州郡，猛將必發于行伍，且讓他們在基層熬一下吧！”
（第二卷完）